论黔东南民族乡经济社会建设管理的重点

黔东南苗族侗族自治州是以苗族侗族为主的多民族聚居的欠发达地区,全州共有17个民族乡,总人口17.7万,占全州总人口的23%。显见,民族乡的经济社会的发展,关乎全州社会主义和谐社会和小康社会目标的实现大局。本人就此对加强民族乡经济社会建设管理提出个人建议。     

城镇化背景下辽宁省民族乡发展面临的问题与对策建议——基于大连市民族乡的案例研究

大连市作为全国唯一拥有民族乡的计划单列市,民族乡工作任务繁重。本文针对制约大连市民族乡发展的各项问题,从完善优惠政策、深化和健全帮扶机制、严格规范改制程序和条件、加强民族文化建设和提高干部素质等方面提出对策建议。与此同时,结合大连市民族乡改制过程中出现的问题,对民族乡行政体制改革问题加以探讨。     

知识经济时代我国企业人力资源的开发与管理

知识经济时代 ,人力资源是当今社会发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,制约甚至阻碍了我国企业的发展。因此 ,如何更好的把人力资源开发、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题     

我国一人公司的法规制

一人公司是公司制度发展过程中出现的新型公司形式,一人公司在我国的存在,已是不可否认的事实。本文通过完善公司法的规定,严格限制一人有限公司的股东滥用有限责任,并引入“揭开公司面纱”的司法措施,就一人公司在我国遇到的问题提出了积极的解决对策,对如何规范一人公司提出自己的建议。     

辽宁民族乡经济社会发展情况调研报告

《民族乡行政工作条例》实施以来的20年，正是辽宁经济取得跨越式发展和城市化进程加速的20年。随着社会改革的深入，民族乡的社会经济发展出现了一系列新情况、新问题。尝试总结经验，查找问题，提出建议，为《民族乡行政工作条例》的修改建言献策。     

非营利组织的发展与我国的对策

非营利组织是一种古老的社会组织形式 ,但它直到 2 0世纪 6 0年代以后才得到迅猛发展。我国的民间组织在改革开放后也有长足的发展。如何应对这股潮流 ,对于我国政府来说 ,是一个值得探讨的政策问题。本文主要就国内外有关非营利组织的内涵、作用、存在的问题等做一简单比较 ,然后就我国政府与民间组织的合作提出自己的建议。     

我国连锁经营发展的对策

我国连锁经营发展的对策姜增伟连锁经营作为一种先进的流通组织形式，正在我国蓬勃发展。但由于连锁经营在我国还刚刚起步，发展还很不成熟，发展过程中不可避免地会出现一些问题，需及时、合理地解决，以推动连锁经营健康而快速地发展。（一）苦练内功，强化内部造血功能...     

农民增收:钱从哪里来?人往哪里去?

我国十二亿多人口 ,九亿在农村。这一基本国情 ,决定了我国要实现跨世纪发展的宏伟目标 ,就必须不断解决好社会生存、改革、发展、稳定问题 ,而保持农业和农村经济的持续稳定发展 ,是全社会生存、改革、发展、稳定的基础。一是生存的基础。饮食 ,人生之最大欲。我国是一个发展中的人口大国 ,吃饭问题始终是头等重要的大事。因此 ,邓小平同志指出 :“农业是根本” ,“农业 ,主要是粮食问题”。要解决这个最根本的问题 ,只能靠我国自己发展农业来解决 ,不可能也决不能操之于人。二是改革的基础。党的十一届三中全会后 ,我国改革率先从农村突破…     

放松收购管制与培育公司控制权市场

公司控制权问题产生于所有者和管理者之间的委托代理关系。在市场经济条件下,解决这一问题的机制有两种,一是内部的,二是外部的。我国上市公司有自己的股权结构特点和治理模式,要解决好控制权问题,应进一步放松管制。     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

“健康中国”视域下民族乡公共卫生治理能力研究

"健康中国"包含了公民、国家和社会三个主体的健康,本质归结为公民拥有健康的身心、享有健康的平等权以及共有健康的生活环境三个层面。民族乡公共卫生治理能力是一种综合性能力,包括民族乡现代公共卫生治理体系的建构力、内外公共卫生资源的整合优化能力、优质高效的公共卫生产品和服务供给力、公共卫生政策的执行力以及对外公共卫生治理的影响力。在治理能力建设过程中将面临着乡域内部治理环境的制约、有效理论研究成果的缺乏、传统公共卫生治理模式的束缚以及乡村民主陷入的"实践困境"等因素的影响。提高民族乡公共卫生治理能力需要制定并完善民族乡的法律法规、构建民族乡新型公共卫生治理现代化体系、进一步夯实技术与财政等基本物质基础、科学构建治理能力测评体系以及积极营造良好的治理环境。     

将体验式培训方式引入课堂--基于新形势下我国继续教育发展取向的探讨

体验式培训是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式。本文介绍了体验式培训的起源、发展及其主要培训形式,并阐述了现阶段将其运用于我国继续教育体系的积极意义,同时也对在继续教育中引入体验式培训应注意的问题进行了分析。     

“文化中存在力量”——文化管理

文化差异是跨国公司管理中所必须解决的"瓶颈"问题,文化管理作为解决该问题的一种答案,是人类管理思想历史发展的必然,是当代经济全球化过程中文化与经济融合、碰撞的产物,是比较管理研究的结晶,并体现出宏观与微观、技术与文化、民族传统与普遍理性相结合的诸种特征.     

对家庭文明建设的哲学思考

家庭是人类以婚姻和血统关系为基础共同生活的一种社会组织形式。家庭文明建设是社会精神文明建设的基础。目前我国家庭文明建设中还存在着一些突出问题。要解决这些问题,必须从明确指导思想、确立共同理想、根本任务等方面入手。     

论我国公民结社自由的真实性

结社自由，是国家赋予公民的一项民主自由权利，是广大人民群众参与国家管理的一种形式，是国家民主政治的体现。然而，在不同的社会形态中，结社自由的真实性及其内涵也有所不同。本文就我国社会主义制度下公民结社自由的真实性谈谈自己的认识。一、社会主义制度为结社自...     

关于个人破产管理人的若干问题

个人破产管理人是我国《企业破产法》推行的与机构破产管理人并列的管理人选任模式。相对于我国长期推行的清算组集体管理破产案件而言,个人管理人是一种管理破产案件的新模式,而与新企业破产法规定的中介机构集体管理破产案件的主导管理模式相比,个人破产管理人只是机构管理人的一种补充和辅助形式,因此,对个人破产管理人资格、责任承担以及报酬问题均需做进一步探讨。     

合作建房的法律性质及其纠纷的预防

合作建房是一种非常普遍的房地产开发形式,但其法律关系较为复杂,目前对此还没有十分明确的规定,这就为房地产司法实务带来了不少困难。发达国家的有关规定虽可供我们借鉴,然其法律毕竟与我国不同,因此应根据我国现行法对合作建房这一法律现象进行较为准确的解释,本文正是这方面的一种尝试,对合作建房纠纷的解决也提出了自己的见解。     

论中央与地方关系法治化的实践和理论误区

目前,我国中央与地方关系的法治化在立法、司法方面成就与不足并存,在行政方面法治化程度最低。加快中央与地方行政关系的法治化是解决当前我国诸多重大问题的客观需要,是当前我国行政管理体制改革的必然要求。中央与地方关系的法治化问题在实质上就是国家结构形式的完善问题,在推进中央与地方关系法治化的过程中,应当注意走出国家结构形式的几个理论误区:我国的国家结构形式是单一制;联邦制奉行的是"双重主权"原则;单一制与联邦制相比,中央更具权威;完善国家结构形式,我们必须坚持单一制。     

我国职工参与管理之立法缺漏及其完善

如何调动并充分发挥广大职工的积极性，使他们真正以主人翁的姿态与企业共度时艰，是当前不容回避的重大问题。这一问题的解决，最直接有效的方法是以法律制度的形式，鼓励并保障职工积极参与企业的经营与管理。一职工参与管理的理论基础一般而言，资本和劳动是两个最基本的生产要素。与实物投资相似，对劳动力自身的投资也是一种实际的投资行为，因而劳动力资本也是财产的一种特殊形式。这样就不可避免地存在着一个与物质资本相同的产权归属问题。劳动价值论的奠基者亚当·斯密认为资本可以是以物的形式出现的机器、工具和建筑物，也可以是…     

股份合作制的生命力所在

股份合作制是有中国特色的企业组织形式 ,既是解决我国公有制企业存在问题的有效实现形式 ,又是非公有制经济健康发展的有效借鉴形式。本文认为 ,股份合作制具有强大的生命力 ,但它在发展中必须不断调整和完善自我。