试论现代劳动保护管理学的任务

劳动保护管理学的任务,是通过劳动保护理论的实践和应用,采用组织管理的技术,降低和消除因工伤亡和职业病以及灾难性的事故。近几年来,国内外工业生产中,屡次发生重大灾难性事故。1984年,墨西哥城贮存石油的储罐着火,烧死500余人。1985年,印度博帕尔农药厂甲基异氰酸酯泄漏,中毒致死2500余人,损失成百亿美元。1986年,美国挑战者号航天飞机失事,苏联切尔诺贝利核电站放射性物质外泄,瑞士发生了数次农药厂有害物质漏入莱茵河事件。我国继1979年发生了渤海2号钻井平台沉没事故之后,今年3月1日又发生了哈尔滨亚麻厂粉尘爆炸的特大事故,造成50余人死亡,100余人重伤。这些灾难性事故的发生,引起世界人民的震惊,有的人甚至认为工业技术的发展会带来灾难,事故是不可避免的。     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

对于工会劳动保护监督检查的几点思考

一、劳动保护监督检查是党和国家赋予工会的职责和权力１．工会对于工会劳动保护监督检查有充分的法律依据首先，体现在全国人民代表大会通过的法律。《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”《工...     

关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告

按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。2.企业工…     

保障职工权益的又一重要举措——写在《工伤保险条例》颁布之际

在庆祝“五一”国际劳动节前夕,国务院颁布了《工伤保险条例》。这是新一届人民政府向广大职工送上的一份节日厚礼。它体现了党中央、国务院对广大职工生命健康权益的高度重视,体现了“三个代表”重要思想的要求,是我国社会保障体系建设中的一件大事。这个条例的颁布施行,对规范工伤保险制度,促进工伤预防和职业康复,进一步保障和维护职工的合法权益,具有十分重要的意义。我国是一个职业危害比较严重的国家,近十几年来每年因各类事故死亡人数都在10万人左右,而因工矿事故发生重伤的人数是死亡人数的4倍,轻伤人数是死亡人数的30倍。据不完全…     

关于职工劳动积极性的思考

全国总工会经济技术劳动保护部去年4月至9月,会同17城市的总工会,对职工劳动积极性问题进行调查。调查的结果是:职工劳动积极性发挥充分的占12.2％,发挥一般和不充分的占87.8％,有效工时利用率只有50％左右。职工积极性发挥不充分的问题,与1986年全国职工调查相比,不仅没有好转,反而更加突出。造成职工劳动积极性大幅度滑坡的原因是多方面的,综合起来有以下三个原因。 1.社会环境的影响,社会财富分配不公正与劳动信仰的失落。据全总调查报告,53％的职工认为物价上涨影响了他们的积极性,35.4％的职工认为是社会分配不公。可见,造成职     

因侵权引发工伤是“双赔”还是“差额赔”？

一起未了的案件陈天毅系武汉某企业职工。2003年12月20日早上,他骑自行车上班。途中遇车祸,经抢救无效死亡。2004年2月,经过交通管理部门的调解,肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲认为,这同时又是一起典型的工伤事故,死者家属应当得到工伤保险待遇。他要求单位为其申请工伤认定未果。无奈,他只好自己直接向劳动保障部门申请工伤认定。2004年9月,武汉市劳动和社会保障局作出了工伤认定书,认定陈天毅是因工死亡。陈父拿着《工伤认定书》再次找企业,他提出,依据《工伤保险条例》第37条规定,职工因工死亡,其直系亲属可…     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

基层动态

铜陵发电厂工会重视职工的劳动保护铜陵发电厂工会根据省公司工会劳动保护工作要求及厂今年“安康杯”竞赛活动工作安排，两次牵头组织厂工会劳动保护监督检查委员会、职代会劳动安全卫生工作小组共16名职工代表，深入生产一线，检查了职工劳保用品及劳保设施的使用情况，劳动场所粉尘、噪声等职业危害的检测情况、检修期间职工的劳动时间、休息和加班加点情况。对在检查中发现的严重违章人员，督促安全、环保部门给予经济处罚或进行经济责任制考核。厂工会还将查出的问题汇总，通报全厂各单位、分工会，要求对照这些问题，举一反三，查找不…     

国企改革与工会工作问答(十三)

问：什么是劳动争议？ 　　答：劳动争议是指劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务发生的争议，即用人单位与建立了劳动关系的劳动者之间，因劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、培训、社会保险、福利等事项产生的争议。（关祥坤） 问：工会如何开展劳动争议调处工作，维护职工队伍和社会稳定？ 答：工会应当积极参与劳动争议处理，切实抓好劳动争议调解组织的建设。企业工会要积极参与劳动争议协商，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，主持好劳动争议调解工作，力争把矛盾解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍…     

“三期”女职工要注意维护自身权利

《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境，不得随意降低“三期”女职工的工资待遇，也不得随意解除劳动合同。     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

“三资企业”劳动关系的特点与工会的协调作用

深圳经济特区兴办以来,“三资”企业迅速发展,目前,已占全国“三资”企业总数的14%,工会组建率也已接近80%。同国营企业相比,“三资”企业的劳动关系具有什么特点?工会在“三资”企业中发挥什么作用?我们带着这些问题,进行了调查。一、“三资”企业劳动关系的特点劳动关系是在一定的生产资料所有制基础上,劳动者与劳动力使用者之间以劳动为内容的权利、义务关系。不同的生产资料所有制产生不同的劳动关系,受此支配,“三资”企业的劳动关系有如下特征:     

武钢:构筑班组安全防线

近几年来,武钢工会认真贯彻《劳动法》、《工会法》和的劳动保护“三个条例”,将劳动保护防线筑牢在班组,突出维护职能,在求实创新上下功夫,使工会劳动保护工作呈现可喜局面,赢得了职工群众的信赖和公司党政的肯定。为搞好新形势下的工会劳动保护工作,武钢工     

用“生物节律”方法做好群众劳动保护工作

劳动保护是各级工会的重要职责,是维护职工切身利益的重要内容。我厂抓劳动保护工作基本方法可归纳为“五结合”,即:厂长决策重大同题与职工代表大会讨论相结合;抓监督与帮助相结合;抓检查与指导整改相结合;抓立法与教育相结合;抓班组建设与劳动保护科学管理相结合。运用“生物节律”理论抓劳动保护工作,就是抓班组建设的同时,用科学的方法抓劳动保护工作的一个做法。近几年来,“生物节律”理论,国际、国内书刊都做过大量介绍,正逐步应用于企业的安全劳动保护管理,并在一些企业取得了明显效果。尤其是计算机应用技术的普及,为进一步利用这一理论指导安全生产,为劳动保护工作提供了更为便利的条件。“生物节律”能够预示任何人,在其生命时期内,任何一天或一个阶段的生物节律状态。大量实践研究表明,每个人从他出生之日起直至生命终止,其体力、情绪、智力都存在着盛衰起伏周期性变化,其规律相当于正弦变化。每个周期分别为23、28、33天,即每隔若干天其体力、情绪、智力就会呈现出“高潮期”、“低潮期”和这两个期间交汇处的“临界期”,在这些不同的阶段,人体的健康,情绪以及思维、记忆等能力完全不同。当人的体力、情绪、智力节律位于“临界期”时,人体处于     

单位开出退工单不等同于解除劳动关系

[案情]2000年11月10日,某银行职工钱某书面提出辞职报告,并拒绝支付“离行培养费”,银行以钱某不支付“离行培养费”为由一直不开具退工单。钱某自2001年1月起不再上班,2002年5月14日该行以钱某行为属于旷工为由开出“违纪解除劳动关系”的退工单。钱某于5月28日收到退工单,认为退工原因与事实不符,要求银行变更,经协商未果。7月20日钱某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。[裁决]仲裁裁决:双方劳动关系已于2001月1日1日解除,撤销银行开具的退工单,要求其重新开具,退工原因为劳动关系解除,并支付2002年5月起至依法办妥退工手续之日止因未及…     

加强劳动定额标准的制定管理推动工资集体协商科学化进程

2011年4月．人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出，我国要努力实现职工工资每年增长15％，在“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

论我国刑法的劳动保护

刑法的劳动保护 ,是国家劳动保护的一个重要方面 ,我国刑法通过规定重大劳动安全事故罪和强迫职工劳动罪 ,构筑了劳保刑法的体系。但分析刑法劳动保护的客体 ,会发现一个显而易见的问题 ,即刑法设定的劳动保护的范围过于狭窄 ,尚有不少应通过刑法规制的行为处于刑事立法的盲区 ,显现出刑事立法的不足。这些行为如招用童工、虐待用工、隐瞒重大事故隐患、职业病扩散与蔓延等 ,亟待通过新的立法予以解决。     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

江苏响水：“3.28”重大电人事故调查

2008年3月28日上午8时左右，江苏省响水县发生一起三人触电事故，其中两人当场死亡，一人重伤。事故发生在响水县供电公司通知“停电”期间。既然“停电”，人怎么还会被电死呢？记者赶到响水县时，披麻戴孝的死者家属已经在县供电公司门前躺了一天一夜……