不能让老实人吃亏

用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。干事创业,是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。我们讲的老实人,不是那些庸庸碌碌、无能无为的人,而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照,     

“老实人”不吃亏

人们常说“老实人吃亏”。这话也许不假。老同学C是我们公认的老实人,在工作和生活中就常常“吃亏”。记得他中师毕业参加工作不久,教导主任交给他一项任务:利用业余时间辅导六年级三个班推选的12名学生参加《小学语文报》读报竞赛,争取在县教育局组织的竞赛中获得好的成绩。辅     

“老实人”不吃亏

三、善于积累积累,包括知识的积累和能力的积累。我们在学校里学到的东西,只能说是个基础,从实际工作需要来讲是很不够的,这就需要不断地学习,不断地实践,不断地积累,不断地丰富知识、增长才干。一是勇挑重担,开拓创新,在实践中增长才干。人的潜在力是很大的,可塑性是很强的。我们要坚信自己的潜在力,很好地挖掘和发挥。不管干什么事情,都要敢想敢干,勇于实践,不要怵头。没干过不要紧,要学会在干中学习,通过实践学习。没干过的事情,只要你真想干好,一定会有办法;你想办法干好了,这本身就是很大的进步,就是成功的经验。所以要大胆泼辣地干,千…     

别再让老实人吃亏

近来,中央领导同志反复强调,在用人的问题上不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏.这里,为表述方便起见,姑且将这三种人统称为"老实人".所谓老实人,就是老老实实做人、认认真真干事、兢兢业业工作的人.与老实人相对照,也有一些投机钻营者,他们不讲党性、不重品行,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上,人们习惯地称之为"官油子".干部队伍中这种人多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害.因此,不让老实人吃亏、不让"官油子"得利,是我们党选人用人的重要原则.     

怎样让老实人不吃亏

“你问我怎么看老实人，要我说啊，我党历史上的先进典型，哪一个不是老实人？要做好官，首先应该是老实人，这是最基本的。比如说孔繁森，从二次进藏到最终留在西藏阿里工作，他为个人利益考虑过吗？没有，都没有!”某省纪委一位退休老干部如是理解他心目中的老实人。     

“老实人吃亏”散议

“老实人吃亏”是官场一种潜规则，古来有之。考究老实人吃亏的原因和表现，大致有以下几点： 1．老实人一生要承担太多的责任。他们十分看重做人的基本道德和承担的社会责任，在他们的思维中已形成这样的定势：人活在这个世界上，就应该承担社会责任、履行公共义务。要“人人为我”，首先要“我为人人”     

有感于“不让老实人吃亏”

最近一个时期以来，老实入的论述成为人们关注和热议的焦点。这是因为中央领导同志强调要重用老实人，党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。     

将“不让老实人吃亏”落到实处

“不让老实人吃亏”历来是我党选人用人的重要原则。前段时间，中央再次强调这一原则，为我们选人用人进一步明确了方向。但是如何将“不让老实人吃亏”真正落到实处，却是我们各级党委和组织部门应予重视的问题。为此，我们探索建立了关怀“老实型”干部的机制。     

不让老实人吃亏

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年胡锦涛总书记在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实于事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”，这从某种意义上说，就是强调不能让老实人吃亏。     

不让老实人吃亏

早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。不让老实人吃亏既是我们党选人用人的重要原则,也是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。不让老实人吃亏,关键是领导干部要及时、准确识别老实人,不让老实人游离于党组织的视线之外。     

不让老实人吃亏

很多年以前,读过十八世纪法国著名文学家伏尔泰的代表作《老实人》,至今印象深刻。书中那位纯朴善良的老实人,信奉导师关于“世界尽善尽美”的哲学,却在旅程中遭遇了种种不幸。     

在换届中不能让老实人吃亏

吕良同志：你好!来信的字里行间,饱含着感情,流露出真诚。从信中看得出,你确实是个老实人,工作兢兢业业,升迁主动谦让,体现了一个基层党员干部的好作风、好形象、好品质,让人钦佩。     

老实人为何总吃亏

老实人为何总吃亏王翠兰在当今社会上，常听到老实人处处吃亏的情况。老实人一旦与不老实的人相遇，总是处于下风。这是为什么呢？笔者通过仔细观察，找出了九个方面的原因。其一，老实人不会争名夺利，不老实的人则为了获取个人名利而不择手段。其二，老实人不会沽名钓誉...     

强化经济责任审计 不让“老实人”吃亏

领导干部任期经济责任审计,是新形势下加强对领导干部监督管理的重要措施,是促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责的一项重要保证。义县县委按照"积极稳妥、提高质量、防范风险、注重运用"的原则,把落实经济责任审计作为完善干部监     

强化经济责任审计不让“老实人”吃亏

领导干部任期经济责任审计，是新形势下加强对领导干部监督管理的重要措施，是促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责的一项重要保证。义县县委按照“积极稳妥、提高质量、防范风险、注重运用”的原则，把落实经济责任审计作为完善干部监督机制、建立高效廉洁务实干部队伍的重要载体，狠抓“四严”，突出效果，     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此,我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等,从根本上提高选人用人的公正性和科学性,真正使老实人群体“不吃亏”。     

不让＂老实人＂吃亏

毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后．干部就是决定因素。”在我们干部队伍中。老实人不占少数，在工作中挑大梁，在事业中唱主角。如何树立用老实人的正确导向，选拔任用组织放心，群众满意的老实人，真正做到不让老实干部吃亏。     

论“不让老实人吃亏”与“不让投机钻营者得利”

2011年7月1日中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上着重强调了在干部的选拔使用上要坚持不让老实人吃亏与不让投机钻营者得利的问题。要保证不让对党忠诚老实的老实人吃亏,就必须做到:用人导向上向老实人倾斜、推荐提名干部时要首先考虑老实人、考核评价干部时要特别关注老实人。要从根本上防止投机钻营者得利的问题,就必须做到:领导者对于投机钻营者一定要擦亮眼睛、必须及时准确发现投机钻营者、对于投机钻营者必须严厉惩处、要严查投机钻营者的靠山。     

让老实人不再吃亏——上海诚信体系建设纪实

这是一个略显尴尬却又十分紧迫的话题。背诵着“言必信,行必果”等古训长大的中国人,却发现自己正为普遍的“信用缺失”现象付出沉重的代价:企业间三角债盘根错节,不按合同履约屡见不鲜,金融机构追讨个人欠款遥遥无期……1998年,全国因诚信问题造成的经济损失高达5300亿元,相当