党政同心 办好企业

中共中央1989年8月发出的关于加强党的建设的通知,是一个十分重要的文件。文件指出:企业实行厂长(经理)负责制已在《企业法》中作了明确规定,要在执行中不断加以完善。党在企业的基层组织处于政治核心的地位,其主要任务是搞好党的思想、组织、作风建设,领导企业的思想政治工作和精神文明建设,保证、监督党和国家方针政     

同心 同向 同行

作为参政党,对中国共产党成立90周年的最好纪念．是探讨在今天的形势下．如何推动中国共产党领导下的多党合作事业。搞统一战线是中国共产党历史上的传统,但各个时期统战工作有着不同的内容,今天全面建设小康社会时期的统战,同革命战争时期、新中国建立后的计划经济时期,甚至和改革开放初期,都有不同,所以我们今天探讨的是在新时期如何做好参政党工作。     

党政同心 推进改革

深化改革,转换经营机制,是企业党委和行政当前及今后一个时期的一项主要任务。从我们荆门石油化工总厂前一段改革的实践来看,党政同心同德,积极稳妥地推进改革是改革得以顺利进行的有力保证。我厂是全国石化行业的大型骨干企业,也是全国综合经济效益最好的50家大型企业之一。1985年我厂在全国率先实行了厂长负责制,全面实行了经营承包。这几年进行的一系列改革,为企业的发展增添了活力,促进了企业经济效益的提高。随着生产的发展,广大职工的生活水平也得到相应提高,大多数职工从改革中得到了更多的实惠,对改     

同心·同向·同行

有位领导同志说,对中央的重大决策部署要做到思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行,努力做好各项工作,创造优异成绩向党的十八大献礼。言简意赅,发人深省。思想上＂同心＂。＂众人齐心,其利断金。＂     

同心·同向·双赢

江苏石油工程公司在群众路线教育实践活动中,通过沉到基层接气、敞开心扉交流、关起门来读书等形式,教育引导广大党员干部要时刻把员工群众的冷暧和企业的发展放在心上,实施＂同心·同向·双赢＂工程,实现＂放飞水乡石油工程梦、打造一流技术服务商＂的目标。     

同心同向同步 打造文明首善之地

正上海市松江区方松街道是松江新城主要组成部分,占地14.76平方公里,常住人口约13万人,现下辖32个居民区、68个小区,是松江政治、文化和居住中心,是松江区创建全国文明城区主战场。近年来,方松街道立足"美丽、平安、乐活"社区建设,积极培育和践行社会主义核心价值观,广泛而深入地开     

六十载同心同向新里程阔步前进

60年前,一批值得永远铭记和敬重的前辈们,在当时中共华南分局的领导和帮助下,搭建了完整的组织架构,确立了正确的政治方向,一举奠定了广州民进作为参政党地方组织的发展基础。今天,为了纪念广州民进发展历史上的这件大事,我们隆重召开广州民进成立60周年纪念大会,与大家共同回顾和见证广州民进60年的光荣,共同展望广州民进发展的光辉未来。     

有思有行 同心同向 奋力推动党派工作开创新局面

民进无锡市委成立于1958年．最初筹备成立时只有5名会员。到目前为止,已有会员1112人,集中了教育、文化、科技等界别的代表性人士,大学及以上学历81％,中级职称以上64％,平均年龄52岁;会员规模在全省居第i,仅次于南京、苏州;共有会员179人次担任各级人大代表、政协委员．其中人大代表40人次,政协委员139人次;下属县级市委员会2个．基层组织83个．其中基层委员会7个、总支部1个、支部75个。     

配强党政正职 推动跨越发展

选优配强党政领导班子尤其是党政正职,事关全省跨越式发展的大局,事关“十二五”目标的顺利实现,意义十分重大。当前,市县两级换届已经进入关键阶段,按照德才兼备、以德为先用人标准,把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到党政主要领导岗位,既是搞好换届工作的核心任务,又是实现“十二五”目标任务的关键所在。     

企业中的党政分开和党政兼职

企业实行厂长负责制是我国经济体制改革的一个中心环节,也是政治体制改革的一项重要内容.党政分开是厂长负责制的原则之一,必须坚持.党政兼职是一种干部的任职方法,不应一概排斥.可是,一段时期以来,有时不适当地采用了党政兼职方法,削弱了党的领导,有时又容易把党政分开的原则和党政兼职的方法对立起来,似乎要贯彻党政分开的原则,就不能采用党政兼职的方法.因此有必要讨论党政分开和党政兼职的关系问题,以利于正确贯彻实行厂长负责制下的党政分开的原则. 一、企业的党政分开及其特点企业的党政分开即党政职能分开.要说清企业党政各自的职能,首先要了解企     

企业党政分开三议

一、什么是保证监督的重点? 企业实行党政分开后,党组织保证监督的重点是什么?一些同志提出:“厂长决策的难点,就是保证监督的重点。”还有一些同志认为,厂长任期目标或承包目标的实现,就是党组织保证监督的重点。他们认为,唯其如此,才能巩固党组织在企业中的地位,赢得厂长和职工群众的信任。据此,有些同志还进一步提出,要把保证监督贯穿于厂长决策的全过程:决策前,党委要认真调查研究,为厂长提供包括职工思想动态在内的各项信息;决策中,要主动为厂长出主意,积     

以特色文化推动企业发展

多年来，唐钢集团宣钢炼钢厂从打造独具特色的企业文化入手，搭建企业发展平台，成功实现了跨越发展，年产钢逐年提升，目前已具备600万吨规模能力，开发品种钢14个系列60多个品种，市场占有率不断提高。     

建设优秀文化 推动企业发展

随着市场竞争的日益加剧和企业成长进程的需求,企业文化已成为企业可持续发展的重要战略举措。企业文化建设是一个潜移默化的培育与营造过程,需要同企业的经营管理活动融为一体,渗透到企业行为和职工行     

以管理创新推动企业发展

一、管理观念创新——以人为本,体现个人、组织、社会和谐发展 管理观念是在管理过程中所特有的思想和价值判断,它指导和影响管理者的管理方式和管理行为。理论上,管理可分为传统型、理性型和发展型三种模式,笔者认为发展型管理是一种更符合知识经济的要求、更体现以人为本的管理模式。发展型管理观念,强调人与人、人与组织、人与社会的协调共处,共同发展;管理基本要素不仅是传统意义上的劳动力、资本、设备等,还包括更为重要的因素:人的行动、思想和感情;管理的目的是引导企业从事健康的交易行为,促进企业与社会协调共存。     

坚持学习理论 推动企业发展

我们齐鲁石化公司坚持把领导干部的政治理论学习,作为党委的一项重要工作来抓,认真组织两级党委中心组学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,学习社会主义市场经济知识,学习党的路线、方针、政策和中央的重大决策,紧密联系建立社会主义市场经济体制新形势下企业深化改革,加快发展,建立现代企业制度等一系列重大问题,深入调查研究,理清思路,指导工作,促进企业的全面发展。     

推动企业思想道德建设深入发展

《公民道德建设实施纲要》颁布实施两年以来,我省企业高度重视企业道德建设,着力于企业道德的理论研究和实践探索,积累了不少好的经验。首先,坚持理论的指导作用。各企业针对新时期、新任务,不断赋予企业道德建设新内容、新要求。有计划、有组织、有目的地对职工进行“三个代表”重要思想的教育,进行基本理论、理想信念、职业道德基本知识、职业道德规范等教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强遵守社会公德和职业道德的自觉性。     

强基共发展 同心建和谐

<正>长期以来,民进吉林通化市直经济支部积极参与民进吉林省委会、民进通化市委会组织的各项活动。在民进吉林省委会、通化市委会、柳河县委统战部联合举行的"同心书屋,爱心助学"捐赠活动中,支部积极参与,为五道沟镇教堂村、五人班中学捐赠校服和图书。在"走进社区,春联送万家""关爱老人,慰问敬老院包饺子送表演""爱护环境,保护母亲河公益活动""走进农村,为村民送春联""庆三八,文艺联欢"等活动中,都有支部会员活跃的身影。     

两个文明建设应当同向发展

党的十二届六中全会通过的关于精神文明建设的决议,着重解决建设社会主义精神文明的指导方针问题,抓住了推动社会主义精神文明建设的最重要的关键问题。因为,在实际生活中,确实存在着对精神文明的指导方针的种种不同认识。这个问题不解决,精神文明建设或者不可能得到加强,或者可能因为采取的措施不当而影响整个建设和改革的进程。在指导方针中,首先需要解决的,就是对两个文明建设的相互关系的认识。《决议》     

加强企业党政一把手团结刍议

企业党政一把手的团结如何,不但影响到企业的效益和面貌,而且关系到企业的生存和发展。因此,加强他们之间的团结,对于企业至关重要。 从总的情况看,企业党政一把手绝大多数是比较团结的,但也有少数不团结,隔阂较深。表现之一是:各唱各的调,有时甚至唱“对台     

企业“党政一体化”刍议

按照党的十四大精神,建立社会主义市场经济体制,必须认真抓好转换国有企业经营机制,把企业推向市场,增