“树标杆”的切入点

危机之下，尽管基层党组织实施的“党员先锋模范工程”不乏榜样，但在不少企业、社区及地方，这种“党员先锋模范工程”更像是一种“形式”或“口号”，究其原因，主要有：有的基层党组织的不少党员带着临时打工观念，干好干差都是为老板打工，所以只求得过且过不愿当榜样；有的党员怀有吃亏心理，觉得当榜样要付出“代价”，所以不愿劳心劳力勇当榜样；有的党员，虽然有当榜样之心，却找不到一个发挥榜样作用的平台。     

警惕身边的＂蝴蝶效应＂

说到“蝴蝶效应”．有的人可能会感到陌生．但在实际的生活和工作中这种效应却经常在我们身边发生。 一、“蝴蝶效应”的由来     

着装迷恋别成求职文化的坎

这是一套黑色西服，售价500元，但却有10个“主人”。这些穿着它的大学生“主人”，精神抖擞地出去找工作．有的已找到了工作，有的已达成了意向，于是，这件西服被称为班上男生的求职“福衣”。这件衣服真正的主人．是武汉科技大学国贸专业大四学生晏亮。     

“民工荒”还是“信义荒”

2010年春节过后．全国许多地方频频遭遇“民工荒”寒流袭击。当人们对“民工荒”现象进行种种原因解读时．发现湖北的“信义兄弟”却从不为此发愁,有的农民工兄弟几年、十几年、甚至二十几年如一日地追随着他们。“信义兄弟”所处的建筑行业是一个人力资本投资大、高产出、强劳动力的行业,     

器小易盈

器小易盈,一个小小的容器,里面稍许盛一些东西就满。即“器量狭小,容易自满”之意。器小容易满,器大呢?装满就不容易。这是很简单的道理。但是,联系我们的工作、思想,认真地想一想,这个道理却发人深思。有的人,对自己的工作要求不高,有了一些成绩就自满起来,有的人用高标准要求自己,不经过艰苦的努力就做不到,这样,就不容易自满。例如:有的人觉得自己单位的工作“差不多”了。     

坚持原则是干部德才兼备的基础

当前，党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢“言”，态度暧昧，睁只眼、闭只眼；有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢“批”．你好我好，     

别拿“制度问题”当挡箭牌

有时当工作推进不顺时，有的干部会声称，“不是我们没努力，都怪机制不健全”；促进发展出现失误时，有的人会辩解，“根源在于制度有漏洞”；改革需要强力推进时，有的则振振有词，“先得建立完善制度”。在这些人眼中，任何问题讨论到最后，都可以归结为制度问题。制度成了一个筐．什么都可以往里装。     

寒天涌动“连心”潮——灯塔市西大窑镇下缸窑村干群“连心”活动侧记

“村官”,可谓共和国最小的官,但在农民的眼里却不得了。这不,一天,当下缸窑村党支部书记李忠宝带着几个村干部向一些农户家走来的时候,有的村民大老远就躲了起来。村民们压根儿也没想到,这次村干部来农户家,一不是收款,二不是派工,而是和他们“连心”来了。当大家终于坐在一个热炕头上唠起来的时候,心里都觉得有一股已生疏但又企望已久的东西在涌动。 “连心”触动干部 村级“三个代表”学习教育活动刚开始时,村干部们似乎有点不情愿地面对多少年不曾有的“封闭式”学习。然而,他们通过一段时间集中学习“三个代表”收获很大,感悟到只有采取有效措施,才能拉近与群众已经疏远的距离,明白了“植根于群众之中”这句话的真谛。于是     

凝心聚力引导先行

在新形势下，维护社会稳定，促进社会和谐发展，迫切需要农村基层党组织提高舆论引导能力。然而农村部分基层党组织对此却存有认识上的偏差：有的认为舆论引导是意识形态领域的事，基层党组织使不上劲；有的认为舆论引导针对的是思想，不产生经济效益，是“副业”，抓经济发展才是正事。受这些想法的左右，他们对舆论引导工作“大撒把”，往往到了当地群众对某个问题有对立情绪、抵触行为时，才觉得有必要开展思想舆论引导，     

莫把“强加”当“加强”

加强基层建设,离不开领导机关的帮助指导。然而,在实际工作中,有的机关干部为了显示自己有理想、有派头,动辄以“加强基层建设”为由,把自己的花花点子强加于基层,结果不仅扰乱了基层的正常工作,而且引起了基层部属的反感。这种错把“强加”当“加强”的做法．应当引起各级领导的高度重视。     

贫富差距代际传承值得关注

“富二代”这个名称．不知是谁创造的．公开用在媒体上．也就是近几年的事。被概括其间的子弟．对这个称呼并不满意．似乎还觉得含有贬义。市场时代．头顶“富”的光环，少不了趋附者、谄媚者．从其口中获得的虚荣．比这个称呼美妙得多。有的不满地说：“什么‘富二代’？我们是‘第二代企业家’”!     

人生三悟

上山的和下山的 在同一条石板小道上,上山的和下山的擦肩而过。上山的虽汗流浃背,却兴致勃勃,并主动地和下山的打招呼:“山上好玩吗?”下山的疲惫不堪,连连摇头:“一座破庙,几尊菩萨,没意思。”上山的不以为然:“噢,是吗,上去看看再说。”说完擦一把汗,继续向上攀登。过了一段时间,这拨上山的下来了,又碰上兴致勃勃向上爬的人:“山上好玩吗?”“一座破庙,几尊菩萨,没意思。”但上山的仍不以为然:“噢,是吗,上去看看再说。”     

让音乐课：堂充满幸福与快乐

曾经在一次全国艺术课程研讨会上，一位专家在讲座中说过这样一句话：“音乐教学过程其实就是教师领着孩子们在过‘日子’。有的教师过着幸福快乐的日子，而有的却过着枯燥无味的‘苦日子’。”对此话，我感触颇深．因为我也曾经和孩子们过着这样的“苦日子”。可就在三年前。当新的音乐课程标准（以下简称新课标）在我县全面启动时，它所提出的崭新的音乐教育理念，     

好弦子是“宠”出来的

在家教领域,有一个十分流行的观点,即好孩子是“夸”出来的。我们在赞同这个观点的同时,又觉得它不够全面。我们的观点是：好孩子是“宠”出来的。我们的孩子确实是“宠”出来的。当别的家长强迫着孩子挑灯夜战时,我们却催着女儿早点睡觉;当别的家长打骂孩子恨铁不成钢时,     

留神“洗碗效应”

有位朋友闲聊说．现在干部任用上存在一种“洗碗效应”。好比大家一起吃饭．有的人吃完一抹嘴就走了。有的人总等着洗碗。长期洗碗的人．打破碗的几率势必高些，就会经常受到斥责，不洗碗的人反倒没有错误。平时干工作，干得多的人可能出错．还得罪人，提拔、投票什么的就没你。所以长期下来，人们就觉得做得多还不如做得少或干脆不做。     

他们为什么不信马列信鬼神

在近年落马的领导干部中,迷信风水、占卜问卦的大有人在。他们有的见佛就拜,有的聘请风水先生做道场,有的当众人给“大师”下跪。这些人善于表演作秀、口是心非,表面上把口号喊得震天响、把理想信念挂在嘴边上,实际上却不信马列信鬼神、不问苍生问“大师”。党员干部思想上的“病变”,极易引发其他“病症”,诱使他们背离入党初心,背离人民群众,走上腐化堕落的“癌变”之路,最终受到党纪国法的惩罚。     

影响教师专业成长的不良心理剖析

辩证唯物主义认为：内因决定外因，内因是起着主要作用的因素。在相同条件和背景下．有的教师之所以能驶上“快车道”．而有的教师却总是走不出“高原”，徘徊不前，甚至不进反退，还在于主观上的不作为，或是自满心理，或是自卑心理。或是自傲心理，或是自庸心理。     

如何消除厌职情绪

如今，“干一行恨一行”的人是越来越多了。你是不是也一想起那感到没意思的工作就“比较烦”？现在我们就请专家帮你清除这种厌职情绪。     

“没意思”与“有意思”

自中央八项规定、全面从严治党走进我们的日常生活后,身边时常有人抱怨“现在做官真没意思”,而且还能引起一些人的共鸣。对于这种心态,笔者不知如何相劝,一日,在《人民日报》上看到一篇文章中提到“干事就有意思……”顿觉豁然开朗。认为现在做官“没意思”,那么,过去做官“有意思”的“意思”到底是什么？     

“当大官”与“做大事”

“要立志做大事，不要立志当大官，要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上”，这是江泽民总书记对广大党员干部提出的要求。如何处理好“当大官”与“做大事”的关系？的确是摆在人生道路上的一个重要课题。我国历史上发生了无数次王朝更替，有众多的封建统治者登上将相的宝座，可谓“当大官”，但是，有的大官当了一辈子，却连一件象样的事也没干成。而像屈原、司马迁、李白、李时珍……这些先贤伟人，却做出了惊天“大事”，因而留名千古。可见，每个人的道路由每个人自己去走，人生的价值也由自己去创造。立志做大事，才能做好大官…