人才强校与高校党外知识分子工作

高校作为国家培养人才、进行科学研究、服务社会的重要基地,人才济济。但同时也是党外知识分子集中的领域,做好高校统战工作包括党外知识分子工作意义重大。要实现人才强校,必须抓好领导班子建设,抓好党的建设,巩固和提高党的执政能力。党外干部大多数来自党外知识分子,高校是民主党派各级领导干部和无党派代表人物的“源头”。高校党委统战部在举荐党外代表人物和推荐党外干部方面有着义不容辞的政治责任,首要的是做好党外后备干部的培养选拔工作。     

关于党外后备干部队伍建设制度化、规范化问题的探讨

党外后备干部队伍建设是党外干部工作的重要组成部分。要使党外后备干部队伍建设制度化、规范化,核心是建立科学系统、运作有序、符合党外后备干部自身成长规律的选拔机制、培养机制、考核机制和管理机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

关于高校党外干部培养选拔机制的探讨--基于对安徽省高校的调查分析

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。     

抚顺市党外干部队伍建设调研报告

抓好党外后备干部队伍建设是做好党外干部选拔培养工作的基础,主要是做好多渠道选贤纳才,多形式培训锻练,多层面跟踪管理这3个方面的工作。     

关于党外干部队伍建设的思考与探索

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的根本政治保障．社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。党外干部队伍建设的工作实践告诉我们：领导重视、统一思想是工作推进的前提；物色选拔、识人用人是建立党外干部队伍的基础：开拓创新、齐抓共管是壮大党外干部队伍的关键。要提高认识，加强协作，营造党外干部工作的良好氛围；创新方式，加大党外干部培养力度．拓展培养锻炼平台，建立并完善党外干部培养锻炼机制；把握各项工作契机，拓宽视野，提供平台。加强引导工作．动态关注党外干部队伍建设；聚焦重点，加大党外干部实职安排力度，从而推动党外干部的选拔任用工作。     

当前民主党派后备干部源头培养相关问题研究

民主党派后备干部源头培养问题不仅关系到参政党素质的高低,同时关系到多党合作和政治协商出新成果、新思想、新理念的重要问题。近年来社会主义建设成绩显著,这与多党合作与政治协商是分不开的,更与广大党外人士的积极参与献计献策分不开。本文就如何进一步拓宽民主党派后备干部源头,使广大党外后备干部积极投身到社会主义各项建设,建立科学合理的民主党派后备干部源头选拔机制、创新民主党派后备干部源头管理模式、优化民主党派后备干部队伍源头建设,提出了一些新的路径和创新的思想。     

民主党派干部培养与选拔研究

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度.按照<中共中央关于加强统战工作的决定>中"统筹兼顾,全面安排"的精神,建立并完善民主党派干部(含后备干部)的发现、培养、考察、选拔任用和管理机制,明确民主党派干部的职、权、责,推进民主党派干部培养、选拔、安排和使用工作的规范化制度化显得非常必要.     

高校民主党派高素质人才的培养与基层組织建设的加强

重点发现和培养高素质的参政党人才,进一步提升参政党的整体素质,是新形势下各民主党派中央开创多党合作工作新局面的共识。高校中的民主党派基层组织,是培养输送各民主党派组织领导班子成员、后备干部骨干和党外干部的重要阵地,是贯彻落实新时期中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要渠道。加强高校民主党派基层组织建设,一是要克服消极等待思想,积极主动发现和培养人才;二是要把握人才标准,稳妥发展高素质人才;三是要积极开展组织活动,增强基层组织活力;四是要拓展人才成长渠道,促进民主党派成员进步发展。     

嘉定区举办第十六期党外中青年干部培训班

9月17日至9月30日。嘉定区委统战部、区社会主义学院联合举办嘉定区第十六期党外中青年干部培训班。全区31名党外中青年后备干部、各民主党派、统战团体后备干部参加培训。     

党外干部成长路径研究——以民进十堰市委会第六届领导班子副主委以上党外干部为例

目前针对党外干部成长路径的研究已开展多年,但少有从微观层面针对地市级民主党派委员会领导人为研究对象的党外干部成长路径的研究出现。文章从民进十堰市六届班子副主委以上党外干部成长的根本原因、民进十堰市党外干部培育操作的具体实务两个层面,探讨民进十堰市市委会第六届领导班子副主委以上党外干部成长路径,意在为民主党派地方委员会党外干部培养路径研究提供资料和史料,为民主党派基层组织发展实践实务提供操作选择,为民主党派地方委员会党外干部选拔提供一定的参考。     

省部级民主党派领导干部的几个典型事例及其成长规律

中共十八大向全党提出了"加强党外代表人士队伍建设,选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务"的重要任务。培养和选拔省部级民主党派领导干部,是加强党外代表人士队伍建设的重中之重,是选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务的重中之重。研究其特点和成长规律,对于我们党如何培养和选拔更多优秀党外干部担任领导职务、对于民主党派成员如何把自己磨练成优秀党外领导干部,具有深邃的思考意义。     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

对建立健全党外代表人士选任机制问题的几点思考

在日益复杂的国际国内大环境中，如何保证各民主党派新一代代表人士健康成长，特别是在深化干部人事制度改革、引入竞争机制、民主评议机制的情况下，对党外代表人士的培养和选拔任用工作难度在不断加大，这就要求各级党委、政府的决策部门要进一步树：芷党外干部也是党的干部的观念，通过建立健全党外代表人士的培养选拔任用机制，不断推进党外代表人士的新老交替和政治交接，使多党合作事业不断发展壮大。     

关于新形势下高校党外知识分子工作的思考

党外知识分子是我国目前知识分子队伍中人数最多的群体，也是高校中相对集中、代表性强、思想活跃的一支重要队伍，做好新形势下高校党外知识分子工作具有特别重要的意义。当前，要从健全领导工作机制，进一步加强党委对党外知识分子工作的领导；以民主党派工作为重点，全方位推进高校党外知识分子工作；加大力度，培养新一代高校党外代表人士队伍等几方面，切实推进高校统一战线工作。