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实现"两个一百年"奋斗目标,关键在于造就一支宏大的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记提出一系列选人用人新思想新理念,并在选人用人实践中形成鲜明特色。适应新时代党对建设高素质干部队伍的新要求,就必须坚持德才兼备原则,建立新的选人用人导向;建立科学有效的选人用人机制;建立奖惩结合机制,调动干部的工作积极性;破除选人用人"潜规则",建设良好政治生态。 相似文献
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党的十八大指出选人用人要“坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认”,对怎样选人用人、选什么样的人做出了明确要求。这就要求我们各级党组织要认真贯彻《干部任用条例》,坚持正确的选人用人导向,不断扩大干部工作民主,把群众拥护支持、说话办事高效、对上对下实在、公众形象良好的干部选拔到领导岗位上来,真正建立一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,为经济社会发展提供坚强组织保障。 相似文献
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近年来,商丘市立足全市干部队伍建设实际,本着优化结构、增强合力,推进交流、激发活力,提高素质、促进发展的指导思想,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,从群众关注度高的干部选拔任用工作人手,着力创新干部选拔任用方式,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,努力形成选人用人的公平公正机制,切实提高选人用人的透明度和公信度,形成了注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的良好用人导向。 相似文献
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前不久,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,严格选人用人监督,大力营造风清气正的选人用人环境。 相似文献
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选人用人事关党的事业成败和人心向背,始终是社会广泛关注的热点问题。我们要从巩固党的执政基础、提高党的执政能力和加强党的纯洁性建设的高度,充分认识深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信力的重要性,切实增强提高干部选任工作"两个满意度"的责任感和紧迫感。针对当前影响干部选任工作"两个满意度"提高的深层原因,必须有的放矢,多措并举,向选人用人领域的痼疾开刀,真正解决一些人民群众不满意或不太满意的问题,不断提高干部选任工作的"两个满意度",为中国特色社会主义事业的发展创造良好的政治环境、提供坚强的组织保证。 相似文献
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“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。选准用好干部,树立正确导向,是推进科学发展的重要保证。干部选拔任用工作服务科学发展,必须深化干部人事制度改革、完善干部选任机制、选优配强领导班子,在全社会树立正确的选人用人导向,通过导向来引领干部、凝聚人心、推动发展。在新形势下,应坚持从规范性、连续性、全面性、竞争性、特色性等方面出发,不断树立和彰显正确的选人用人导向。 相似文献
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选人用人问题历来是干部群众关注的焦点,要匡正选人用人风气,须打好“组合拳”。
树正选贤任能的“风向标”。古人云:用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋:一些地方歪风邪气蔓延,往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此,必须整治选人用人上的不正之风,树立正确的选人用人导向:坚持以发展论英雄,重用懂科学发展、会科学发展的干部;坚持凭实绩用干部,注重考核干部的工作能力和实绩; 相似文献
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从一定意义上说,全面从严治党,也是全面从严治干。但值得注意的是,我们的治干工作把较多精力放在确保干部遵纪守法、预防和惩治干部违法乱纪行为上。确保干部遵纪守法、预防和惩治违法乱纪行为无疑是对的,只能加强,不能削弱。但与此同时,我们应当把更多的精力放在激发干部积极性,激励干部增强干事创业的"精气神"上。不能满足于干部遵纪守法、规规矩矩、老老实实,而要充分调动干部积极性、主动性和创造性,使之真正想干事,愿干事,会干事,干好事,敢担当,有作为,能够为党和人民事业做出更大贡献。为此,就要进一步增强干部的使命感和责任意识,严把德才标准、坚持公正用人,要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,加强选人用人工作的监督检查,创新干部管理的激励机制,培育有利于激发干部积极性的政治生态,把干部从无谓事务中解脱出来。 相似文献
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干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来,长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神,着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新,有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。 相似文献
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李鹏博 《湖南行政学院学报》2023,(5):40-48
选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的十八大以来,习近平总书记站在治国理政新的历史起点上,基于时代方位的转变,着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍,以系统观念推进选人用人理论和实践创新,提出一系列选人用人新理念新思想新战略。创设好干部标准,赋予了干部德才标准新的时代内涵;拓宽选人用人视野,创造性提出干部工作“一盘棋”思想;革新体制机制,探索构建了精准科学的选人用人机制;加强战略谋划,增进了培养选拔年轻干部的辩证思维;阐明工作原则,丰富发展了公道正派的用人理念;重塑工作方法论,开辟了马克思主义执政党选人用人新境界。 相似文献
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华亭县委坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕加强党的执政能力建设,认真学习贯彻《条例》、“5+1”文件法规精神,不断深化干部人事制度改革,建立健全选人用人机制,使干部工作逐步走上制度管人、机制选人、实绩用人、全面育人的良性循环轨道,领导班子和干部队伍建设不断得到加强,有力地促进了全县经济社会各项事业持续快速发展。 相似文献
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党的十八大以来,习近平总书记提出了"全面净化党内政治生态"的重要思想并将其提升到关乎党的团结统一、关乎党的生死存亡的高度来认识,明确提出了营造风清气正的良好政治生态的总目标和具体要求。习近平总书记全面净化党内政治生态的战略思想主要包括:严肃党内政治生活,形成团结统一和谐的组织生态;健全对权力的制约监督和反腐机制,形成清正廉洁的反腐生态;树立正确的选人用人导向,形成任人唯贤的用人生态;坚持党的核心价值观引领,形成积极健康的政治文化生态。 相似文献
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当我们提出用好的作风选人、选作风好的人时 ,表明我们对干部选拔任用中的问题已经有所认识 ;当我们着手建立好的选人用人机制时 ,我们才有可能解决干部选拔任用中存在的主要问题。干部队伍中存在的种种问题 ,与选拔任用和监督管理机制不健全、不完善有关。如何选准人、用好人 ,可从三个方面入手 :即从选人用人者入手 ;从被选者和被用者入手 ;从改革选人用人机制入手。当前 ,改革选人用人机制应以“三化”为重点 :一是组织部干部职业化 ,二是选人用人动态化 ,三是选人用人制度化。 相似文献
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党的十七大报告强调:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”按照这个新要求,提高选人用人公信度,就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策,坚持正确用人导向的基础上,以改革创新精神推进干部工作民主,深化干部人事制度改革,加强配套制度建设,真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。 相似文献