关于培养青年干部问题的思考

青年干部是党的事业的未来 ,培养和造就一批又一批优秀的青年干部 ,是各级党组织的重要职责 ,是一项长期的战略任务。青年干部要正确认识组织培养和自我培养的关系 ,在实践中接受锻炼 ,以提高自身素质为核心 ,加强自我培养。     

青年干部基本素质培养之我见

青年是祖国的未来、民族的希望。青年干部基本素养的培养既要有坚定的政治信念,又要有正确的成就动机;既要有高尚的道德品质,又要有突出的领导才能;既要有深厚的理论功底,又要有丰富的实践经验;既要有坚韧的矢志奋斗,又要有不懈的创新精神;既要有组织的精心培养,又要有坚实的群众基础。     

论青年干部艺术素养的培养

艺术素养是青年干部个人综合素质的重要组成部分,也影响着其工作能力的提升。在培养青年干部艺术素养方面,应积极推动青年干部艺术素养培训,鼓励他们多参与艺术活动,以便有利于青年干部在工作岗位上增光添彩,最终成为德才兼备的好干部和社会主义核心价值观的践行者。     

浅谈高校青年干部的培养与使用

高校教育体制的改革 ,对青年干部提出了更高要求 ,那就是德才兼备。选拔使用青年干部 ,必须首先建立科学的考核评价体系。     

青年干部的选拔与培养

青年是祖国的未来,青年干部的选拔与培养,是关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的重大问题,具有重要和深远的历史意义与现实意义。所以,必须时时刻刻当作一项重要工作,抓紧抓好。 一、要树立强烈的政治责任感和历史使命感。党的事业需要年轻干部来接班,而干部的年轻化也是世界的潮流,我国加入WTO以后,我们面临着前所未有的全球范围的政治、经济、军事、科技、文化的激烈竞争,这种竞争实际上就是人才的竞争。因此     

青年干部培养路径分析——以福建省福州市林业局为例

青年是国家的未来和希望,如何科学制定干部培养方案、合理选任青年干部,关乎党和国家事业发展的百年大计。文章结合青年干部群体特征,针对当前机关青年干部培养存在的主要问题,从保障学习成效、注重实际锻炼、合理使用干部三方面总结分析了福建省福州市林业局机关在青年干部培养选拔工作中的典型做法与经验策略,为充分发挥青年干部干事创业热情、探究机关干部培养一般性规律提供参考借鉴。     

金山区检察院加大青年干部培养力度

近年来．金山区人民检察院党组针对院青年干警比例大幅上升的趋势,着眼区院可持续发展的长远目标,加大培养青年干部工作力度,为青年干部健康成长营造良好环境,一大批年轻干部成为业务骨干,有的走上中层领导岗位。     

创建学习型党组织 加强青年干部培养

虹口区委统战部于2007年成立“青年学习小组”,作为创建学习型党组织的抓手和团结凝聚机关青年干部的平台,通过开展有主题、有内容、有实效、有成果的活动,加强学习交流．互相促进提高,使青年干部成为创建学习型党组织的生力军。     

政协机关青年干部素质的自我培养

人们常把青年比作早晨八九点钟的太阳,常说青年是祖国的希望和未来。青年是整个社会力量中最积极、最具生气的力量。青年干部具备对工作有热情、掌握一定专业知识、信息量大等优势,同时又存在政策理论水平欠缺、工作经验不足、思想情绪容易波动等缺点,要想更快地健康成长进步,需要多方面的努力。     

加强青年干部培养的调研报告

<正>青年干部队伍建设的好坏,与铁路企业能否坚持创新发展、可持续发展息息相关。特别是近几年,大量的专业院校大学毕业生走进铁路企业,成为铁路站段干部职工队伍的新生力量。如何将这支年轻的管理队伍逐渐培养成为思想成熟、能力突出、作风过硬、独挡一面,推动全段持续健康发展的"精英团队",成为集宁车辆段人才队伍建设的重中之重。为此,我们走访了20名青年干部,全面、深入了解他们的思想顾虑、职业诉求和发展规划,以进一步加强青年干部队伍建设。     

要着力培养青年干部的实际工作能力

党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定。我认为，党的执政能力是由各种具体能力组成的，因此，每一个共产党员、每一位干部都要努力做好本职工作，通过培养和提高完成本职工作的能力，促进党的执政能力的提高。每一位青年干部培养工作能力都应从     

高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部 ,是高校干部队伍中的重要群体。道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题 ,都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求。     

地铁运营公司强化青年干部跟踪培养

近日，上海地铁运营有限公司召开“青年干部跟踪培养论文发布会”。九名经理助理围绕地铁司机队伍的培养、专业团队的建设、青年干部自身修养等内容，提出了各自的思考和见解。带教老师对论文进行了点评，就论文的思考深度、视野宽度、立论依据、论证技巧等方面提出了建议。     

千淘万漉始到金——江苏省南通市崇川区青年干部培养工作纪实

狼山,佛教八小名山之首,诉说着这方土地的出世与不凡;濠河,碧波荡漾,环城三十里,氤氲着这座古老城市的灵动气息。     

浅谈青年干部人才的选拔和培养

选拔培养青年干部,是党的基本路线一百年不动摇的重要保证,是摆在组织干部部门面前的一项极为重要的战略任务,是现代化建设顺利实现的重要条件。邓小平同志一再告诫人们：选拔培养中青年干部这个问题太大了。认真学习和深刻领会邓小平同志关于选拔年轻干部的论述,对企业进一步统一思想,提高认识,更加大胆地选拔年轻干部,具有十分重要的意义。     

青年干部与人际技能

在日常生活中,每个青年干部都处在多维的、双向的、错综复杂的人际关系之中.他们的工作是否得心应手,实绩是否理想,不仅取决于自身技术技能(业务方面)和概念技能(宏观战略方面)的高低,还取决于能否熟练掌握人际技能,有无融洽的人际环境.     

山西省立足“三化”加强党外青年干部培养

近年来，山西省委统战部立足“三化”理念，积极探索党外干部教育、培训规律，在内容对象、形式载体、考核评价等方面不断创新，取得了良好成效。一是培训对象精品化。着眼于建立梯次型党外后备干部队伍，省委统战部联合组织部将党外青年干部的培训列入每年干部培训的总体规划，每次培训，都由各市统战部精心筛选、认真推荐，省委统战部严格把关、分类建档，按照不同类别，分批次进行培训，力争使最优秀的党外干部得到最好的培训锻炼。     

加强青年干部培养选拔 为国资国企改革发展提供保障

8月20日下午，市国资系统第二期青年干部培训班举行报告会，市国资委党委书记、主任杨国雄出席会议并讲话。     

高校青年干部应强化“四个学会”

高校是培养人才的基地,高校青年干部肩负着神圣的育人职责,其自身素质的高低决定着人才培养的质量.学会做人、学会做事、学会学习、学会创新,这四个"学会"是高校青年干部必备之要件,并应于实践中不断强化之.