如何实现企业家职业化市场化

市场经济体制与现代企业的建立，迫切需要造就一支与之相适应的职业企业家或经营者（以下均称企业家）队伍。本文所指的企业家，主要指三种经营者：资产经营者、产品经营者、劳动经营者。职务是董事长、总经理。本文就如何形成一支职业化市场化企业家队伍作初步探讨。企业在市场的性质和特点企业家市场是一种特殊的人才市场，根据现代市场经济的特点，企业家市场应该是一个不完全竞争的市场，这一市场既受市场供求和价格涨落的调节，同时也受到国家宏观调节。企业家市场可分为两种类型：一类是有形市场。有形市场是企业家通过中介牵线搭桥，…     

现代企业制度对企业家队伍建设的新要求

现代企业制度的建立，需要企业家队伍的成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家队伍，是现阶段推行现代企业制度、深化市场取向改革的一个重要课题。（一）现代企业制度的推行，对企业家素质及企业家队伍建设提出了新的要求，具体表现为：（一）企业家身份职业化。在现代企业制度中，将形成一个具有专门管理技能和独立利益的经营者阶层，这标志着经营者身份已经独立，演化为企业家阶层。企业家成为一种固定的职业，他们的利益形成及损失，取决于企业经营效果，而不依赖于其它社会阶层。他们靠…     

经营者职业化:科学选拔企业家的关键

国有企业的重要问题之一,是经营者管理的问题。现实中大量事实证明：假如一个企业有一个优秀的经营管理者──企业家,没有好产品,可以开发出好产品;没有市场,可以开发出市场。企业家可以把握市场经济规律,具有预见性,创新性地使企业发展跃上新台阶。因此,如何正确选拔和培养企业家,具有十分重要的现实意义。一、企业家是现代企业的关键因素企业家是具有企业家才能的经营者。企业家才能由若干种能力所组成,包括：（１）经营能力,如领导组织能力,协调控制能力,环境适应能力等。（２）创新能力,包括识别机会及通过创新实现利润的…     

企业家形成机理研究

所谓企业家，即企业经营管理的专家。只有那些成绩卓著的优秀企业经营管理者才可谓之企业家。现今，企业家已成为最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。在我国，由于政治体制改革滞后于经济体制改革，还未形成西方国家那种“职业经理人”市场，因而真正能称为企业家的，可以说凤毛麟角。要建设和发展中国的企业家队伍，首先必须实现企业家的职业化。所谓企业家的职业化应该有以下三重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的表现；二是对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业追求；三是使职业企业家有别于一般…     

现代企业家如何加强市场营销管理

纵观当代市场，形势瞬息万变，竞争日趋激烈。一个成功的现代企业家要驾驭市场、制胜市场，必须要按照市场经济发展的客观规律，及时把握市场的脉搏，使自己的产品畅销而不衰。现代企业家，无论是工厂厂长，还是公司经理，作为企业的最高经营管理者，也是决策者，企业经济效益优劣与搞好市场营销管理息息相关。 企业的市场营销管理，是在特定的指导思想和经营观念指导下进行的。市场营销管理是对市场营销活动的管理，也就是为了实现企业目标建立和保持与目标市场之间的关系，而对设计方案的分析、执行和控制。市场经济使卖方市场转入买方市…     

论现代企业家

论现代企业家符铎十五年多的改革历程表明，没有企业制度的真正创新，中国的经济体制改革就不会有实质性的进展。国有企业能不能彻底转换经营机制，能不能在国内市场乃至国际市场纵横驰聘，取决于有没有一支现代企业家队伍。因此，培养和造就一支能征善战的现代企业家队伍...     

莫把“乌纱”当奖品

某地政府部门为体现对企业家的重视，将一政绩卓著的厂长提拔到某局当局长。出乎意料的是，这位厂长在企业得心应手，管理有方，而到行政机关当局长却心有余而力不足，常常指挥失当。那家原先蒸蒸日上的企业，也因换了厂长，生产经营一落千丈。企业家是一种管理专业人才，它的用武之地在市场，而不是官场。因为一个人的能力毕竟是有限的，能胜任厂长，并非就能当好局长。将熟悉企业运行方式、深谙市场三昧的企业家提拔到不熟悉的行政职务上，无疑是人才资源的误置。时下一些地方还乐于把“乌纱”当奖品奖给优秀企业家，症结就在于这些地方行…     

内生型产业集群可持续发展风险及其防范——基于企业家资源的视角

企业家对内生型产业集群的形成与发展具有促进作用,但同时也可能产生"柠檬市场"、同质竞争、企业或企业家群体外迁等发展风险。基于企业家资源的视角,规避内生型产业集群发展风险,需要适当控制群内企业家的效仿性,克服"搭便车"观念,提升集群内企业间的竞争度;弘扬企业家精神,促进企业家创新,提升自主创新能力;营造企业本地化集群发展的创新网络,积极应对群内企业或企业家的"抱团外迁",提升群内企业的根植性。     

兴创名牌之风,取得通向世界市场的通行证

面对日益激烈的市场竞争，越来越多的企业家们认识到，名牌是架在企业与市场中间的一座彩桥，是通向世界市场的一张通行证。 近年来，我国不少企业注重实施名牌战略，推出了一批在国际市场上享有知名度的名牌产品，这对于增强中国产品在国际市场上的竞争力，扩大我国产品出口创汇具有重要作用。然而，由于多方面的原因，总的来说我国产品在国际市场的名牌竞争中仍处于劣势地位，较许多发达国家还有很大差距。国人正翘首以盼，中国企业能早日创造出更多的称雄世界的名牌。根据国际市场上一些发达国家企业创名牌的经验，以及我国企业存在的差…     

企业家行为合理化及其调节机制

实现企业家行为合理化的意义 实现企业家行为合理化是搞活企业的关键。两权分离赋予企业以经营自主权,如何使用企业自主权,则构成企业家行为的中心内容。企业家行为又构成企业行为的核心部分。企业行为是一个复杂的行为系统,它由企业家行为、企业员工行为、顾客行为和政府行为等基本行为所组成,其中,企业家行为是联系其他行为的枢纽。因为:企业员工作为生产资料的实际操作者和控制者,只有服从企业家的统一意志才能发挥其群体所具有的整体组合功能;顾客不论是团体或个人作为产品和劳务的消费者,只能与企业唯一的法人代表——企业家发生经济联系和法律关系;政府作为生产资料的所有者、管理者和宏观经济控制的主体,其利益实现的依靠和调控对象也只能是企业家。由此可见,企业家行为是否合理,直接关系到企业行为系统中各个子系统是否协调。只有通过提高企业家的行为质量和行为合理化程度来充分满足国家、职工、顾客和市场对企业经济运行的不问要求,才能保证各方面关系的协调,使企业发展具有正常的引力、动力和压力。     

培养造就具有中国特色的企业家队伍

培养造就具有中国特色的企业家队伍韩作斌一、培养造就宏大的企业家队伍，是建立现代企业制度的客观要求１．现代企业制度呼唤企业家队伍崛起。现代企业制度是社会化大生产和商品经济发展的产物，是市场经济规律对企业制度的必然要求。现代企业制度是企业内在的各种制度的...     

国有企业经营者激励与约束机制的优化:企业家成长的必要条件

中国人是天生的企业家 ,但中国现在却没有真正的企业家 ,原因在于我们没有企业家成长的环境。让“次政府”权、责、利统一起来从而具有“准股东”资格是解决问题的关键。要使企业领导在企业家成长道路上乐于竞折腰 ,必须截断企业领导的“仕路” ,使其无仕途可图 ;必须堵住企业领导的“退路” ,使其无懒可偷 ;必须防好企业领导的“邪路” ,使其无机可投 ;要给予企业领导合法的“财路” ,让其劳有所得有利可图 ;还要形成一种主要由市场选择企业领导的大气候。     

企业文化与企业家

经济改革的深入，市场经济的建立，呼唤着企业家阶层的出现，也呼唤着企业文化的创新。它给我们带来了企业文化建设的大好契机，同时也促进着企业家与企业文化相互作用机制的形成。（－）企业家在企业文化建设中的影响和作用企业家是驾驭企业之舟的掌舵人，他最关心的当然是企业的生存发展能力。然而，有远见卓识的企业家，总是透过企业的经济技术状况，紧紧地抓住“人与文化”这个根。正因为文化乃是领导行为、职工行为、企业行为的无声指令，是制约企业经营管理的一只看不见的手，所以，有远见的企业家总是把企业文化建设当作自己的一项重…     

论现代企业家的必备素质及企业家队伍形成的内在机制

论现代企业家的必备素质及企业家队伍形成的内在机制卿厚明在两权分离的现代企业制度下，现代企业已成为现代经济、现代社会的中枢。对现代企业来讲，管理的作用已经成为决定企业竞争成败的关键因素，没有现代企业管理，就不会出现现代企业制度。而在现代管理中，企业家又...     

和谐社会视阈下的企业家道德人格研究

随着我国社会主义市场经济体制的确立,企业已成为市场的主体.作为企业灵魂的企业家对企业的创立、发展、繁荣起着决定性的作用,是现代社会的灵魂."三鹿奶粉"事件再次提醒我们,在发展经济的过程中企业家道德人格素质建设的重要性.对企业家道德人格进行研究,是时代发展的需要,也是企业家自身道德人格修养的需要,更是构建社会主义和谐社会的必然要求.     

论企业领导人格魅力

企业领导的人格魅力 ,是一种无声的领导语言 ,是企业家精神和企业领导者个人魅力的核心因素 ,对企业精神具有重要的导向作用 ,对社会主义市场经济的发展具有重要意义。一加强我国企业领导的思想素质教育 ,培养企业领导的企业家精神 ,提高其领导魅力 ,具有必然性和迫切性 ,原因如下 :1.经济发展必然依赖企业家队伍的壮大发展社会主义市场经济 ,需要大批有作为的企业家。虽然企业家的成长需要具备适宜的社会环境 ,但是根本问题还在于企业领导必须树立企业家精神 ,非此就无法走上企业家成长之路。完全可以说 ,企业家成长之路 ,本质上就是企业领…     

论深圳企业家职业化的实现途径

企业家职业化，是指企业家将经营管理工作视为职业生命，并为之奋斗终身。推行企业家职业化，不仅能最大限度地激励、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与技巧，培养良好的职业文化与敬业精神等，而且必将有力地推动现代企业制度的建立和市场经济的发展。深圳特区应当在探索企业家职业化的重大问题上，发扬特区人敢“闯”、敢“冒”的精神，为全国企业家职业化的发展发挥“试验田”、“排头兵”的作用。本文试对深圳企业家职业化的实现途径，提出一些见解供大家探讨。一、加快建立现代企业制度．创造企业余职业化的外部环境…     

切实加强民营企业家队伍建设

加强民营企业家队伍建设，对于贯彻落实科学发展观和“人才强县”战略，提升民营企业核心竞争力，实现“同步”目标，具有重要意义。鄢陵县民营企业家队伍的主流是奋发有为、健康向上的，他们有着强烈的市场意识、创业激情和拼搏精神，并积极回报社会，为发展经济、推进和谐社会建设做出了一定的贡献。但是，随着市场经济的进一步发展，改革开放的进一步深化，民营企业面临着激烈竞争，不少民营企业家，特别是中小民营企业家在自身的经营管理和综合素质等方面，还存在着经验主义、家族式管理，缺乏长远人才发展战略，     

知识经济呼唤知识型企业家

现代社会已经步入知识经济的时代，如何培养和造就一批知识型的企业家队伍就成为当务之急。那么什么是知识型的企业家呢？所谓知识型企业家既指那些能够坚定不移地坚持社会主义方向，按照法律规定和国家授权独立自主地作出经营决策并承担相应风险，以开拓和创新精神经营管理企业，率领和指挥员工为社会主义事业创造巨大物质财富的企业组织领导者、专家，又指那些以其卓越的胆略魄力及非凡的智慧成功地指导企业运作，从经营实践中探索、提炼出具有指导意义的企业经营管理理论和方法，在实业界具有影响力的卓越人才。培养和造就知识型企业家，…     

论企业家行为的激励机制

企业家在现代企业中的作用是有目共睹的。然而，随着市场经济的发展，企业家在现代企业中不仅发挥着推动企业发展的作用，同时也显现出很多问题，诸如在企业管理中的任人唯亲行为，企业经营中的短期行为和贪大好功行为，企业决策中的冒进行为，以及贪污、受贿、行贿、逃税...