又见粮改闯难关

多年来，我国通过国有粮食企业以“保护价”敞开收购农民余粮的形式，间接暗补粮农。2002年下半年，这种粮食补贴方式开始酝酿变革，过去补在流通环节的费用将直接发放到粮农手中。地处粮食主产区的吉林省东丰县，安徽省的滁州市来安县和天长市等地成为“直补”改革的首批试点。粮改，是我国最错综复杂、最敏感的改革准题之一。这场统筹农民、国有粮企、中央及地方等多方利益的改革，再次引起人们的关注。     

吉林省出台国企改革过程中对经营者的激励与约束措施

为充分调动国有企业经营者参与、组织、推动、实施企业改制重组的积极性，规范改制重组行为，确保改革平稳有序进行，防止由于个别经营者的不良行为影响和制约企业改革进程，吉林省国有企业改革领导小组制定了《关于国有企业改制重组过程中对经营者激励与约束的意见》。     

新起点 新理念 新坐标 新辉煌——贺通化矿业（集团）有限责任公司成立

通化矿业（集团）有限责任公司前身是通化矿务局，属省直大型煤炭企业。2005年12月经吉林省国有企业改革领导小组批准，改制为国有独资公司。     

切实做好国有粮食企业富余人员分流安置工作

前不久，吉林省政府下发了《关于印发吉林省进一步深化粮食流通体制改革实施方案的通知》，这标志着吉林省粮食流通体制改革的全面启动。     

吉林省最低工资标准将上调15%左右

据悉,今年吉林省将按照＂提低、扩中、调高＂的原则,针对＂工资收入＂问题出台三项措施：一是在今年＂五一＂后出台吉林省调整企业最低工资标准方案,提高低收入者的工资;二是出台《吉林省工资集体协商管理办法》,扩大中等收入者比重;三是研究制定吉林省地方企业高管薪酬管理办法，进一步规范国有及国有控股企业经营者工资收入。     

卸沉疴 扬帆远航正当时——吉林工商学院全员竞聘改革综述

为了进一步深化吉林省事业单位人事制度改革，探索适舍事业单位生存与发展的有效路径，吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处先后在吉林省直有关单位进行了不同内容的深化人事制度改革试点。吉林工商学院作为吉林省事业单位“全员竞聘改革”试点单位，在破解选人、用人难题问题上，走出了艰难的第一步，为吉林省人事制度改羊向纵深发展拓宽了思路。     

劳动保障工作要记2006年6月16日——7月15日

6月19日，吉林省国有企业改革领导小组办公室召开厂办大集体改革试点工作汇报会议，吉林省劳动保障厅巡视员王承海参加。     

黔东南州国有工业企业改革与发展的思路

本文以黔东南州这一民族地区改革开放试验区作为个案，对目前州内国有工业企 业存在的问题进行分析，并提出改革与发展的思路，一是转变观念；二是突破国有国营的旧体制； 三是改革传统的经营模式；四是克服转机建制与企业现实困难相脱节的倾向；五是强化企业管理。     

湖南5名乡镇干部调省任职

中国首个国有森林产权制度改革试点，正在吉林省伊春市进入推进阶段。 “目前，已经有3000林户签订了意向承包合同，共3．1万多亩，还有2000户完成了林地承包和林木流转面积2万公顷。承包后完成造林5000公顷，其中退耕还林500公顷。”伊春市市长、伊春林管局局长许兆君说。     

吉林省人力资源开发存在的问题及对策

一、吉林省人力资源开发存在的主要问题 1．存量优势并没有转化为经济发展优势 从人力资源的年龄构成和性别构成看，吉林省人力资源在存量上是与发达省份接近的，甚至某些指标还要高于发达省份。这反映出吉林省在全国有明显的人力资源优势。     

确保劳动保障基金安全完整保值增值

吉林省技学校目前执行的收费依据是吉林省劳动保障厅、吉林省物价局、吉林省财政厅1995年制定的收费标准，十年来，技工学校发生巨大变化，此收费标准严重制约了技工学较的发展、为贯彻《国务院关于大力推进职业教育改善与发展的决定》（国发[2002]16号），促进吉林省技工学校结构优化和健康发展，加快改革步伐，吉林省劳动保障厅在充分调研论证之后，积极协凋有关部门，     

国有集团企业财务管理存在的问题

1、在财务权力方面，过度分权使集团企业上级管理层对其属下的行为控制困难重重。在过去几年中，我们把国家“扩大自主权”的宏观改革思路引入国有集团企业内部改造中，将“放权让利”的做法推向极端化，从而使国有集团企业在管理权，尤其是在财权方面出现比较分散的现象，集中体现在：一方面，多级法人制度与各级经理负责制的有机结合使集团属下各级企业享有过多过大的财务权力；另一方面，由于机构设置的控制较弱，集团企业的管理层次增多，管理链条加长，本来已经很分散的财务权力又被多层分割到各个层面上，从而使集团总部的财务管理更是鞭长莫及。     

活力源于改革──吉林省副省长王国发访谈录

活力源于改革──吉林省副省长王国发访谈录本刊驻吉林记者贾志翔通讯员刘祥玉吉林省是全国推行国家公务员制度工作开展较早的省份，在推行公务员制度入轨过程中创造和积累了许多成功的经验。《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年前夕，吉林省机构改革、推行及参照试行公...     

人力资源和社会保障工作要记

9月15日，吉林省松原市深化中小学教师职称制度改革试点工作动员大会在松原市召开。吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春、副厅长杨汝涛出席会议。     

吉林省推出十项措施引领全省国有工业企业改制重组

根据吉林省委、省政府决策，2005年1月14日，省国企改革小组发出1号文件（《关于进一步深化国有工业企业改革的指导意见》），推出十项具体措施，引领推动全省国有工业企业实施改制重组。     

刊中报

为进一步加强吉林省高技能人才队伍建设，推动技工学校改革与发展．学习借鉴发达地区技工学校的办学经验，促进联合办学．搞好毕业生就业．4月27日．吉林省劳动保障厅与江苏省昆山开发区有关部门联合举办的吉林省技工学校毕业生昆山开发区就业洽谈会在昆山开发区召开。     

重组吉林省内金融机构的必要性与可行性

近年来,在我国金融领域加快体制改革和对外开放步伐的同时,吉林省金融市场结构发生了很大变化,传统金融机构结构单一的金融市场格局被打破,在部分股份制商业银行进入吉林金融市场的同时,先后在长春和吉林两市诞生了在城市信用社基础上改组的城市商业银行,其他地区的城市信用社也在不断规范、发展,农村信用社在国家有关政策的支持下正在稳步推行试点改革工作,应该说,吉林省金融市场的机构结构日趋合理.到2002年,在吉林省金融市场中,除国有独资商业银行、两家股份制商业银行的分支机构外,省内金融机构共包括两家城市商业银行、四家企业集团财务公司、多家城市信用社、888家农村信用社法人机构(其中联合社56个、信用社832个).     

搞好吉台合作 繁荣两地经济──访吉林省省长王云坤

吉林省位于祖国东北中部，素以汽车工业、石化工业、林业和农业的发达而著称于国内。近几年，随着改革开放的不断发展，吉林省的经济建设和其他各项事业都取得显著成就，对外开放步伐加快，外商来吉林省投资越来越多，特别引人注目的是台商投资日趋活跃，为吉林的经济发展做出了贡献。记者前不久采访了新上任的吉林省省长王云坤。刚过50岁的王云坤先生在吉林省工作多年，曾任全国最大的化工企业——吉林化学工业公司团委书记，后任吉林市市长、吉林省副省长、长春市委书记等要职。他处事果断，勇于改革，开拓进取，在吉林省内有口皆碑，享有…     

加大举措助推小微企业腾飞

近日。吉林省长春市工商联召开了“小微企业服务年活动”启动仪式，长春市委副书记郑文芝为长春市小微企业融资服务中心揭牌。仪式上，市工商联与中国工商银行吉林省分行签署了支持长春小微企业发展融资战略协议；中国工商银行吉林省分行与长春昌驰宏成混凝土     

社会统筹与个人帐户制度新的诠释——吉林省城镇企业职工基本养老金计发办法改革一年综述

作为国务院完善城镇社会保障体系试点重要内容之一的基本养老金计发办法改革，在吉林省已经实施一年。总结一年的改革实践，对稳步推进改革有着重要的意义。