《劳动合同法(草案)》公布征求意见

新闻背景 3月20日,全国人大常委会办公厅举行新闻发布会,公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,并面向社会各界广泛征求意见。     

《劳动法典》编纂中集体劳动法的体系与革新

《劳动法典》研究目前除关注宏观性议题外,亦应聚焦专编做体系布局与核心制度构成研究。编纂而非汇编的《劳动法典》宜采用部门“潘多克顿式”立法。集体劳动法的集体性、民主性、自治与规制的混合性等价值共性是决定其能否独立成编及其编章内容的法理基础,而该编的法典化亦受法典整体立法取向与立法规划的约束与影响。集体劳动法编的立法结构需对《工会法》与《劳动法典》的关系处理、集体合同的编章安排、民主管理制度与集体劳动法编的融合,以及集体争议处理规则的体例安排做重点回应。在未来劳动法“从属性”逻辑不断遭遇冲击的背景下,集体劳动法编亦需对相关特殊群体和用工关系在适用规则与调整内容上予以革新性规范。     

隆重纪念《代表法》公布施行15周年

省人大代表、淮河水利委员会主任钱敏携全体工作人员热烈祝贺《代表法》颁布十五周年!省人大代表、六安经济开发区工委书记、管委会主任周耀携全体员工热烈祝贺《代表法》颁布十五周年!     

苏联即将出版《苏联法规汇编》

<正> 《苏联法规汇编》的出版准备工作,现正稳步进行,并预定于1981年出版第一卷。对该《汇编》的出版,要追溯到1970年12月苏共中央和苏联部长会议共同做出的《编纂出版苏联现行法令汇编》决议。根据这一决议,对进入苏维埃时代以来所制定的数目庞大的法令,进行了综合与分析等等细致工作,从中选定了大约8000件法令,在1972—1976年间出版了《现行法令汇编》。     

苏联的《戒酒令》

苏联最高苏维埃主席团于一九八五年五月通过了一项法令,即《加强对嗜酒的斗争》,同年六月一日生效。摘译如下:法令第一条规定,在大街、广场、运动场所以及公共的交通工具上等处,只要是未经准许开设酒肆的地点,如果有人公然饮用含酒精饮料,或显有酒醉状态等有害社会风气者,处以警告或罚款三十卢布。一年内再犯者罚款三十至五十卢布,屡犯者罚款五十至一百卢布或劳动教养一至二月,并扣除当月百分之二十的工资。对于最后一种罚款,在特殊情况下,可以不超过十五天的拘留替代。     

《劳动合同法》的不足与完善——《劳动合同法》在中小企业适用的法经济学分析

在金融危机的背景下,《劳动合同法》在中小企业中遭遇多种类型的实施困境,导致企业在实际经营中多方采取逃避《劳动合同法》的做法。本文仅就企业、工人双方基于《劳动合同法》框架下的非合作博弈关系,从博弈论以及劳动力供求关系双重角度论证了《劳动合同法》实施困难的必然性以及原因。建议在中小企业中构建新型劳动关系,在企业与工人博弈的过程中,地方政府亦应当采取切实的措施提升《劳动合同法》对劳动关系的影响力以及对工人的保护力度,进而为实现经济增长方式的转变提供内在动力和助力。     

《劳动合同法》的不足与完善——《劳动合同法》在中小企业适用的法经济学分析

《劳动合同法》在中小企业中的实施困境有三个方面:就业者出于整体的用工环境,缺乏与企业博弈的资本;企业出于成本的考虑,不惜违反《劳动合同法》来降低劳务成本;企业与工人在整个劳动合同签订以及用工过程中     

集体劳动关系与和谐社会构建

"社会主义和谐社会"概念的提出,标志着党对于建设具有中国特色社会主义理论的升华.和谐社会是一个大系统,"和谐"不是抽象的、虚拟的假想,而是一个具有实际内容,并由多个子系统组成的社会运行系统.因此,没有各子系统的和谐就没有整个社会的和谐.包括集体劳动关系在内的劳动关系作为一种重要的社会经济关系就是这样的子系统之一.鉴于国内已有文献对个别劳动关系有不少探讨,而从和谐社会的角度讨论集体劳动关系文献还比较少,因此,本文拟就此谈些初步看法.     

《劳动合同法》新解

第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>,并于2008年1月1日起实施.该法案的出台,将对企业的人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响.如何利用<劳动合同法>的契机进一步做好企业人力资源管理工作,提升企业的管理水平,避免纠纷,建立和谐的劳动关系,已经成为学术界和实务界关注的重点.本文在此对<劳动合同法>做简要的分析和探讨,以期对企业和劳动者在了解具体法律规定时有所助益.     

《劳动合同法》功能分析

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。《劳动合同法》的颁布无疑是有利于推动和谐劳动关系建立的,本文首先介绍了我国劳动合同制度的历史,其次重点围绕着劳动合同法立法中的热点问题分析了劳动合同法颁行对构筑和谐劳动关系的作用。     

透视《著作权集体管理条例》

著作权集体管理是当今许多国家著作权法普遍推行的一种制度。2005年3月1日起施行的《著作权集体管理条例》(以下简称《条例》)通过列举著作权集体管理组织职责的方式界定著作权集体管理的基本内涵,扩大了著作权集体管理组织管理的权利范围,实现了使用费收取标准与转付办法的法律化与制度化。《条例》所设置的权利信息查询制度不同于查阅制度,著作权集体管理的透明度仍需加强。     

解读《著作权集体管理条例》

著作权法赋予权利人很多权利,其中一部分权利权利人难以有效行使。为了方便权利人行使权利,发达国家和地区的成功做法是通过建立代表权利人利益的法律中介组织,集中向使用人发放许可,并将收取的使用费按照使用的实际情况分配给各个权利人。现在,欧洲各国以及美国、日本等已建立了相当完善的集体管理制度,集体管理的范围也从最初的文学、音乐扩展到美术、摄影、电影以及网络、多媒体等领域。集体管理制度在广大的著作权人和众多的作品使用者以及社会公众之间搭建了顺畅便利的桥梁。 在我国2001年修改的著作权法中增加了著作权集体管理的规定,改变了以往我国著作权管理机构在开展工作时缺乏足够法律依据的局面。日前,国务院总理温家宝签署了第429号国务院令,颁布了《著作权集体管理条例》,填补了我国在著作权集体管理方面的法律空白。 在《著作权集体管理条例》颁布之时,我刊特约了参与该《条例》制定的许超和金武卫两位专家,就我国著作权集体管理组织的发展、现状、以及《条例》制定过程中的主要问题撰文介绍,并在本刊"政策法规"栏目全文刊登了《著作权集体管理条例》,以期对读者了解我国著作权集体管理组织以及此《条例》有所帮助。     

再读《劳动合同法》

笔者认为,本法的出台具有对原有企业运作模式尤其是用工制度产生的作用力度大、具体实施环节阻力大、需要消化和适应的周期长的特点,我们应该从本法出台的背景出发,充分理解其内容极其特点,正确解读其内涵,才能在HR环节有效地贯彻和执行本法,进一步促进企业的良性循环,实现企业可持续的上层次的健康的发展。     

动漫新解《劳动合同法》

茹是说法:虽然合同没有盖章,但劳动合同是有效的,老板不能随意辞退员工。《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可以认为,不管合同文本上是签字还是盖章,用人单位和劳动者可以选择。用人单位虽     

论苏联检察机关法

<正> 1979年11月,第十届苏联最高苏维埃第二次会议通过了一系列法律,其中包括关于苏联检察机关的法律。这些法律加强了维护苏联社会主义法制的路线,促进了所有维护法律机关工作的改善,提高它们的工作积极性和原则性,以及它们在解决进一步巩固社会主义法制的任务中的作用和责任感。正如在1979年11月27日苏联最高苏维埃主席团会议上所指出的,通     

苏联新的住宅法

<正> 苏联所制定的历届宪法中,都规定了每个公民享有住宅权,同时也规定了实施这种权利的措施和保障。1981年苏联专门制定并通过了《住宅法》草案,1983年又对其修改、补充,以单独立法的形式固定下来,并从1984年1月1日起开始生效。新住宅法中集中体现了苏共26大所提出的基本原则:每个家庭、每个公民都应有足够的住房。在不断改善住房条件的过程中,凡家庭都有权申请单元住宅,但这绝不意味着单身公民完全不能享受这种权利。根据单身公民的年龄,所从事的职业和所担负的社会活动以及     

梅子与《劳动合同法》

生活是什么，每个人都有自己对它的诠释。我对它没有具体的概念，只有故事，像戏一样的不真实，然而，它就那么活一生地发生在我们身边。     

《劳动合同法》关键词解读

《劳动合同法》的颁布实施，是我国自《劳动法》颁布以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，这部法律对于更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设，具有十分重要的意义。     

论苏联律师法

<正> 前言苏联于1979年11月30日制定了新的《苏维埃社会主义共和国联盟律师法》。这一法律的制定,为1956年撤销苏联司法部以来重建各加盟共和国一级的律师制度奠定了统一的基础。这个法律作为苏维埃司法制度的基本资料,理所当然应该引起研究比较法制度论的人们的关心,但是,我认为,在这个律师法颁布之前,有关苏维埃律师制度本身所存在的问题,也是