中韩公务员制度比较

中韩两国作为文化传统相似，现代社会制度不同的两个邻国，建立了不同的公务员制度。两国公务员制度性质不同，但在公务员文化等领域又存在许多共性。本文在对韩国公务员制度进行综合评介的基础上，将其与我国的公务员制度进行比较，以期为我国公务员制度的发展与完善提供借鉴。     

新加坡精英保“质”配套措施

精荚人才通过严格的程序步入政府机构，成为政府公务员，才是新加坡精英治国战略的第一步，如何保持公务员廉洁奉公，是关系到精英治国能否顺利实施的关键，如果公务员发生腐败将会断送人民行动党的前途，精英治国将失去人心，将会给新加坡带来灾难，为了保证公务员在行使公共权力的过程中不滥用权力，保持廉洁性，因此新加坡建立了一套高效的廉政激励、监督机制，以确保精英人才“永不退色”。     

人事人才

云南起草政府系统公务员培训5年纲要，陕西明年将实行公务员全从基层选拔制度，宁夏银川试行公务员实绩考核暂行办法，第五届“秋之韵”广西大中专院校联谊活动在邕举行，     

利用远程教育创新公务员培训模式的探索研究

远程教育是现代干部培训的重要途径，在公务员培训中能够实现资源共享和利用最大化。因此，利用远程教育创新公务员培训模式，引领培训教育的现代化，可以更有效地为政府管理培养出优秀人才。将远程教育应用于公务员培训需要强化公务员培训机制改革，健全机制，完善措施；规范公务员远程培训系统的结构体系，避免重复建设和过度建设；加强国际合作，共享国际资源；树立大安全观意识，确保公务员远程教育的安全性。     

深圳出台细则管理公务员辞职辞退

深圳市政府不久前公布了经过重新修改的《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》，规定该市公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退，被辞退后5年内不准重新录用为公务员。     

反生产行为：行政管理研究的新视角

大量事实表明，公务员群体中存在各类消极不良行为，需要进一步研究整理。但当前针对公务员消极不良行为的各类整合研究，如行政道德（伦理）失范、公务员倦怠、公务员腐败等都只是整合了某一类行为，难以找出各类行为间的深层联系，因此可以尝试将“反生产行为”这一概念框架引入行政管理领域，在已有的反生产行为研究的基础上针对公务员群体特殊性进行进一步细化，提出公务员反生产行为的认定条件，为公务员消极不良行为的整合、划分和进一步研究提供一种新的思路和方向。     

浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例

2006年1月1日我国公务员法的实施，学界对于南京国民政府时期公务员制度研究也进入一个新的高潮。目前。民国初期的公务员研究的共同特点就是从宏观上探讨公务员考试制度建设、管理体制、考铨制度、运作成效、失败原因等，主要集中于制度层面的探讨，却没有学者将民国时期的公务员制度进一步细化到公务员考试内容、方式中一个细的层面去研究其成效。因此，本文以1931、1933年《中央日报》有关南京国民政府第一、第二次高等考试内容为史料，对于南京国民政府初期公务员面试程序的内容进行考察，并对其加以分析。最后在吸收、借鉴民国初期公务员面试的经验和教训的基础上。提出进一步完善公务员面试程序的建议。     

试行公务员聘任制需与养老改革同步

据2011年12月6日《人民日报》，广东省发布人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划，提出在“十二五”期间将试行公务员聘任制，增强公务员管理的弹性。     

湖北：注重公务员平时考核

湖北省从2011年起将在各级各类机关公务员中全面开展公务员平时考核工作。湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》（以下简称《意见》），对公务员平时考核工作的内容、方法、程序、结果使用等进行了明确和规范。     

我国公务员激励机制中存在的问题及对策分析

我国公务员激励机制中存在着精神激励流于形式、物质激励手段单一且结构不合理、职务升降与任免制度缺乏科学性等问题。产生这些问题的原因在于我国政治体制不完善、人力资源管理理念仍较薄弱、竞争意识扭曲。因此，应该将物质奖励和精神奖励有机结合，将人力资源管理理念引入公务员管理．加快相关法律法规的完善，建立科学的公务员考核制度。     

论公务员管理中的心理机制

国家公务员的管理中．无论是利用心理引导方式，还是采取规范管理手段，都是通过影响公务员的心理因素，激发其内在的主观因素发生作用，引导其改变行为，符合管理目标的需要。这种心理机制对于人力资源开发、人际关系协调、工作效率的提高有着重要意义，其主要功能有以下三个方面：一、引导功能。国家公务员制度的推行是我国政治体制改革、人事制度改革的重要成果，与以往传统人事管理有着许多本质上的不同。因此，对公务员的管理将面临着许多新问题，这就从客观上要求在公务员的管理中注意发挥引导的作用。对公务员的管理，经常会出现公务…     

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分，建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段，是提升公务员能力建设的重要方面，同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善，对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。     

建立分层分类的公务员量化绩效考核体系

公务员考核是公务员管理的重要环节，考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据，也是决定政府工作绩效的重要因素。考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异，方法至关重要。目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主，对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核，往往不能完全客观反映公务员的工作绩效，本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系进行探讨。     

甘肃省公务员心理健康状况研究报告

随着社会的发展，公务员的心理健康问题日益突出。因此，关注并深入研究公务员心理健康问题。帮助公务员增强对心理疾病的免疫与调适能力，强化公务员的心理素质已显得十分迫切。本研究采用了国际通用的SCL-90测评法，调查探讨了我省处级及以下公务员心理健康状况。我省处级及以下公务员心理问题产生的原因除了受社会转型等客观环境影响外，主要是工作本身的压力。公务员出现心理问题如果得不到及时的化解，必然影响身体健康，进而影响工作，影响到政府的管理效率，影响到政府在公众中的形象，还会影响到经济社会的稳定发展。所以，我们必须转变观念，正确认识心理健康问题，并在公务员录用、管理中引进相关的心理科学知识，同时创造条件为公务员提供适当的心理宣泄渠道，努力提高公务员心理素质，促进公务员的心理健康．     

公务员考录制度的行政伦理精神

为政之要，首在择人。公务员考录制度是公务员制度中的首要环节。公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本涵义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。     

中美公务员工资制度比较与思考

国家公务员是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者，其行为能力、管理水平直接影响了政府公共管理效果。因此建立和健全国家公务员的激励机制，充分调动公务员的积极性、创造性，已成为加强对公务员管理，建立高效、廉洁政府的一项重要内容。工资制度是公务员激励机制的基础内容，也是公务员制度体系中最为敏感的一个环节。公务员工资制度设计是否合理，     

透视2010年广西公务员考试录用流程

新闻背景： 2010年我区各级党政群机关录用公务员考试将于1月16日举行，全区计划考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员（参照管理工作人员、选调生）5697人，报名参加考试的考生达118727人。其中，竞争最激烈的职位为民进广西区委，其报考与招录比例高达769：1。面对今年依然严峻的就业形势，广大报考公务员的求职者，除了考试之成败，最关心的莫过于公务员考试能否坚守“公开、平等、竞争、择优”的原则，以及从命题到考试、从评卷到录用等各个环节背后的故事……     

基于社会主义新农村建设的乡镇公务员队伍建设浅探

新农村建设必须加强乡镇公务员队伍建设。然而我国乡镇公务员建设还存在诸多困境，所取得的效果也不尽如人意。因此，针对乡镇公务员队伍建设现状，必须从乡镇政府建设和公务员自身建设两方面为着力点，加强乡镇公务员队伍建设。     

国外公务员培训的主要经验及启示

公务员培训是指在宪法及公务员法所允许的范围内，遵循核心培训理念，运用有效培训方式来进行各种培训活动，提高公务员的知识能力和综合素质，以达到组织对公务员的专业性要求，保证政府的科学化治理。只有进行有计划、有目标的公务员培训活动，才能保证公务员掌握专业素养及技能，进而使政府管理适应整个社会发展的需求。对国外公务员培训成功方法的借鉴和吸收，必将推动中国公务员培训的改革与发展。     

论公务员退出的正常化

建立公务员退出的正常化机制是市场经济发展的必然产物,是解决目前我国公务员出口不畅的长久之策。解决公务员退出的正常化问题,最关键的是将市场机制引进其中,对公务员实行全员聘任制,打破终身制和铁饭碗;聘任期满后,只有经考核合格的公务员才能获得续约,否则将被解约。当然,为使公务员退出正常化,还应完善相关配套制度,如建立公务员职位新的分类制度,建立和完善科学的考核制度以及建立具有社会性质的公务员失业保障制度等。