道德星空 星光闪烁

第三届全国道德模范评选表彰活动，今年5月启动，历时半年，经过宣传发动、群众推荐、组织审核、公示投票、综合评定等程序，共评出54名全国道德模范和260名提名奖获得者，其中90％以上是普通工人、农民、社区居民、教师、医生、学生和军人。评选表彰活动广泛吸引人民群众参与，提名推荐候选人5．68万人，全国有1．15亿人次参与投票。     

大学生就业咨询服务智慧平台的设计与应用

互联网时代大学生就业发展更加多元化,建立一个高效、精准、智能的大学生就业咨询服务平台对满足大学生就业需求而言非常必要。文章以设计和应用两个方面为切入点,提出了构建一个智慧型大学生就业咨询服务平台的解决方案。该平台依托云计算技术、人工智能技术等现代信息技术来实现大学生就业需求匹配、就业指导服务、职位推荐、职业测评等功能。     

搭建就业平台 提供优质服务——和县成功举办退伍军人推荐就业专场招聘会

2006年12月31日,安徽省和县退伍军人安置办公室、和县民政局举办首次“全县退伍军人推荐就业专项招聘会”。来自全县各镇的300多名退伍军人参加了招聘会,场面十分活跃。通过听介绍、看宣传资料、面对面的咨询、考察,当场就有243名退伍军人同招聘单位达成了应聘意向。此次专场推荐就业活动的成功对接,为今后的退伍安置工作做了有益的尝试。     

提高技校生学习能力的几个途径

随着高中、大学扩招,以及中专纷纷升级为五年专等形势变化,技校生源日趋萎缩,而社会对技术工人的需求,尤其是高技能复合型技术工人的需求越来越大。如今,社会就业环境正经历从"身份社会"到"能力社会"转交。从近两年人才市场情况看,传统的"以学历"等身份条件取人的观念正向以"能力"等综合素质取人的方向转变。当一名技校生,踏入社会挤入芸芸求职市场求得一个岗位后,如何施展他的才华,走好职场人生,培养高素质的技校生是摆在职业教育工作者面前的一项重要任务。而进入技校学习的初中毕业生,基础知识薄弱,学习兴趣不高,学习能力偏差。因而,应从以下几方面入手,尽快提高技校生学习能力。     

要在选择任用干部的关键环节上保证“四权”的落实

落实好群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权、监督权,必须在干部推荐、干部考察、干部讨论决定、干部监督等关键环节上下功夫。 民主推荐干部是选拔任用干部的必经程序和基础环节。要通过广泛宣传和动员,让群众了解民主推荐干部的程序、条件和要求,进一步扩大民主推荐干部的范围,使群众自主     

构建境外就业促进机制拓宽就业渠道

我国大陆劳动力供给远远超过劳动力需求。积极拓展境外就业、谋求国际劳务合作是缓解就业压力、增加劳动者收入、缩小贫富差距、促进经济发展的一条重要渠道。当前,拓展境外就业应尽快提高对外劳务合作的技术含量,大力发展技术劳务输出;制订“境外就业保障和促进法”,保障境外就业者权益;改革劳务输出管理体制,成立“境外就业促进局”,建立“一站式”境外就业服务;设立“促进境外就业保障基金”;加速境外劳务市场的自动化、信息化建设,以境外就业的信息化建设促进境外就业的规模扩大和质量提高。     

关于杭锦旗旅游从业与就业的浅略思考

旅游业是国民经济发展的重要产业,是扩大就业的重要渠道。随着人民生活水平不断提高,旅游消费需求迅速增长,旅游就业发展空间不断扩大。但是,目前我旗旅游就业还存在一些薄弱环节,就业增长与产业发展不协调、从业人员素质不高、公共服务和政策引导不到位等问题仍然存在,必须采取有效措施加以解决。为进一步发展旅游业促进就业,浅谈一下自己的看法。     

技校生就业“大热＂

就业市场，技校生成为“大热门” 近年来，与全国就业形势严峻、大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，技校毕业生就业形势一片大好!相比被誉为“天之骄子”的大学生，技校生往往被许多人所忽视。不过，与此相对应的却是，当大学生们为就业难而愁眉苦脸时，技校生在劳动力市场上却是长期供不应求，广受用人企业的青睐。是什么造成了这种差异？全国平均90％以上的一次就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况在许多地区，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候，许多应届技校毕业生早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。“学技术上技校，招特工找技校”已经成为学生、学生家长和企业的共识。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待技校生？     

政务了望

我国将出台积极就业政策劳动和社会保障部日前表示:针对当前就业形势和特点,围绕解决下岗失业人员的再就业问题,我国政府将出台积极的就业政策。这一政策框架的基本内容可以概括为5大支柱、6个领域、10项政策。第一支柱是以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策,扩大就业总量,创造就业岗位。第二支柱是以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策,创造就业岗位,优先吸纳下岗失业人员再就业。第三支柱是以实现劳动力与就业需求合理匹配为     

求实进取 奉献成才——广州经济技术开发区首届十大杰出青年脱颖而出

由广州经济技术开发区党委组织部和团委联合发起的首届开发区十大杰出青年评选活动,经过三个多月的推荐提名、考核调查、初步评审及公众投票,于1992年8月29日揭晓,罗凤彩、李永喜等十名青年荣膺“杰青”称号。在活动组委会大力宣传发动下,开发区全区干部职工积极参与了这次评选。各企业、机关的组织、人事部门和团组织认真推荐候选人,实事求是地撰写事迹材料,为评选工作打下了良好的基础。被推荐的三十多名候选人来自全区名条战线,有生产第一线的工人,有机关     

浙江的就业潜力在哪里

解决就业和再就业问题,根本在于发展经济.按照"十五"规划浙江GDP预期平均增幅,以及近年GDP就业弹性系数,同时考虑第三产业和城市化发展提速,加入WTO后出口需求拉动等因素,2003年至2005年,浙江省就业和再就业工作的主要目标是:全省每年净增城镇就业岗位50万个;每年组织15万名城镇下岗失业人员接受再就业培训;每年帮助30万名城镇下岗失业人员实现再就业,其中就业困难人员再就业10万人;引导和帮助40万名城镇新成长劳动力和农村转移劳动力参与市场就业;城镇登记失业率控制在5%以内,全省就业形势总体保持稳定.     

社区居民的知心人——记长春市南关区曙光街道劳动保障事务所所长张文彦

几年来，长春市南关区曙光街道劳动保障事务所所长张文彦同志先后为辖区内1500多名与企业解除劳动关系的失业人员办理了《失业就业登录证》和300多个《再就业优惠证》，还为15名自谋职业者办理了小额贷款，组织600多名下岗失业人员参加微机、家政、营业员、按摩等各种技能培训。先后给东帮公司、阳光物业公司、电力物业公司、大宅门酒店，关东第一炖等30多家企业推荐下岗失业人员500多人次。     

社区就业吸纳能力的影响因素及提升路径——基于武汉市青山区的实证调查与分析

社区就业有利于缓解就业压力,满足社区居民日益增长的多元社区服务需求,适应人口老龄化、家庭规模小型化和国企事业单位后勤社会化的需要。社区服务的需求量、社区服务的供给量、政府的政策支持是影响社区就业吸纳能力的三大因素。社区居民传统的消费观念、陈旧的择业观念、较低的社区服务供给能力、政府优惠政策执行中的纰漏,制约了社区就业吸纳能力的提升。为此,应该倡导适应市场经济发展的消费观念;宣传新的就业观和择业观;增强社区居民提供服务的职业技能培训的针对性、实用性;建立和完善社区就业的综合管理机制;扩大优惠政策的覆盖面,简化申贷手续,采用行政与市场相结合的方式解决社区服务场地受限的问题。     

扩大内需：民生再给力

着力扩大国内消费需求是中国向前进步的必然抉择。只有促进投资、消费良性互动,把扩大投资和增加就业、改善民生有机结合起来,才能创造最终需求。     

泉港区五措并举促进被征地农民再就业

随着泉港区经济社会的快速发展，工业化、城市化、现代化进程迅速推进，土地征用数量大幅增加，被征地农民群体也逐步形成。泉港区认真做好被征地农民的培训和再就业工作：一是加强职业技能培训。充分依托企业场所、设备、技术力量和定点培训基地，专门为被征地农民开设针织工、电平车工、彩绘工、电子工艺、保安、精通艇阀、值班水手、值班机工等15个工种的培训，提升被征地农民技能水平。二是做好“海上就业”文章。鼓励海洋职业学校长期举办海员培训班，对被征地农民进行航海运输、海洋捕捞等技能培训并帮助推荐就业。三是开展职业技能鉴定。优先对有一定技术和专业特长的被征地农民进行技能培训和鉴定，对合格者颁发相应的技术等级证书。四是加强与周边地区的劳务合作。     

解读中国经济发展中的"热"与"冷"并存现象--兼评近年来积极财政政策的作用

当前经济发展的总体格局是“热冷并存”。这种局面的形成是由于积极财政政策对经济增长的拉力效果明显,而对扩大就业、引致民间投资和消费需求乏力。而造成积极财政政策对扩大就业、引致民间投资和消费需求乏力的原因又在于政策本身的不足和政策执行环境的限制。     

农村劳动力就业影响因素分析和对策

本文首先从农村劳动力的就业现状出发，阐述了就业中存在市场竞争激烈，劳动力供给大于需求导致就业难度大及就业市场不够完善有缺陷等问题，接着从提高劳动者的素质、思想观念和所处的地位三方面因素寻找影响就业的因素，最后从提高劳动者的整体素质、转变就业观念和政府完善就业市场九个方面进行探索，争取提高农村就业率。     

宣传贯彻《就业促进法》 深入开展“春风送岗位”活动

为贯彻落实党的十七大关于改善民生、实施扩大就业发展战略的重要精神，推动《就业促进法》的宣传普及和贯彻实施，进一步促进妇女创业就业，今年初，全国妇联与劳动和社会保障部联合下发《关于宣传贯彻〈就业促进法〉深入开展“春风送岗位”活动的通知》，各地妇联、劳动和社会保障部门认真贯彻落实文件精神，在广大妇女中开展《就业促进法》的宣传普及工作，取得了很好的社会效果。     

提高高校大学生就业能力的策略分析

目前,我国大学生就业能力的缺失是造成大学生就业难的主要原因,提高大学生就业能力的策略包括:一是各级政府、用人单位和社会人才服务结构要搭建就业岗位需求信息平台,高校应根据就业岗位需求信息的变化不断完善大学生培养方案;二是各级政府、高校应不断完善就业见习基地的建设;三是高校要重视大学生创业能力的培养。     

准确定位 加快高技能人才的培养

2002年以来,龙岩市高级技工学校认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,抓住现代化建设急需大量、高层次、高技能和复合型人才的发展机遇,积极实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动。全校上下围绕提高办学层次,加快高技能人才培养,创新思维,面向市场,大胆地走改革促发展的办学路子,实施可持续发展战略,从新的视角审视并创新发展思路,立足高新技术,千方百计开展高级技工培训,办学规模迅速扩大,办学层次明显提高,成为全省最早开始培养高级技工的高级技校。目前高技在校学生2289人,占全校学生总数的53%,是全省培养高级技工规模最大的高级技校,为高级技工培训摸索了一些经验。一、创新思维,抢占先机,调整培训结构,全力谋划高技招生按照劳动和社会保障部"调整布局,提高层次,突出特色,服务就业"的十六