组工干部要常修“五心”

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，很重要的一点．就是要通过自身的党性、品行、修养所体现的魅力去感染人、鼓舞人、凝聚人，做到常修“五心”。     

努力做“六讲、六强化”的组工干部

“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。目前，在组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率”活动中．应着重解决好“六讲、六强化”，不断开创组织工作新局面。     

打造“五型”组工干部 实现“五新”工作目标

组工干部“讲党性、重品行、作表率”如何内化于心、外化于行？我们黄州区的做法是：打造“五型”组工干部，实现“五新”工作目标，树立组工干部良好形象，让党满意，让群众满意。     

做好“四查四看”树组工干部新形象

黑龙江省五大连池市委组织部通过“四查四看”，确保组工干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动真正取得实效。     

组工干部要始终坚定“三个自信”

党在长期实践和探索中形成的道路自信、理论自信、制度自信来源于群众。组工干部是完成组织工作任务的主体,只有争当群众路线活动的排头兵,做到党性最强、业务最精、作风最正．才能传递和弘扬正能量,才能让党满意、干部满意、群众满意。     

做党性最强的组工干部（下）

组工干部应该做党性最强的人李源潮同志先后就组工干部讲党性的问题讲了三句话．第一,“党性不强的干部不能当组工干部”;第二,“组工干部必须做党性最强的干部”;第三,“最讲党性的干部才能成为优秀的组工干部”。为什么组工干部要做党性最强的干部。主要有四个方面的原因,概括起来就是“四性”：     

组工干部要有“六种气”

省委组织部在全省组织系统开展的＂四带头、四过硬＂活动,是在新形势下加强组织部门自身建设的重要举措。组工干部的行为规范具有较强的模范带头、标杆示范作用,其素质、作风和形象直接影响到党的整体形象。组工干部要真正实现＂四带头、四过硬＂,就必须做到善于观天气、扎实长才气、永远保朝气、坚决讲正气、始终重和气、自觉接地气。     

做党性最强的组工干部（上）

党性问题实际上是一名党员、一个组工干部最基本的问题。党性修养不同,工作的境界、工作的效果就大不一样。     

组工干部讲党性要防止五种现象

党性是一个政党组织特有的品质属性。讲党性历来是组工干部最鲜明的特征。联系当前组织部门实际,组工干部讲党性,要着力防止五种现象。     

组工干部应做“勤奋学习学以致用”的表率

最近．市委倡导各级领导多读书、读好书。结合党建工作和组织工作实际．我认为作为组织部门和组工干部。应该先学一步、学深一步，争做“勤奋学习、学以致用”的表率，为组织工作更好地为经济社会发展大局服好务作好知识准备。     

组工干部始终如“一”讲党性

组织部门是党性最强的部门。作为组工干部,要“从一而终”心向党,“一以贯之”只为公,“一心一意”系群众,“一身清廉”严律己,以始终如“一”的忠诚、公道、亲民和清廉,做新时期“讲党性、重品行、作表率”的楷模。     

打造“四特”型组工干部队伍

江苏省淮安市是周恩来同志的家乡,周恩来同志堪称全党的楷模。为进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动,淮安市委决定从今年起在全市组工干部中广泛开展“学恩来、比学习、比工作、比奉献”主题教育活动。     

组工干部必须公道正派

组工干部要做到公道正派,自身综合素质是内因、是核心,起着决定性的作用。只有牢固树立公道正派理念,注重从多方面培养和提高综合素质,才能将公道正派的要求转化为组工干部的自觉行为,体现到组织工作的各个方面。一、注重思想境界的提升组工干部被称为是“管党员的党员”、“管干部的干部”,岗位特殊,责任重大,如果思想境界不高,工作中就很容易出现不公道、不正派的情况。因此,提升思想境界是组工干部的首要任务。一是加强理论武装,全面把握和领会“三个代表”重要思想,打牢坚持公道正派的思想根基。要坚持以“三个代表”重要思想武装头脑,…     

保特公道正派形象 努力打造“六型”组工干部

在全国组工干部中开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,是中组部站在讲政治的高度,对组织人事干部提出的开展大学习、大教育、大整风运动。具有很强的针对性和十分重要的现实意义。 作为组织人事干部,如何保持公道正派,如何做到公道正派。关键是要规矩做人,公道处事,从提高素质入手,努力     

组工干部要“守净”

如何才能成为一名合格的组工干部？笔者认为．组工干部要善于“守净”,用实际行动诠释组工干部应有的精神风貌和责任担当。     

组工干部慎防“四小”

组织人事干部作为选拔干部、管理干部的干部,公道正派是基本的道德品质和行为规范,也是当前组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动所要达到的目标。组工干部要做到公道正派,就必须加强党性修养,严于律己,在日常生活、工作中慎防“四小”。     

组工干部的听人“说事”

所谓“说事”，是指人们对某人某事的褒贬评说，是对问题的反映。组工干部因为所处的位置不同，最能听到干部和群众“说事”。在“说事”者纷纭游说的时候，组工干部是人云亦云，还是辨析真伪？这就要看我们如何去听人“说事”，如何对人对事作出客观、公正、真实的结论和评判。     

“寿光杯”践行科学发展观做党性最强的组工干部有奖征文评选结果

为促进全国组织系统深化拓展讲党性、重品行、作表率活动,弘扬组织部门和组工干部的优良作风,2010年7月,本刊与中共山东省寿光市委联办‘寿光杯’践行科学发展观做党性最强的组工干部有奖征文活动。     

组工干部要甘当“人梯”

什么是人梯?人梯是什么?它源于古代向上攀高、攻城拔寨、翻山越岭的集体配合行动。它是一种人抬人、人推人,用自己血肉之躯把同伴推上高处的奉献行为。组工干部被称作“人梯”,就是因为我们要选人,要用人,要配班子,要为优秀干部成长提供支点,要为杰出人才发展加上一把助推力。回顾组织部门80多年的历程,无论是血雨腥风的战争年代,还是艰苦创业的建设时期,一代又一代组工干部自觉肩负神圣职责,大力弘扬甘为人梯的精神。长征路上不顾病痛,不知休息,积劳成疾,以身殉职,用生命实践“点点滴滴为人民”诺言的干部科科长郭滴人;延安时期面对胡宗南…     

常怀“四心”

回首人生，觉得一个人要活得充实、有意义，必须始终怀有感恩心、平常心、进取心、自尊心。常怀一颗感恩心．激励自己努力回报于社会。知恩、感恩、报恩，是做人的基本准则。古人云：“唯贤者，能为报恩。”作为一名党员干部生活在这个世界上，得到方方面面的关爱、恩惠是很多的。离开劳动人民的哺育难以养生，