保安员应急问题的处理(上)

保安员在日常协助公安人员维护社会治安秩序和护卫客户的安全中,必须及时处理各种问题。处理问题应遵循的原则是：依法办事,执行政策,不徇私情,以理服人。对不同性质的问题,应采取不同的方法进行处理。对一般违反法规的人民内部矛盾问题,如纠纷,可通过说服教育的办...     

对保安员要动态管理

保安公司的生存,取决于保安服务工作的质量。服务质量的高低,又取决于对保安队伍的管理。许多规章制度都有了,但制度的落实和对每天都处于动态的几百名保安员的管理,无疑成为工作的重心。宝鸡市保安服务总公司很注重对保     

保安员对应急问题的处理(中)

九、交通肇事的处置车辆在行驶中,发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等造成人员或牲畜伤亡、车辆损毁、建筑物倒塌等均称为交通肇事。在执勤中如发现交通肇事不能熟视无睹,应紧急作出处置。（一）抢救受伤者。如受伤人员有生命危险的,应设法立即送往附近医...     

保安员要有良好的心态

改革开放以来,伴随着经济的发展和社会的进步,我国保安服务业应运而生,并得到了快速发展。如今,保安员已遍及社会的各个角落,为厂矿企业、金融机构、车站码头等提供安保服务。然而,在行业不断发展的同时,一些制约行业发展的不利因素也逐步显现出来,“保安员的心态问题”便是其中之一。     

保安员对应急问题的处理(下)

十八、精神病人的处置精神病患者有丑疯子（或花疯子）、武疯子、政治疯子之分。丑疯子经常裸露身体,追逐异性,伤风败俗;武疯子经常拦截车辆,横冲直撞,甚至行凶打人;政治疯子则经常呼喊反动口号,涂写反动标语。在执勤中,发现精神病患者,要针对不同的患者进行不同...     

保安员要正确看待自己的职业

作为保安员,我们可能经常会碰到比如“你算什么东西”等难听的话语,通常情况下,我们的做法是“骂不还IZl”。但是也有一些人可能会恶语相向,又或许会跟对方大打出手,因为他们觉得自尊心受到了伤害,所以为了发泄心中的不满就会采取一些不理智的手段,而结果就是不但自己违反了法律,也使得整个保安队伍的形象受到影响。     

对保安员流失问题的思考

据悉,昆明市保安服务业保安流失率达30%左右,与其他城市比例相近,这就意味着100名保安员中只有70人处于稳定状态,而余下的30人或者说30个岗位处于缺失状态。     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业,以开展人力防范业务为主,缺乏科技含量,保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环,进而不利于整个行业的健康发展,鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈,必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇,以吸引高素质人才进入保安服务业,提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”,增强保安服务业的竞争力。     

关心保安员也要杜绝"形象工程"

保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听…     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源,竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲,保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业,长期以来,保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范,造成服务费较低,保安员的工资水平始终处于低收入状态,同时,保安工作枯燥乏味,对年轻人缺乏吸引力,种种原因造成保安队伍流动性大,人员流失率高、缺口大。     

浅析保安员资格认定完善保安员管理制度

中国现代保安服务业已经历了17个春秋?17年来,我国保安业得到了长足发展,保安员已达30多万人?随着改革开放的深入,经济的进一步发展,我国加入世贸组织,这些将有力促进我国保安业的发展,因此完善保安员的管理,提高保安员整体素质至关重要?要做好这一点,首先应做好保安员的资格认定工作来完善保安员的管理,以适应我国经济发展的需要和社会安全的需求?目前,我国保安员管理体制主要存在的缺陷有: 一?缺乏统一的资格认定机构和资格认定制度? 保安员资格认定是指由公安机关或授权某个部门对欲从事保安业的人员进行考核后,准许其从事该行业并颁发资…     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立,中国保安服务业一路走来,经过多年艰苦努力,无论是行业规模、社会地位,还是防控作用,都有长足发展和明显提高,但是,时至今日,保安服务业依然不是人们就业的首选行业,很多人是出于无奈才暂时穿上保安服,干起了保安工作,在这个行业中能够有长远打算,愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高,流失率居高不下,严重制约了保安服务业的发展。     

保安员要把优质服务的意识根植于心

服务直接体现一个企业整体素质的高低,优质服务就是企业生存和发展的源泉。随着《保安服务管理条例》的施行,保安服务市场将逐步放开,不同性质的保安企业将在同一舞台上展开激烈竞争。     

如何处理保安员与业主的关系?

您好!我是某小区里的一名普通保安员,工作刚刚1个多月,本来觉得很不错的工作,不过最近总是遇到让人郁闷的事情。在门岗执勤时,常会遇到业主提出各种要求。有一次,一家业主正在搬家,家里人手不够。“保安!说你呢,快过来帮我搬一下柜子!”女业主很不客气地喊道我告诉她,我正在执勤,你们应该找搬家公司来。结果对方说:“我每个月花那么多物业费,怎么就没有权利让你帮我搬一下家!”“真对不起,要是下班了我可以帮帮您,但现在正在执勤,不能擅自离岗。”     

当前保安员思想问题及其对策分析

当前,保安员在协助公安机关维护社会稳定和治安大局平稳方面作出了积极的贡献,受到了各级领导的充分肯定．赢得了广大群众的普遍赞誉。实践证明,保安队伍是一支可以信赖的、有坚强战斗力的队伍。     

保安员自身防卫应注意的问题

保安员所从事的行业具有一定的风险性,在实际工作中．经常发生保安员勇斗歹徒英勇负伤甚至牺牲的事件。保一方平安的职责,使得保安员在国家和人民生命财产安全受到侵害时挺身而出,无沦什么时候,     

保安员常见心埋问题及其对策

在保安服务行业,一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象,让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里,也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度,有的保安则工作态度消极、心不在焉,更有一些保安员为达目的,不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数,但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因,更好的解决问题,就有必要首先了解保安员群体的心理特征。     

十佳保安员惠强

十佳保安员惠强申保祖惠强，１９９３年４月到工程部报警中心任保安员。每次上岗他都衣着整洁、举止文明、热情主动，并认真做好值勤记录，给所服务单位留下深刻印象。１９９３年１１月１６日，惠强在惠州金海马家私商场值勤中，有三位顾客大摇大摆走进商场，不顾商场严禁...     

保安员业余生活面面观

保安员这一极为特殊的群体已经逐步走入人们生活的各个角落,在街道、社区、商场、医院、银行……几乎所有与人们生活息息相关的地点与场所,都能够看到保安员忙碌的身影。保安员下班以后在做些什么?近日,记者带着这个疑问,采访了保安员。文体活动:形式多样、内容丰富形式多样、内容丰富的文体活动是保安员在业余时间最为喜爱的活动之一,也是各保安公司为丰富保安员业余生活经常开展的活动之一。