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富余人员过多，是我国国有企业面对的突出困难和问题之一，国有企业效益不佳也与此有着直接的联系。根据有关资料，1997年底国有企业约有职工7000万人，其中富余人员若按2000万人估算，这些人员一年的工资约在1500亿元，而国有企业全年的利润才400多亿元。可见，有相当一部分利润被富余人员的工资吃掉了。于是减员增效便成为国有企业改革和脱困的必然选择。1998年，国有企业下岗人员约有1200万人。减员应该带来效益，1200万人下岗可以减少约900亿元的工资支出。但事实并非像人什］想象的那样简单，这一年国有大中型企业实现利润反而比上年下… 相似文献
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当前,我国政治稳定,社会稳定,经济运行“稳中求进”,形势喜人。然而由于种种原因也有不如人意的问题,比如,部分国有企业非常困难,下岗职工大量增加。1996年底,全国城镇登记失业人数达580万人,创新中国历史最高纪录。隐性失业现象更为严重。全国城镇国有企业富余、下岗职工约2200—2700万人,占在册职工的20—25％。南通市下岗职工约2.15万人,42家特困企业下岗职工占职工总数的34.6％。南通市化工医药系统现有四家特困企业,下岗职工1848人,占职工总数的51.7％。这是一个不容忽视的大问题,已经引起社会的广泛关注,也引起了党和国家的高度重视。 相似文献
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据国家统计局有关资料显示,全国城镇处于绝对贫困状态居民总数超过1200万人,城镇居民减收面达41％,恩格尔系数达57.6％,按收入等级划分10％低收入户人均生活费仅有167.66元。如果继续受到收入降低和通货膨胀影响,城镇贫困问题将在今后相当长一段时期内继续存在,特别是职工贫困问题在一定时期内仍将占主要地位。据世界银行估计,目前我国企业富余人员约占职工总数的20％。1996年国家信息中心对河南洛阳市国有工业企业的调查,企业富余人员约占职工总数的30％;上海市有数十万名职工待工或下岗,仅一个纺织系统已经下岗37万人,还有12.5万名职工下岗待退;大连市国有企业下岗职工也超过15万人,等等。去年末,中央办公厅下文要求各级党委、政府和有关部门着力解决部分企业职工生活困难问题,说明城镇贫困问题非但不容忽视,而且要提到各级政府重要议事议程。 相似文献
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《河南省人民政府公报》1995,(2)
河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知豫政［１９９４］８６号（一九九四年十二月二十日）省劳动厅《关于贯彻（国有企业富余职工安置规定）的意见》已经省政府同意，现转发给你们，情结合国务院《国有企业富余职工安置规定》（国... 相似文献
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郑州铁路局、中国长城铝业公司、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、中国一拖集团有限公司、新峰矿务局是河南省委统战部确定的国有企业统战工作试点单位，共有职工５０万人，各类统战对象７．５万余人，约占职工总人数的１５％左右。试点企业的统战工作在各级党委的高度... 相似文献
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目前，国有企业改革进入了体制转换和结构调整的攻坚阶段，要进一步深化国有企业改革，确保国有企业改革的顺利进行，增强国有企业活力和竞争力，必须建立健全社会保障体系。建立健全社会保障体系为国有企业分离富余职工提供了前提条件。国有企业富余职工过多，绝不是九十年代以后才出现的。在经济体制改革以前，就明显地表露出来。产生这种现象的主要原因：一是建国后长期实行统包统配的用工制度；二是实行低工资多就业政策。在这种制度和政策下，国有企业无选择企业职工权力，职工无选择企业的权力，政府决定了企业用工数量。这种现象之所… 相似文献
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1999年6月,我们对湖南、福建等地的劳动体制就业问题进行了调研。调查发现,虽然国有企业减员增效初见成果,但是要全部消除冗员却是任重而道远。 据统计,1998年底国有企业下岗职工累计已经达到1350万人(1997年底国有企业累计职工下岗900万人,再加上1998年新下岗450万人),相当于1998年底国有企业职工总数的19％。 九十年代初,政府有关部门对国有企业富余人员的估计为25％～30％。近6～7年的下岗分流只完成了原先估计的一半,由此产生的社会矛盾已经显得比较突出。下岗职工再就业工作尽管从上到下给予了高度的关注,但是由于劳动力供大于求等客观因素严重制约着再就业工程的效率。 相似文献
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《内蒙古统战理论研究》1996,(4)
国有企业要做好党外知识分子工作促进企业经济发展内蒙古河套酒厂内蒙古河套酒厂现有职工１５００多人。“八五”期间，在国内外市场竞争日趋激烈的形势下，在建设具有中国特色的社会主义理论和常的基本路线的指引下，解放思想，更新观念，紧紧围绕“搞技改、增效益、保质... 相似文献
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一、基本情况1998年 8月底 ,全市企业累计下岗职工 10 .15万人 ,占职工总数的 15 .4%。其中市属企业下岗职工 6.17万人 ,占市属企业职工总数的 14.4% ,市属企业 6.17万名下岗职工中 ,实现再就业的 3.2 7万人 ,1999年 1— 8月新增 2 .9万人。另外 ,因企业生产经营不景气但又未完全停产而产生的富余人员没有作为下岗职工列入统计范围 ,这类人员约占企业职工总数的 2 0 %约有 13.2万人 ,其中市属企业约为8.7万人。据此 ,市属企业正式职工实际未上岗的人员达 14.87万人 ,占市属企业职工总数的 34.5 %。随着结构调整和企业改革力度的不断加大 ,我… 相似文献
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伴随着我国市场取向的经济体制改革的纵深发展，国企改革势在必行，无论是建立现代企业制度，还是企业兼并、破产，都要面临职工失业问题。据有关资料，我国企业富余职工约占职工总人数的20％。预测“九五”末期，将城镇公开失业和城乡不充分就业（包括城镇国企多余人员和农村剩余劳动力）合起来计算，将达1.53亿人，失业率可能达21．4％。这与西方国家充分就业时的自然失业率6％相比高出15.4％。这其中国企职工的失业与再就业是我国当前最头痛的问题，理论界对此问题探讨很多。在此，笔者浅见认为，目前国有企业下岗职工要想获得再就业机会… 相似文献
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目前,宜昌市农村共有劳动力147万人,第一产业可容纳约80万人,另有富余劳动力67万人左右。 "十一五"时期,随着工业化、城镇化进程的加快,一批农民因项目建设用地需要向非农产业转移,同时, 全市每年还要新增劳动力3一万人。到2010年全市至少有富余劳动力75万人,除去已转移到非农产业的劳动力20万人,还需转移农村富余劳动力5于55万人。 相似文献
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劳动和社会保障部部长张左己透露说,今年国有企业已有742万职工下岗。其中200万人实现了再就业。在待业的540万国企职工中,大约6％的人没有领到基本生活费。张左巳说:“约30万人生活确有困难。” 中央政府曾明确提出,国有盈利企业下岗职工基本生活保障资金,原则上由本企业负担。国有亏损企业下岗职工基本生活保障资金,按照企业、社会、财政各承担三分之一 相似文献
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“下岗──再就业”是当前人们最关心的社会热点之一。再就业工程事关千家万户的切身利益，影响着社会的稳定、经济的发展。在社会主义初级阶段，有中国特色的社会主义建设事业进入承前启后的关键时期，如何有效地实施再就业工程，积极解决下岗失业问题，无疑具有重大的现实意义。本文拟对实施再就业工程的若干重大问题作出一些分析和探讨。一、关于下岗失业的社会影响分析据有关资料：截至1996年底，全国失业人口已达1000万。另据国家有关部门测算，“九五”期间，我国城镇将新增劳动力7000万人左右，国有企业将分流富余职工1500万人左右，… 相似文献
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入世后，外资并购国有企业的趋势不断增加。利用外资改造国有中小企业是实现国有企业改革的一种有效选择。目前外资并购国有企业应注意四个问题：证券交易和证券市场问题、国有资产的评估问题、反垄断问题和安置富余职工问题。 相似文献
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张富生 《内蒙古统战理论研究》1998,(1)
目前，随着国有企业改革的“抓大放小”，改革力度加大，下岗职工日渐增多。很多国有企业在计划经济体制下膨胀起来的富余人员，在市场竞争中被分离出来，成为下岗职工。这些下岗职工的再就业问题日渐突出，成为社会热点难点，街谈巷议，人人关心。再就业工程涉及面广，人数众多，难度很大，但究竟难在哪里呢？一、传统的就业观念和滞后的择业观念在计划经济体制下，传统的“一业定终身，一岗定终分’的就业模式给国有企业职工带来的安全感和稳定感已牢固渗透到每个职工的意识深处。以“国有企业职工”为荣为上的意识根深蒂固。在这种模式下… 相似文献
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再就业工程事关改革、发展和稳定的大局。近几年来，从中央到地方，由于各方面的高度重视和共同努力，再就业工程已经取得了相当大的成绩，先后组织500多万下岗职工参加了再就业工程，使300多万人实现了再就业。但是，相对于目前全国1150多万下岗职工而言，尤其是相对于国有企业3000多万富余职工来说，再就业工程的任务仍然十分艰巨。再就业工程实施的结果之所以还很不理想，其原因主要是存在以下5个方面的困难和障碍。本文试图对这些困难和障碍做些深入探讨，并提出相应的对策建议，以便有关部门实施再就业工程时参考。一、提供再就业岗位… 相似文献
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