用人单位要承担解除合同的不当责任

[评析]对用人单位解除劳动合同的情形,《中华人民共和国劳动法》作了详细而又明确的规定。可是,有的用人单位存在侥幸心理,随心所欲,在未弄清楚解除劳动合同情形的事实前,轻率地作出解除决定。余某是司机,实行不定时工作时制度,工闲间和本单位其他司机打扑克牌娱乐,虽有不妥之处,但要分清是娱乐活动还是赌博行为。     

学徒工解除劳动合同是否需要交纳“成材费”

我高中毕业后．来到一家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子。我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的“成材费”。我问他们,什么是“成材费”？厂方说,“成材费”就是培训费,因为你是学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问：我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳“成材费”吗？     

保证人死亡其配偶是否要承担连带保证责任

【案情】2011年1月16日,陈某顺由陈某某及其妻子陈某木担保向南靖县农村信用合作联社借款人民币30000元,双方签订了联保借款合同,保证人对借款人的债务承担连带保证责任。2011年6月18日陈某某溺水身亡。     

浅析保证人的责任

保证是担保债务履行的一种法律形式 ,也是保证债权人实现其权利的一种有效措施 ,本文就《担保法》中有关保证人承担保证责任的范围以及在哪些情况下不承担保证责任进行了分析 ,以便在实践中使债权人的权利得到顺利实现     

签订劳动合同要慎重

劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务的约定的记载，是及时解决劳动争义的有力佐证，这时维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。     

续订劳动合同还要约定试用期吗

小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同,     

劳动合同各有说辞举证责任谁来负

因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。法庭上,针对双方是否签订劳动合同的说法,究竟应该由谁来承担举证责任呢？下面这起案件的审理结果给某些企图逃避法律责任的企业敲响了警钟。事件回放：劳动合同成悬疑2009年10月20日,李学军经人介绍到河北省石家庄市某塑料制品公司工作。     

劳动合同试用期有何规定?

【市民咨询】最近我应聘于一家企业,想知道劳动合同试用期有何规定?【部门答复】劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用     

信用卡透支，保证人应否承担保证责任

马某向中国招商银行某支行申请普通信用卡，马某的同事刘某做保证人，双方约定，签约各方须遵守信用卡章程。协议约定持卡人未经允许，不得超过透支限额和规定期限，保证人对持卡人发生的债务负有连带责任。马某使用该卡后在三个月内透支金额达到一万余元。招商银行先后三次向马某发出清账通知，但马某未清偿透支本息。     

新就业形态,要补什么法律短板

新就业形态在工作时间、工作地点、管理模式等方面的变化,导致从业者和用人单位法律关系的定性模糊化。从业者工作时间过长、缺乏必要的劳动基准保护,职业风险大、工伤认定困难等都是目前新就业形态存在的法律困境。对此,要规范新就业形态的用工关系,保护从业者的合法劳动权益,补齐新就业形态法律短板。     

内外两份劳动合同哪份有效

河南读者李文问：我于1998年3月应聘为某宾馆女服务员。当时，宾馆为应付有关部门的检查，与我签订了内外两份5年期劳动合同。对外那份劳动合同是严格按照我国劳动法的规定签订的，对内那份劳动合同则按照宾馆单方面意愿签订的。     

保证人的条件是什么?

案例:保安员刘贝刚刚给自己找了一个保证人,他打算从物业公司赵经理那里借五万元钱给自己的母亲治病。这个保证人是他的队友王可,王可的家里比较富裕。愿意给刘贝当保证人。可是物业公司赵经理却不同意,认为王可是保安员,流动性太大,如果哪天刘贝还不了钱,王可又走了,那他去找谁。刘贝一年的工资才刚刚一万多元,能攒下来的不过几千元,五万钱是急用,没有钱医院就不给他母亲做手术,可是哪里去找合适的保证人。     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;同时,劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同,     

论取保候审中保证人的责任

刑事诉讼法规定了保证人和交纳保证金两种保证方式,即人保和财产保,还规定了违反保证的处罚,以保证取保候审制度的施行。但从近几年取保候审的实施情况看,保证制度存在着严重缺陷,不足以充分有效地发挥该强制措施的制约作用。文章阐述了保证人的义务、义务认定主体、违反义务的责任以及当前刑事诉讼中存在的缺陷,并提出司法建议。     

违反保密义务应当承担何种责任

我是一家化工厂的负责人。2005年，我单位与吴某签订了为期五年的劳动合同。鉴于吴某的工作具有保密的性质，我们双方约定了保密条款，即吴某应保守我单位的商业秘密。今年年初，吴某未经我单位同意擅自离厂，并从我单位拿走了新产品配方，为另一家化工厂研制出新产品，给我厂造成了较大的经济损失。我们发现，吴某研制的产品，正是我单位不久前研制开发的新产品。我们可以向法院提起诉讼，要求吴某承担相应的法律责任吗？     

上班一天，公司也该支付经济补偿金

本刊第二期第44页刊登了《谁能为我解疑惑?》一文,在读着中引起了较大的反响,现结合本案,作如下综合:《劳动法》第二十六条中规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。具体到本案,由于印务公司从国外购置了两台印制高档图片的印刷机,因此招用了     

企业裁员要依法

【案例】： 董某于1998年12月8日同某人造钻石厂签定了为期6年的劳动合同，合同规定董某的工种是成品检验员。2002年下半年，由于市场竞争激烈。人造钻石在市场上滞销，产品严重积压，造成工厂亏损严重。厂务会召开扩大会议，讨论了企业面临的严重局面，由于企业目前无力转产，决定裁减人员。企业写出书面报告，提交全体职工和厂工会讨论，并详细说明了情况。经过认真听取职工和工会的意见，并征得县劳动保障局的同意，工厂决定裁减10名工人，董某就是其中之一。2002年7月12日，工厂通知董某因厂亏损严重，解除与董某的劳动合同，董某不服，提出申诉。当地劳动争议仲裁委员会受理后，认为工厂的决定基本符合我国《劳动法》的规定，但工厂应给予董某解除劳动合同经济补偿金。     

签订劳动合同时你该知道些什么？

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同。应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。也就是说。订立劳动合同必须遵循两大原则：     

未签劳动合同，该不该支付经济补偿金

[案情介绍]申诉人:陈某被诉人:某电信局1998年4月,某电信局录用陈某为代维人员,双方未订立任何书面协议。为工作需要,电信局发给陈某相关工作证件、工作服装,同时对陈某进行考勤。陈某的工作内容为负责该电信局辖区内 A路段的线路维护工作。1998年10月,该电信局将陈某的工作地点调整为 B 路段。2003年12月,该电信局部分职员投