劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作,是工会履行教育职能的重要任务。     

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化 ,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作 ,是工会履行教育职能的重要任务     

澳门劳动关系调整与工会维权策略

澳门回归后,在赌权开放等因素的强力拉动下,澳门经济得到高速发展,就业机会亦相对增多,但经济结构导致的劳动力市场的结构性矛盾,造成部分雇员就业困难,其中包括中年妇女就业问题;行业差别导致职工收入的差别,使得雇员经济地位呈现不均衡状态,劳动关系也因此出现矛盾。澳门工联总会应当充分发挥社会团体的作用,加强维权方面的策略研究和实践,着眼于构建和谐社会的内在要求。     

从劳动关系的变化看工会职能的转变

从劳动关系的变化看工会职能的转变沈昌炜劳动关系在新时期有以下八个重大变化：１．劳动关系中主体地位平等化。２．劳动关系中劳动者权利义务合同化。３．劳动关系中劳动者择业动态化。４．劳动关系中劳动者同经营者利益冲突明显化。５．劳动关系中劳动者收入差别扩大化...     

适应劳动关系新特点 加强工会维护职能

适应劳动关系新特点加强工会维护职能孙洪英随着社会主义市场经济的逐渐深入，我国的劳动关系也发生了根本的变化，从计划经济下的政治化和行政化转变为市场经济下的利益化和市场化。劳动关系的变化，必然会引起工会各个方面的变化。工会作为劳动者的代表，代表的目的是维...     

略论我国工会的基本社会职能

工会的职能是指工会组织应有的作用或功能,是解决工会到底干什么,怎么干的问题。这一职能是由工会的阶级性、群众性所决定的,它还受工会成员的素质与组织程度、社会制度与工人运动任务的影响。在我国,工会是工人阶级自愿结合起来维护自己利益的组织,因而表达和维护工人阶级和工人群众的利益理所当然地应是工会的一项重要职能。这是由于:一方面,经过近四十年的努力,我国确定了社会主义基本政治制度、经济制度和马克思主义理论的指导,全国人民的总体利益是一致的。但另一方面,在我国社会主义初级阶段中,多种经济经营方式,多种分配制度同时并存,加上实行不同的劳动分工,客观上存在着各种不同的具体利益。这一具体利益的内涵不只是指眼前利益、切身利益,还包括各社会集团的政治、经济、社会利益,     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

强势文化对劳动关系调整的影响及工会的责任

我国工会在调整劳动关系时,必须重视强势文化的影响。作为植根于我国国民意识中的主流价值观的强势文化主要表现为：落后就要挨打、竞争中的成功诉求和企业的利润最大化原则三个方面。毫无疑问,这种价值观难免会忽视对公平、个人价值和弱者的关注。因此,工会作为一个维护劳动者合法权益的组织,应充分考虑强势文化所带来的压力,并对自己的责任有更深一步的思考。     

外资企业的劳动关系与工会

1．外商投资企业大都是“两头在外”的外向型企业。资金、技术和原材料来自海外,生产的产品销往国际市场,生产管理实行以销定产。这就决定了生产旺季加班加点多,生产淡季订单少又大量减员。     

实践党的群众路线履行工会基本职能

习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调,群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责,增强对职工群众的感情,密切同职工群众的联系,为他们排忧解难,始终同职工群众心连心。工会的基本职能是“维护、建设、参与、教育”。党的性质与工会性质的相互联系,决定了工会组织的职能与党的群众路线方向是完全一致的。     

试析我国工会维护社会职能的调整

工会是社会经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物。我国工会维护职能从1949年到1956年在新民主主义阶段是基本清楚的;从1957年到1976年20年间我国实行单一公有制计划经济,否定利益的差异性和矛盾,强调利益的一致性和共性,工会维护职能被扭曲;从1978年到2001年我国在建立社会主义市场经济体制过程中,工会维护、建设、参与、教育四项职能不断调整,2000年市场经济体制框架基本建立,工会维护职工合法权益的基本职能也随之确立。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会，劳动关系处于不规范状态，侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来，是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来，才能建立起调整劳动关系的机制，才能从政治上、经济上维护职工的合法权益，使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

三方协调机制是调整劳动关系的有效途径

三方协调机制是调整劳动关系的有效途径邢保炳秦自强近两多年来，针对特区劳动关系日益复杂化、多样化的新情况，我们积极探索建立由劳动部门代表政府、工会组织代表职工、商会组织代表企业（雇主）的三方协调机制，并取得初步效果。我国传统的三方机制，带有很大的局限性...     

维护是工会的基本职责

维护是工会的基本职责李荫福维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会的各项社会职能虽然都有各自的侧重点，但都是从不同角度反映了职工群众当前的或长远的、个人的或整体的利益要求，都含有维护的内容。工会代表职工参与国家和社会事务管理，参与木单位的民主管理，反...     

维护是工会的基本职责

江泽民同志指出 ,工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。这是以江泽民同志为核心的党中央在新的历史条件下 ,对工会理论的创新和发展。《劳动法》明确规定“工会代表和维护劳动者的合法权益” ,为工会履行自己的基本职责提供了法律依据和保障。全总十二届二次执委会议及时抓住了这个契机 ,明确提出了工会工作总体思路 ,强调突出和履行工会的维护职能。这样就抓住了主要矛盾 ,充分体现工会组织的性质和特点。会员是工会的主体。我们从工会会员的角度来看 ,正如刘少奇同志所说 ,普通工人参加工会 ,他们通常的出发点和目的很简单 ,就是要…     

论劳动关系与工会作用

工会工作坚持以经济建设为中心,就必须高度重视经济关系和劳动关系的研究,切实加大其参与变革和协调的力度。这是历史赋予工会的使命,是时代对工会提出的要求。工会是社会经济矛盾的产物,是社会经济关系中产生的上层建筑。当工会存在的社会经济关系没有形成之前,不会有工会这样的组织出现;同样,在造成工会存在的社会经济关系没有消亡之前,工会也不会自己消亡。作为工人阶级群众组织的工会,既然是从社会经济关系中产生和发展起来的,它自然必须研究社会经济关系中一切涉及和影响工人利益的问题。     

劳动关系与工会论纲

1.在中国由计划经济向市场经济的历史性转变中,中国工会也面临着严峻的历史性转变,即面临着从社会主义计划经济条件下的工会运动向社会主义市场经济下的工会运动的转变。什么是中国工会运动转变的直接依据?笔者认为,社会主义计划经济向市场经济转变所引起的劳动关系的变化,是考虑和研究中国工会运动转变的直接依据和基本出发点。     

工会如何参与协调劳动关系

全总指出,要把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。充分发挥工会在协调劳动关系中的作用,既是工会的职责,也是化解企业与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,企业稳定发展的有效手段。笔者认为,协调劳动关系,应注重做好以下几个方面的工作。积极为     

构建和谐劳动关系的工会视角

在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系,是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值,也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动,团结和凝聚广大职工群众,为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。