以推进能上能下为重点 进一步加快干部制度改革

干部制度改革要加快步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,特别要在干部能上能下方面取得明显进展。这是十五大作出的重大战略部署。近年来,我区在干部制度改革方面进行了一系列积极有益的探索,取得了较为明显的成效。但是,按照党的十五大的要求来衡量,还存在一些亟待解决的问题。解决这些问题的关键在于高举邓小平理论伟大旗帜,坚定不移地推进干部制度改革。当前重点要抓好以下几个方面的工作。一、要积极稳妥地推行竞争上岗。在党政机关推行竞争上岗,是建立社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求,是推进…     

坚持干部能上能下切实加强班子建设

坚持干部能上能下的制度,有效地解决领导班子建设中干部“只能上、不能下;只能进、不能出”的问题,对于激发广大干部的竞争意识和进取精神,增强领导班子和干部队伍的生机与活力,具有重要意义。笔者认为,要坚持干部能上能下制度,必须做好如下工作:     

怎样进一步坚持和完善好人民代表大会制度

人民代表大会制度,是我国社会主义民主政治最鲜明的特点,是我国社会主义政治文明的重要制度载体。这一制度符合中国国情,体现我国社会主义国家的性质,是保证人民当家作主的根本政治制度,也是党在国家政权中充分发扬民主、贯彻群众路线的最好实现形式。我们要珍视长期以来人民代表大会制度发展的宝贵经验,坚持从我国的国情出发,紧密结合新的实际,坚持走中国特色的政治发展道路,把人民代表大会制度坚持好、完善好。     

坚持和完善干部制度的几点思考

干部能上能下制度是深化新时期干部制度改革的一项重要内容,是各级党政机关贯彻实施国家公务员制度和企事业单位用人制度改革的基本原则之一。各级党组织为解决这个问题采取了一系列措施,进行了积极的探索并取得了较好的效果。     

试论国家赔偿制度的进一步完善

《中华人民共和国国家赔偿法》确立了我国的国家赔偿制度,保障了公民宪法权利的实现,一方面,是我国对公民权利保护日益完善的标志；另一方面,对于监督国家机关及其工作人员依法行政、促进国家机关完善自我约束机制,提高国家管理效率,具有十分重要的意义。但随着改革开放的深入,社会生活日趋法律化、国际化,特别是加入了世贸组织后,上个世纪90年代初制定颁布的国家赔偿法自身存在的缺陷在多年的实践中逐渐显露出来,因此对国家赔偿法的修改与完善已势在必行。     

坚持正确用人导向 实现干部能上能下

坚持正确用人导向实现干部能上能下□公主岭市委常委、组织部长李洪信实现干部能上能下，是干部制度改革的首要任务，也一直是各级党委潜心研究和探索的主要课题之一。我们公主岭市结合乡镇党委集中教育整顿，对乡镇领导班子进行了必要的组织调整。在调整中，我们解放思想...     

推进干部能上能下 制度落实是关键

<正>近期,中央政治局会议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》明确指出:全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。《规定》对于促使干部自觉践行"三严三实"要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。推进领导干部能上能下,难点是解决能下问题。长期以来,领导干部职务终身制的观念在     

解决能上能下问题 推进干部制度改革

十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。     

浅议干部能上能下

解决干部能上能下是我国干部人事制度改革的重点和难点。早在1962年邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作会议的同志时，就对干部能上能下作了较为全面而深刻的阐述，他指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。现在看来，副作用很大。我们面前摆着这个难题，现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”“要逐步从制度上、习惯上、风气上做到能上能下。”     

坚持"三个强化" 推动干部能上能下

干部"能上不能下"是长期制约干部工作的难点问题,中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)明确了"下"的标准、规范了"下"的方式、疏通了"下"的渠道,充分表明了党中央对干部"能上不能下"这一问题的高度重视,也为从严从实选用和管理干部提供了政策依据、制定了标准要求、明确了方法步骤.在于部工作中,必须坚持"三个强化",推动能上能下.     

坚持和完善人民代表大会制度

以人民代表大会为主要内容的人民代表大会制度,是我国的根本政治制度,是我国民主政治的核心内容。当前,在新的历史条件下,要建立社会主义市场经济体制,建设社会主义精神文明,必须始终不渝地坚持和完善人民代表大会这一根本政治制度。（－）维护社会主义国素的国体性质,必须坚持和完善人民代表大会制度。马克思主义国家学说认为,国体决定政体及政权组织形式。我国的《宪法》规定,中华人民共和国的国体或国家本质是工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。我国的政体是人民共和国。我国的政权组织形式是人民代…     

坚持和完善社会主义制度

<正>党的十九大报告深刻阐述:"坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,突破利益固化的藩篱,吸收人类文明有益成果,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,充分发挥我国社会主义制度优越性。"新中国成立以来,我们就不断在坚持的基础上完善社会主义制度,围绕国家建设把社会主义制度构建置于至关重要的位置,从而制定出适应于中国具体实际的各种规章条例,有效地教育引导着广大人民群众自觉维护和建设社会主义,为保证国家永续进步提供着坚实保障作用。     

坚持和完善民族区域自治制度

坚持和完善民族区域自治制度,使民族自治制度优越性充分发挥出来,这是我国社会发展和民族问题发展的必然要求.在新的历史时期必须坚持民族区域自治制度,解决存在一些矛盾和问题,使社会主义民族关系得以巩固发展,加快民族地区经济社会更快发展.     

健全和完善干部选任制度

在现实生活中,出现了用人上的不正之风,主要表现为少数干部“跑官要官”和个别领导干部凭个人恩怨,亲疏选人,结果使少数不够德才标准的干部被提拔和重用了。 这种不良现象出现的原因固然是多方面的,但最主要的原因还是反映出我们干部选任制度不够健全和完     

进一步完善干部考核工作

干部考核工作是干部管理工作的一个重要环节,也是选贤任能的一项基础性工作.实践证明,干部考核工作不完善、不严格,干部干和不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至无功受禄,有过不责,平庸者升迁,优秀者埋没,会导致部分干部搞形式主义、官僚主义,玩忽职守、消极怠工.     

干部能上能下机制初探

加快干部制度改革步伐,要在干部能上能下方面取得进展。笔者认为,推进干部能上能下,要努力在建立健全机制上下功夫。一、实行任期制,使干部能上能下制度化目前,大多数领导干部实行委任制任免,没有明确的任期规定,干部的“下”缺乏制度的规定性,不易落实;干部本人受社会环境和舆论的影响,对“下”从心理上也不愿接受。实行任期制,有利于解决这些问题:干部任期一到,就要按照法定程序免除职务,无须采取“硬”措施,干部本人在心理上也容易接受。在推行任期制的过程中,一要扩大选任范围。前几年,在建立现代企业制度的过程中实行的董事长、副董事长及董事会成员按照公司法的     

健全干部能上能下机制

干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”问题,尤其是解决“下”的问题。近几年,各地在干部能“下”的问题上进行了积极探索,取得了一定的成果,但“下”难的问题及相关的一些深层次的矛盾还没有从根本上得到解决,主要是思想观念难转变,“下”的对象难确定,“下”的渠道不通畅,相关制度,政策不配套、不健全,用人上的不正之风的干扰和人际关系网的束缚。突破这些困扰,是干部人事制度     

毫不动摇坚持和完善人民代表大会制度

<正>中共中央、全国人大常委会9月5日在人民大会堂隆重举行庆祝全国人民代表大会成立60周年大会。中共中央总书记习近平在大会上发表重要讲话。他强调,人民代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是支撑中国国家治理体系和治理能力的根本政治制度。新形势下,我们要高举人民民主的旗帜,毫不动摇坚持人民代表大会     

坚持和完善反腐倡廉制度研究

从古至今,腐败一直都是一个难以克服的顽疾。对于处于新时期的中国共产党来说,腐败现象日益蔓延,加强反腐倡廉建设成为党在新时期重大政治任务。面对这样严峻的形势,建立一套科学合理的反腐倡廉制度变得尤为重要。首先分析反腐倡廉的内涵和理论依据,然后回顾反腐倡廉制度的建设历程,介绍了其发展现状,最后提出新时期反腐倡廉的新特点和新目标,以及完善措施。     

坚持和完善人民代表大会制度之我见

坚持和完善人民代表大会制度之我见□刘树堂人民代表大会制度，是我国的根本政治制度。四十多年来，这个制度在保证我国人民当家作主和社会主义性质等方面发挥了巨大的作用，体现出它的强大生命力和极高的生存价值。但人民代表大会制度又是需要随着时间的推移和国情的变化...