新农村建设背景下农村女性人力资本的提升：意义、现状、对策

新农村建设对人力资本提出了更高的要求,女性人力资本是新农村建设的重要支撑,也是农村人力资本积累的中坚力量,因此,提升农村女性人力资本具有重要的现实意义。本文在此基础上主要分析了农村女性人力资本的现状及问题,并提出了提升农村女性人力资本的对策建议。     

加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择

由教育投资和培训等形成的人力资本在科学技术日益发展的条件下成为现代生产发展的决定性因素,我国“三农”问题实质是农民问题,农村人力资本存量低制约着“三农”问题的缓解,人力资本理论为“三农”问题的解决提供了科学依据,加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择。     

经济增长中的社会公平问题——基于农村人力资本积累的视角

近年来,在我国经济持续增长的同时,城乡收入差距不断拉大,学界开始反思效率与公平的关系问题。就农村人力资本积累的研究而言,总是与经济增长和收入差距的研究相关联,而直接研究农村人力资本积累与社会公平关系的文献并不多见。事实上,农村人力资本积累、城乡收入差距扩大、社会公平三者之间是一个关联整体,农村人力资本积累对社会公平产生的影响和冲击,正是通过城乡收入差距扩大这一机制来实现的。基于这一思路,本文提出了农村人力资本积累是造成收入差距不断扩大等一系列社会经济问题的根源等观点及解决问题的政策含义。     

货币资本与人力资本在公司治理结构中的分权制衡

货币资本与人力资本在公司治理结构中的“分权制衡” ,是公司治理的核心法律问题。人力资本的出现打破了原公司制度中“以出资换股权”、“股权至上”的产权和经营管理模式 ,代之以“无出资有收益”“各利益相关人”共同管理 ,所有权、控制权、监督权三权分立制衡的产权和经营管理模式。对其在公司治理结构中所形成的分权制衡机制利弊的探讨 ,将有助于我国现有公司制度的全面改革     

人力资本的提升:失业女性非正规就业的研究

在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下,由于失业女性自身的特点和劳动力市场的需求,其再就业主流趋势是非正规就业模式。而提升失业女性的人力资本有利于提高失业女性非正规就业的效果。为此,针对失业女性在提升人力资本中的不利因素,可从培养女性自主意识;健全培训机制,增强女性就业竞争力的基础;正确引导非正规就业市场,加大就业服务的宣传教育等方面加以改善。     

论人力资本收益分配

人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。     

贫困地区女性高等教育社会支持机制可持续性研究——陕西省妇联“红凤工程”个案分析

社会支持可分成正式支持和非正式支持两部分,前者指来自公共部门的制度性支持;后者指由社会组织或个人提供的非制度性支持。保障贫困青年女性接受高等教育的权利,需要政府与社会的共同支持和参与。目前我国许多非营利组织通过整合社会慈善资源,向贫困青年女性提供接受高等教育的非正式支持,为贫困妇女积累人力资本创造必要条件。但是其中多数由于运行机制问题,社会效益规模成长困难,项目不具有可持续性。为此,本文剖析了陕西省妇联“红凤工程”独创的贫困女生高等教育社会支持机制,以促进该项目成功经验的传播和扩散。一、“红凤工程”项目1…     

建立和谐的企业人力资本激励机制

人力资本在经济活动中的作用越来越明显,人力资本的激励和约束机制一直是广为关注的热点话题。但在企业薪酬体系设计、股权激励应用和精神激励等对人力资本进行激励的活动中有一些不和谐的做法,影响了企业的发展和社会的和谐性。因此,企业在建立和谐的企业人力资本激励机制时应建立起一个“对内相对公平、对外有竞争力”的薪酬体系,并注重对人力资本进行精神激励。     

英国市场经济早期工人人力资本“公地悲剧”的产权经济学分析

在市场化过程中，如何防范和治理雇主追求个体资本利润最大化引起的整体工人人力资本“公地悲剧”问题，需要引起政府高度重视。英国市场经济早期的实践证明，完全依靠市场机制，产生了大量的工人人力资本“公地悲剧”现象。其原因之一是工人与雇主之间的产权交易留下了权利“公共领域”，为工人人力资本“公地悲剧”的发生提供了可能；而雇主与工人产权交易中存在的“强权界定产权”规则和雇主的强权地位，使工人人力资本“公地悲剧”由可能变成了现实。     

体制外员工是二等公民吗

必须承认的是,针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在     

迁移创业型家族企业:对存在的和生成的社会资本的利用

在各种社会关系网络中,关系网络作为社会资本在迁移创业型家族企业的资源配置和发展中占有重要的地位,亲缘网络是"先赋性"的社会资本,商业关系上的"结构洞"是"获得性"的社会资本。家族企业在发展中会面临信任、规范管理及发展规模等问题。     

关于我国针对国际企业转移定价的决策及控制机制研究

目前转移定价机制及其监控机制的不合理严重影响着我国的经济发展以及对国际资本的利用效果。本文从国际转移定价决策机制的已有研究入手，结合我国目前在利用国际资本过程中存在的问题，提出了适合中国国情的转移定价决策机制，并对中国目前应采用的监控机制提出了一些建议。     

论有中国特色的人才资源管理体系

我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。     

海峡两岸多层次资本市场比较及合作路径探析

经过50多年的发展,台湾地区形成了由“集中交易市场一上柜市场一兴柜市场”构成的多层次资本市场,有效促进了台湾地区金融资源的配置。经过20多年的发展,大陆业已具备了多层次资本市场的雏形,但同台湾相比,大陆资本市场层次性不够清晰、不同层次资本市场间升降转板机制尚未形成、场外市场发展相对滞后。由于两岸多层次资本市场的优势存在较大差异并有明显的互补性,两岸可以通过合作达成优势互补、获得双赢。两岸多层次资本市场在主板市场、场外市场、升降转板、资本监管等领域存在很大合作空间。     

"那"生态文化资本的历史运演及其对中国-东盟文化交流的作用

以壮族为主体的那文化,蕴涵着丰富的生态审美对策与不同民族相互认同的文化机理.作为东南亚多个民族共有的文化资本,它的历史运演,对于中国-东盟的文化交流具有十分重要的意义.     

亚太地区技术移民的增长

亚太地区技术移民数量不断增加,"人才外流"到发达国家的现象非常突出,与非技术移民的情况相比,亚太地区不同国家或地区间对长期移民和短期移民的政策存在不同的差异。亚洲地区技术移民的流动与资本流动和贸易往来紧密相关,最主要的特点就是技术移民的短期性。     

调适中的传统经济--对二元经济论构成挑战的一个实例

面对第三世界的经济发展,经济学家曾提出过各种各样的经济理论,其中最具有代表性,影响最大的则是刘易斯提出的"二元经济理论",按照这一理论,后进地区的发展只有靠输出劳动力,实现资本的原始积累和劳动力自由化才可望成功.然而我们在大方县红丰村经过调查所收集到的资料却于刘易斯的二元经济论发展构想相左,在这里可以做到在延续传统经济生活方式的情况下使商品有效地切入市场,从而获得较高的市场效益,据此,我们从文化人类学的角度对刘易斯的二元经济论提出质疑,从而改写二元经济论的内涵.     

Relief Program Sheds Light on the Needy

As the widening gap between the rich and poor has become a major byproduct of China’s nonstop economic growth over the past decades,the improvement of the disadvantaged group’s livelihood has become a top government concern.While numerous cities are working out their plans for"livelihood improvement projects,"local governments are making efforts to establish a sustainable mechanism that provides prompt,adequate relief to the needy.Licheng District in Jinan,capital of Shandong province,sets an example.     

劳务和人力资本出资制度探析

从劳务和人力资本的概念出发,对劳务出资和人力资本出资的关系进行探讨,指出两者实质上是相同的。在对国内外关于劳务出资和人力资本出资的立法进行简要回顾后,认为是否允许劳务和人力资本作为出资,正反两方面的观点各有值得商榷之处,并着重分析了可行性、障碍以及一旦将之法定化,具体制度如何构建的问题。最后,指出劳务和人力资本出资在我国暂时不宜法定化的原因     

弱势地位下的农民工犯罪问题探析

城市农民工是城市中的特殊群体,他们在城市发展中扮演着非常重要的角色,但由于受制度歧视,社会保障机制不完善,导致出现农民工犯罪问题。本文从构建和谐社会的角度思考农民工犯罪问题,通过对弱势群体的农民工生存状态的关注,剖析引发农民工犯罪的主要原因,从社会、政府等角度来思考预防农民工犯罪的对策,以维护社会稳定,构建社会主义和谐社会。