广州共青团工作创新的思考

本文认为市场化、信息化、全球化的社会发展促使广州共青团必须积极回应、主动创新．国际竞争、广州发展、共青团工作及青少年素质现状都要求广州共青团工作围绕广州青少年素质发展战略全面创新．广州共青团工作的创新要求我们确立前瞻性的战略目标系统．形成开放型的决策咨询机制，村建宽领域的社会服务体系，探索多元化的工作运作模式，运用现代化的操作实施手段，建立全方位的组织保障网络，为共青团工作创造出新的经验和新的路子．     

学习型组织与共青团工作创新

学习型组织的提出是组织理论领域里的一场革命。共青团作为引导、教育和服务青年的组织,要在新的形势下有所作为,可以借鉴学习型组织的一些理念与方法,从组织观念、工作手段、活动内容、育人环境和运行机制等方面作相应的变革和创新。     

创新:新时期高校共青团工作的主题

新时期高校共青团工作面临着挑战与机遇,创新成为新时期高校共青团工作的主题。高校共青团工 作必须从工作思路、工作内容、工作手段、工作机制等方面进行创新,不断推进高校团组织的建设。     

高校共青团工作新情况新问题研究

新的历史时期,随着整个社会和高校学生的思维方式出现新变化,共青团工作也将面临许多新情况、新挑战.高校共青团工作是共青团工作的重要组成部分,在整个共青团工作中具有显而易见的重要地位和作用.因此,做好高校共青团工作必须始终坚持马克思主义的指导地位;深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;加强理想信念教育;创新工作方式...     

高校基层共青团工作创新研究——基于新案例的分析

创新是高校共青团一项有章可循的务实型工作.本研究以意外事件、不协调事件、工作程序需要、青年职业发展空间、青年学生人口特征、青年认知变化和新知识等7个创新点与育人体系构建高校共青团的创新矩阵,根据"全国基层团建创新典型案例征集活动"的高校案例阐述当下高校共青团的创新实践.认为高校共青团可以构建起创新机遇与组织育人、服务育...     

创建青年文明社区推进共青团创新发展--全省创建青年文明社区活动交流材料选登

编者按:创建青年文明社区是近来社会热点之一,共青团广东省委员会召开了全省各县、市共青团组织"创建青年文明社区活动现场推进会".现将活动交流材料进行选登,以供参考借鉴.     

塑造青年形象 振兴产业文化 推动社会转型──广东省顺德市共青团工作创新的战略思考

顺德市共青团工作创新的社会背景是受产业化、市场化、城市化、文明化、法制 化五大趋势影响；共青团工作的新战略是“塑造青年形象、振兴产业文化、推动社会转型”；具体 策略是创造品牌系列、建立外围团体、发展志愿服务、重视咨询反馈。     

城中村改造型社区的共青团工作创新研究——以A社区为例

社区共青团工作是关系共青团基层服务与覆盖的大事,然而,社区共青团工作是一个新生事物,需要不断创新,摸索经验。A社区系城中村改造形成的特殊社区,面对全新的工作背景,他们通过采用新的社区分析工具、创新人才队伍建设、创新工作工具以及创造性地采用了社会工作的青年与社区共成长的发展性视角,打造了全新的基层社区共青团工作框架。通过这些创新,A社区提高了基层青年工作的活力,打造了青年、社区、青年组织三方共赢的大好局面。同时,A社区仍需要在青年利益的锚定、青年创新的参与度以及创新工作的总结提高方面继续努力,以实现创新的可持续发展。     

策划“三·三”理论在高校共青团活动中的应用

团的活动是共青团工作的基本形式,也是共青团组织生命力的体现,如何开展高质量的品牌活动是高校共青团工作的重要课题。运用策划中的"三.三"理论对高校共青团活动开展探索,可以发现活动概念、主题和具体方案的重要作用和它们之间的联系。     

崭新校园 跨越发展

广东青年管理干部学院是在广东省团校的基础上于1986年成立的省属公办成人高校，是全国共青团系统首批成立的青年干部学院之一，隶属于共青团广东省委。2005年广东省政府同意学院筹设“广东青年职业学院”。院、校三块牌子、一套机构，承担着大专学历教育、共青团干部培训、青年职业技能培训和青年工作理论创新的职能。     

共青团借力个案工作与共青团工作独特性的保持——以A团委“青春邀约”大访谈活动为例

"青春邀约"大访谈系列活动是A团委打造的重要工作品牌。在活动中,团干部对个案工作加以利用,包括对专业个案工作人员的使用以及对个案工作方法技巧的学习和使用。"找得到人、说得上话、交得了心、办得成事、聚得了力"是邀约五部曲,在"接案、收集资料与预估、制定与实施服务计划、结案与评估以及督导"等个案工作步骤均有体现。"青春邀约"高度重视保共青团工作独特性,在价值引导工作、对象锚定工作、工作期限以及组织建设工作等方面突出共青团的特色。     

非营利组织与共青团改革

非营利组织是现代社会的有机组成部分,也是城市社区建设中构建新的社会体系的重要内容。共青团组织作为被官方认可的全国性青年组织,扶持和发展非营利组织是其义不容辞的责任,而且也将为共青团改革提供一个新的思路和发展空间。     

“六位一体”高职社会工作专业实习模式探索——以广东青年职业学院社会工作系为例

在广东青年职业学院社会工作系的专业实习实践中,要从国内社会工作专业实习模式的现状出发,构建实习生、学院、教师、实习机构、机构督导、实习小组等"六位一体"的高职社会工作专业实习模式。     

工会组织建构服务平台研究 ——以云南娘家人服务站（深圳站）为例

当前，面对新业态从业人员群体、农村转移劳动力群体开展思想引导和服务工作时，工会组织 的传统模式覆盖面存在空白。云南娘家人服务站（深圳站）即是为解决这一问题，由云南省总工会主导建设， 通过整合人社、共青团、妇联等组织的业务专长为珠三角地区的云南籍务工人员群体提供服务的一个常设机构。 研究认为，这种通过建构平台来聚合多方力量的工作模式不但有效拓展了工会组织的服务职能，而且也为工会 组织在新时期复杂的经济社会环境中履行所肩负的政治责任和社会使命提供了一种可资参考的方案和路径。为 进一步发挥这一平台优势，研究建议，可以通过项目化的运作来降低平台内部共建方的内聚力，增强外部参与 方的耦合度。     

邓培与唐山工人运动

邓培是唐山工人运动的领导者、组织者和实践者。20世纪20年代,邓培以京奉铁路唐山制造厂为基地,从事工人运动,创建中共唐山党团组织,创办唐山工人图书馆、工人补习学校,领导唐山各厂矿工人开展革命斗争。     

试论新形势下工会工作的创新发展

在市场经济的新形势下,工会工作必须与时俱进,融入中心。要在推进企业改革上有新进展;要在深化民主管理上有新突破;要在开展“创争”活动上有新起色;要在实施创新工程上有新作为;要在加强基层建设上有新成效。只有这样,才能适应改革发展新形势的要求。     

实践"三个代表"再创团的辉煌--纪念中国共产主义青年团创建80周年

中国共产主义青年团创建 80年的历程带给人们启示 :党的正确领导是共青团事业发展的前提 ,配合党的中心工作是共青团事业发展的关键 ,不断发展创新才能保持共青团的旺盛生命力。在新的历史时期 ,共青团要激发团员青年的创业热情 ,推动社会主义生产力发展 ;提高团员青年的综合素质 ,促进社会主义先进文化的发展 ;大力开展青年志愿者行动 ,服务广大人民群众的根本利益     

微媒体构建的非工具发展路径——基于广州共青团的实践应用研究

在信息化时代微博、微信等微媒体在悄然崛起并迅速发展。站在共青团服务青少年的角度,可以看到微媒体与青少年群体有着天然的契合性,但作为工具的微媒体更具丰富的非工具内涵。广州共青团在对作为工具的微媒体的功能运用存在一系列问题,需要从非工具的角度加以完善,尤其是对未来发展路径做深层的探索。     

Competency in Establishing Positive Relationships With Program Youth: The Impact of Organization and Youth Worker Characteristics

Frontline youth workers’ ability to form strong, positive relationships with program youth is a key element in maximizing the benefits of program participation. A recent National Collaboration of Youth (2006 National Collaboration for Youth. ( 2006 ). Capturing promising practices in recruitment and retention of frontline youth workers. Retrieved from http://www.nydic.org/nydic/documents/CompletePublication.pdf  [Google Scholar]) report identified six elements associated with youth workers’ competency to complete their professional roles: compensation, training opportunities, supportive work environment, clear work roles, sense that work is valued, and networking opportunities. The current study investigated whether having these elements predicted 459 youth workers’ self-reported job competency in forming positive relationships with youth. Regression analyses revealed that job efficacy, clarity of work roles, and benefits significantly predicted competency in forming strong relationships with program youth. Findings are discussed in relation to practice implications for the youth work field.