退职村干部管理：一个不容忽视的问题

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持共产党员的先进性，正确对待个人得失，顾大局识大体，积极为村里的工作出主意、想办法，在农村各项工作中起到模范带头作用。但也有相当一部分退职村干部不能正确对待，成为农村的不稳定因素。     

满目青山夕阳红

这是一个由平均年龄72岁的离退休老党员组成的基层党组织；这是一个离休不离党，退职不褪色，牢记使命，发挥余热的老干部群体。他们像鱼水相恋般的把自己和党组织融为一体，汇聚成一股蓬勃的力量，熊熊燃烧出一个别样绚烂的“夕阳红”，这就是循化县离退休干部第一党支部。     

村官也刮“走读”风

河南省嵩山脚下的登封市白坪乡有40多个煤矿，是远近闻名的煤炭之乡?近年来，全乡12个行政村中，有4个村的七八名干部先后搬进登封城。他们有的自己开煤矿，有的在矿上兼职，还有的城里有生意。与其他地方不同的是，这些村干部居然配上了“秘书”，他们不在村里的时候，日常事务就由“秘书”代理，遇大事再打电话请示。     

宁波市江北区“一把手”任前要履职承诺

在北京市最近召开的2007年农村党的建设“三级联创”工作会上，市委组织部和市委农工委强调，要重点抓好乡镇党委书记培训、村党支部书记示范培训。郊区各级党组织结合实际举办各类培训班，特别是对新当选和新调整的村党支部书记，要进行任职资格培训，实行持证上岗。要积极推进“百名村干部学历教育工程”；逐步建立健全村干部工作报酬、退职补助等经费保障和增长机制；     

“抓基层”与“下基层”

时下，常听有的基层同志抱怨：“上级干部下来的多，但有时帮不上忙反而添烦。”为什么下基层反而不受欢迎？这往往与部分干部把“抓基层”与“下基层”混为一谈有关。     

建立村干部激励保障机制的调查与思考

村干部是党的基层组织建设、经济发展和社会各项事业的直接组织者、推动者和实践者，时时、事事面对最基层的群众．是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带．是维护农村稳定、管理农村事务和带领农民建设新农村的中坚力量。武汉市蔡甸区现有286个行政村（含桐湖办事处5个大队）、经选举产生的村“两委会”干部1336人．其中主职干部417人．副职干部（含村“两委”委员）919人．     

高唐“大村”处处新

阳春三月走高唐，“大村”遍地有新景。经历行政村规模调整后的高唐县农村，班子整合，规模拓展，原来的612个“麻雀村”变成了164个名副其实的“大村（社区）”。合并村如何发展，村干部如何定位，老百姓有何想法？近日，笔者走访了高唐县的几个行政村，着实感受到“大村庄制”带来的改革新风。     

村干部要敬畏党纪国法

村干部是相对于国家公务员的“不在编干部”,是由村民选出来的“自家干部”,是农村最基层的“末梢神经干部”。对农民来说,村干部直接代表党和政府的形象。如果数量庞大、分布广泛的村干部群体不敬畏党纪国法,依法治国新战略、新部署将成为泡影。何谓敬畏党纪国法“敬”,恭恭敬敬、严谨严肃;“畏”,担心忧虑、如履薄冰。“敬”和“畏”结合在一起,既敬重又忌惮之意。     

按“三个代表”要求挑选村级“领头羊”

近几年来，玉树州基层组织出现断层乏人的问题比较突出，与广大农牧民群众迫切要求“有能人办事”的愿望形成了矛盾。造成村级基层组织断层乏人的主要原因是：有些村“两委”班子后继无人，年龄偏大的村干部调整不下来，有的村虽然建立了后备干部队伍，但大都缺乏工作能力，扶上去群众不满意；有的村培养后备干部的“源头”出现“断流”，找不出培养人选；有一些村干部不愿意让位，     

推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

养成权力进笼的习惯

电影《透明人》讲述了这样一个故事：主人公研制出神奇药水实现隐形后，不必为任何事负责，就开始为所欲为。他甚至认为：“再也不用站在镜子面前审视自己，这种感觉太美妙了。”于是，他脱离了法纪的约束，无限放大自己的私欲，走上了不归路。这也告诉我们，“把权力关进笼子里”，不仅是权力制衡的客观需要，也是对干部的一种爱护。     

我国试点吸收“草根”进入公务员队伍

2009年6月，青海省首次面向农村和社区干部公开考录14名乡镇、街道办事处机关公务员，李洪玮成为首批幸运儿中的一个。他原来是青海省东部山区的乐都县瞿昙镇红庄村党支部书记，现任乐都县蒲台乡政府工作人员。去年以来，青海、贵州、浙江等地都加大了从农村、社区选拔优秀“草根”进入公务员队伍的力度。村干部更了解群众所想，但长期以来，直接面对群众的“村官”一直处于“国家干部”体系之外，     

根本利益（连载九）将心比心才是真（二）

在处理农村问题的过程中，梁雨润感触颇多，其中最多的莫过于一些干部由于自身的素质差，加上有的干部在村上本身就是家族利益的代表人物，因而在处理日常事务中，不能秉公办事。有些村干部又因为自己在本村长期担任干部，渐渐成了某些特权人物，把集体和党的利益变成了“以我为核心”的家族式领导。而正是由于他们     

黔西县：“三选”充实农村人才队伍

黔西县在全县农村基层党组织建设中，推行“选派、选拔、选聘”工作机制，不断充实农村人才队伍，切实解决村干部后备力量不足、素质不高的问题。“选派”就是选派县直和乡镇事业单位的大学生到村工作，时间为两年。2006年．在县直和乡镇事业单位选派109名大、专科毕业生任村党支部书记助理或村民委员会主任助理。通过这些大学生的示范引路，把村干部培养成为生产发展的带头人，生活宽裕的带领人，乡风文明的倡导人，管理民主的推动人，村容整洁的管护人，切实推动社会主义新农村建设。“选拔”就是在现任的村干部中，选拔年轻的村两委成员、村级后备干部、优秀农村青年、农村经济能人、外出务工经商人员或返乡复退军人等参加各种学历培训，着力提高农村基层干部的素质，     

造就适应农村改革发展的村干部队伍

武汉市新洲区现有597个村（场、大队），2196名村干部，其中主职干部696名。近年来．新洲区把普遍培训与重点培训、理论培训与实践培训、长期培训与短期培训、示范培训与全员培训结合起来．更新思想观念，丰富培训内容，创新培训方式．抓实以村党组织书记为重点的村干部培训．实现了村干部能力素质提升与推进农村改革发展的“同频共振”。     

相互间到底要比什么

“和尚动得,我动不得”,《阿Q正传》中的这句话,大家都耳熟能详,鲁迅先生用这句话把阿Q“比烂比下”的丑陋心态刻画得淋漓尽致。谁能料想,时至今日,“阿Q谬论”不仅没成为历史尘埃,还有了新的表现。“要查,每个人都有事”“比我问题严重的多的是”……在纪检部门近年来查处的案例中,不少问题官员就存在这种寡廉鲜耻的“比烂”心态。面对组织的调查,不是去反思自己所犯的错误,而是反过来抱怨组织,以别人的“大恶”来为自己的“小恶”开脱。如,有的贪官在职级上与高的“攀比”,一般干部与科级干部比,科级干部与处级干部比,处级干部与厅级干部比,厅级干部与省部级干部比,这些人比上比下,比出来的结论是“你贪我贪他贪,大家全都在贪”;有的贪官在数量上与金额大的“攀比”,贪了几十万元和几百万元的与贪了几千万元和上亿元的比,这些人比大比小,比出来的认识是“我贪的是人家的零头,根本用不着小题大作”:有的贪官在事实上与问题多的“攀比”,“我查来查去就是一点经济问题,不像人家什么问题都有”,这些人比多比少,比出来的感觉是“他人属于作恶多端,自己只是白玉微瑕”。     

行政村干部管理初探

行政村干部管理初探曹建利，迟全俊我国是一个农业大国，行政村近百万，行政村干部更以数百万、上千万计。因此，搞好行政村干部管理，建设一支合格的能够适应农村改革和经济建设需要的行政村干部队伍，是一个十分重要的课题。一、行政村干部管理的重要地位行政村干部是指...     

河北肥乡：村干部领到了绩效工资

“工资落实了，以后工作更有劲儿!”随着考核工作的完成，河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。长期以来，村支书既是村干部又是农民，既要顾!‘大家”又要顾“小家”，部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来，肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制，把村干部的待遇由补贴制改为工资制，纳入县财政预算，     

加强对村委换届工作的领导──村委换届前的调查与思考

历次村委换届表明 :干群能否形成一种积极的心态 ,直接关系到选举成功率的高低。最近的调查表明 :在换届选举中积极主动型是主流 ,但是一些人存在的不健康心态也不容忽视。农村党组织应有针对性地做好工作 ,加强对村委换届工作的领导。一、不健康心态类型及成因（一）一些村干部不健康心态类型１．轻视任之型。有些农村党支部书记平时不能端正思想 ,搞“家长制”、“一言堂” ,包揽一切工作 ,对村委换届选举工作轻视懈怠。２．换届耽心型。有些村支部书记认为原班人马合得来 ,怕一些热点、难点、焦点问题使这些干部在选举中落选。３．消极怠…     

蚌山区实施“强核心、暖民心”党建工程

如皋是一个拥有145万人口的农业大市。随着农村产业结构的调整，特别是“长寿品牌”的叫响，催生了一批农村经纪人，其中着力培育和壮大农村党员经纪人队伍，努力激发他们保持先进性，为如皋农村经济社会的跨越发展夯实了基础、激发了活力。目前，全市3．3万名农村经纪人中党员有近8000人，具有一定市场规模并领证经营的农村经纪人6870人，其中党员1580人。俗话说，“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长。”以村党组织书记为核心的村干部队伍是团结带领广大群众建设全面小康社会的领军团队。为提高党员干部富民强村本领，我们强化“双向培养”。着力“把党员农民经纪人培养成村干部，