最重要的战略资源

人力资源是第一资源。在自然资源、物质资源和人力资源等经济资源中，人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。对于自然资源和物质资源相对匮乏的国家和地区，要实现全面、协调、可持续的发展，必须把人力资源当作第一资源，保证优先开发和科学利用。这些新理论成果和实践经验对于我国人力资源的开发具有十分重要的借鉴和指导意义。     

可持续发展实现的路径选择与理论丰富

可持续发展的实现有两种路径 :一是以物质资源的开发和利用为主 ;二是以人力资源的开发和利用为主。经济增长在以物质资源为主的时代总体上具有不利于实现可持续发展的特征 ,而在以人力资源为主的时代 ,由于人力资源具有不同于物质资源的一些特性 ,更加有利于可持续发展的实现。重视人力资源的开发和利用是对可持续发展理论的丰富和发展     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。     

论思想政治教育开发人力资源的功能

思想政治教育的根本任务是为经济和社会发展培养高素质的劳动者。从这种意义上说,思想政治教育是一种开发人力资源的活动,具有开发人力资源的功能。随着以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性人力资源为依托的新经济时代的到来,人力资源将成为经济发展的第一资源,人力资源开发将成为促进经济发展和社会进步的关键因素。为社会主义现代化建设开发人力资源,是新形势下思想政治教育发挥生命线作用的重要体现和必然要求。思想政治教育开发人力资源的功能主要表现在以下几个方面:     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

典型贫困地区农村人力资源的管理及其开发研究

我国是农业大国,农村经济管理具有重要地位。在资本稀缺的贫困地区进行西部大开发,人力资源的开发比愚公移山式的攻坚具有更高的效益。为此,以宁夏西海固山区为对象,研究贫困地区农村人力资源的管理与开发问题,为贫困地区人口资源的开发提供理论依据。     

人力资源是第一位资源

周权撰文认为,传统经济以物力、财力资源为依托,而新经济是以人的知识和智慧为依托。人力资源在新经济中已成为第一位资源;同时在以信息技术为代表的高新技术创新的新经济形态的技术创新中,人力资源也是第一位的。 从技术创新的整个过程来看,每一步都离不开人,并且其他资源如自然资源、资本资源、信息资源、时间资源和管理资源都要受人力资源支配,处于服从地位,服务于人力资源的开发和利用这一特征在新经济中表现的     

人力资源管理开发要重视机制建设

@谢衍良《２００２———２００５年全国人才队伍建设规划纲要》要求：“坚持以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点……加强人才队伍建设，在促进人的全面发展的同时，推动经济和社会的可持续发展。”人力资源竞争是经济竞争的最高形式，人力资源开发是最关键的资源开发，因此，适应我国加入WTO、融入全球经济一体化的趋势，必须从机制上保障做好人力资源管理开发工作。一、形成有利于人力资源聚集的开放机制。加入WTO，要求在公开、平等原则的基础上公开竞争，WTO成员国之间给予非歧视国民待遇。我国经济已与国际融于一体，这既…     

工程项目实施与人力资源管理

<正>在当今的经济发展与企业竞争中,人力资源的开发、利用与管理显得愈来愈重要。人力资源的培育、开发与利用不仅成为经济增长的决定性因素,而且直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。联合国开发计划署《1996年度人力资源开发》报告指出:一个国家国民经济总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。世界经济发展充分说明,以人为本的管理理念已成为21世纪企业管理的新思潮。工程项目是最为常见最为典型最为重要的投资项目,是一种融投资行为和建设活动为一体的项目决策与     

对太原市人力资源开发的调查与思考

人力资源是第一资源,太原市转型发展跨越发展、要注重人力资源开发。本文从我市人力资源开发的现状出发,提出人力资源开发的指导思想、总体目标、具体目标、分析开发的类别和今后进一步进行人力资源开发的系统性对策。     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策。通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展。人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发。我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展。     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策.通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展.人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发.我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展.     

加快西北地区人力资源开发的思考

在社会可持续发展中,人力已经成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.深入探讨人力资源开发与经济发展关系的基本理论,对我国西北地区人力资源现状进行分析,提出符合区情特色的人力资源开发的具体措施,对于摆脱贫困,促进地区经济发展有着十分重要的意义.     

论人力资源的可持续发展

人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质——知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位；它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。     

发展教育是开发人力资源的有力手段

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”,“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”可见,人力资源开发,已成为一项世界性的跨世纪工程,也是我国经济长期发展的一项战略性任务。开发人力资源,方式多种多样,但最根本的还是发展教育。人力资源是一种“活”的资源,具有主动性、变化性和不稳定性的特点。而物力资源是一种“死”的资源,是被动的、静止的和稳定的。虽然耕地、矿藏、森林、水源等自然资源也会随着地球的演化而变化,但相对其开发者来说,一般表现…     

浅议民营企业的人力资源管理

随着我国经济的不断发展,越来越多的民营企业出现在人们的视野中。企业走向成功的关键之一,就是要解决如何有效地开发和合理地管理人力资源这个问题。人力资源是企业最重要的资源,曾经有人提出:人是企业中唯一创造可持     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

加强人力资源开发,实现经济发展的资源替代--以山东国有工业企业人力资源需求为例

山东近年的社会经济一直保持两位数的快速发展,多项经济指标已进入全国前列。但是在经济发展的三要素中,山东的自然资源相对稀缺,资金投入增长有限,人力资源开发则最有潜力,因此,要实现和维持经济的持续增长,根本出路就在于转变观念,增加人力资本投资,搞好人力资源开发,实现发展的资源替代。     

开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

我国欠发达地区农村人力资源开发对策探讨

加快人力资源开发是欠发达地区农村快速发展的关键,必须加大政策支持力度;树立人才资源是第一资源的观念;制定人力资源开发的优惠措施,创新人才引进机制;加快教育事业发展,增强人力资本积累能力;注重内部人才的开发和利用;从实际出发发展劳动密集型经济;加快农村人才市场建设;建立人才稳定与合理使用的激励机制;建立和完善农村社会保障体系。