以改革创新精神加快公共文化服务体系建设

加强公共文化服务是实现人民基本文化权益的主要途径,中央和江苏省委对此做出一系列新的重大部署。必须准确把握新的形势、新的任务,在加快文化改革发展中不断提高公共文化服务体系建设水平,努力为广大群众提供优质、均等、便捷的公共文化服务。     

国有文化企业党组织必须成为企业文化建设的核心

在大批文化事业单位通过＂转企改制＂,建立文化企业的过程中,如何确保党组织发挥其政治核心作用,如何建立与市场经济体制相适应的企业文化,以及如何处理好党建工作和企业文化建设的关系,从而保证国有文化企业集团很好地担负起新的历史条件下新的文化使命,这些全新的课题已经不可回避地摆在我们面前。     

论科学推进企业文化建设

企业文化在凝聚人心，提高员工素质，营造企业和谐氛围，增强企业活力等方面都具有不可替代的作用。随着市场经济体制的不断完善，企业对高素质员工的依赖度也越来越大，企业与员工的关系正在由“买方”市场逐渐转化为“卖方”市场．由企业对员工的单项选择变为企业与员工之间的双向选择。企业只有加强文化建设，才能从根本上提高员工素质，实现文明管理，给员工营造一个舒心的环境．让他们从心底真正把企业当成“自己的企业”，从而积极为企业的发展献计献策，不断为企业注入新的活力，实现企业与员工的双赢。     

浅谈国有建筑企业文化建设

本文简述了国有建筑企业在企业文化建设方面存在的不足,提出了加强文化建设的措施,并指出只有加强文化建设,企业才能实现可持续发展的个人观点。     

对加快推进公共法律服务体系建设的思考

政府公共服务体系的一个重要组成部分就是公共法律服务,党和政府历来非常重视公共法律服务体系建设。本文通过对公共法律服务体系的梳理,阐明了公共法律服务体系在构建推进中的重要性,针对目前公共法律服务体系建设的现状和问题,进行了有关思考,继而就有关问题谈了自己的一些粗浅看法。     

建设优秀企业文化 促进企业科学发展

优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。国家电网公司以＂诚信、责任、创新、奉献＂的基本价值理念体系为核心,大力推进统一的企业文化体系建设。近年来,孝感市孝南区供电公司（以下简称公司）坚持＂以文化人、以文治企、以文兴企＂,把企业文化建设融入企业中心工作,渗透到企业建设的各个环节,     

加强企业文化建设促进企业科学发展

华亭煤业集团公司从2006年开始,经过三年时间的提炼、整合、调研、论证,形成了"聚力"企业文化体系,在引领、推动和促进企业科学发展中发挥了积极作用。立足企业实际是建立企业文化体系的根本。华亭煤业集团公司结合企业由三家单位联合重组而成的实际,将企业文化的核心定位为"聚力",实施了"聚力"企业文化塑造工程;结合煤炭企业安全生产的实际,确立了"隐患就是事     

加快推进新疆公共文化服务体系建设

新疆是全国面积最大的多民族地区，加快建立健全覆盖城乡的公共文化服务体系。是中央新疆工作座谈会对我区文化工作的战略部署，也是繁荣发展社会主义先进文化、建设和谐文化、构建社会主义和谐社会的必然要求，对维护新疆民族团结、实现新疆经济跨越发展和社会长治久安具有十分重要的意义。     

建设企业和谐文化 助力企业科学发展

企业和谐文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是构建社会主义和谐社会的重要基础,也是企业的精神内核与灵魂所在。电网企业是我国支柱性能源产业部门,加强电网企业和谐文化建设,对于巩固企业员工团结奋斗的共同思想基础、推进企业科学发展和谐发展,具有十分重要的意义。本文从阐述电网企业和谐文化建设的重要意义人手,简要分析企业和谐文化建设存在的问题,并提出对策建议。     

建设卓越企业文化 推进企业科学发展

泸州老窖是具有400多年酿酒历史的国有大型骨干酿酒集团,是中国浓香型白酒鼻祖。源远流长的泸酒文化,泸州老窖敬畏、守护、传承、发展。从上个世纪九十年代以来,泸州老窖就投入了大量的人力、物力、财力进行企业文化的整理、研究和建设,通过坚持“一个理念”、确定“两个目标”、打造“三个平台”、构建“四个内植途径”、经营“五个文化品牌”,形成了制度性、系统性、科学性、指导性的企业文化体系,通过建设卓越企业文化,推进企业科学发展。     

国有施工企业廉洁文化建设探析

文章介绍了廉洁文化对企业文化建设的重要性,指出建设廉洁文化的方法和途径,强调廉洁文化是国有施工企业发展的必然选择。     

以企业文化建设提升精神文明建设水平

河南中烟工业公司自2004年成立以来，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“全力打造四大中心，精心培育重点品牌”的发展思路，积极实施“突出黄金叶品牌这个中心，打牢帝豪、红旗渠两个品牌基础”的发展战略，始终坚持以企业文化建设为主线，以文明创建为载体，不断推进资源整合和企业文化融合，着力增强自主创新能力，全面提升精神文明建设水平，促进企业的全面发展，实现了企业生产经营和文明创建的全面发展、共同提升。     

国有大型企业文化建设中的员工因素

企业文化是一种无形的管理方式,是以观念的形式,从非计划、非理性的因素出发调控企业和员工的行为。企业文化是企业发展的内在驱动力,它让企业成员自觉地组成团结互助的整体,实现企业目标。国有大型企业是由多数人组成的组织体,以人为本、以文化凝聚人心的企业经营观就显得愈加重要。一、员工因素特征分析我国的企业文化从传统农业文明的基础上发展而来,老一辈工人阶级的优秀传统在国有大型企业中传承下来。     

打造企业品牌文化 提升跨越发展水平

党的十七届六中全会《决定》,为进一步推动社会主义文化大发展大繁荣,提供了强大思想武器,也为今后企业文化的发展指明了方向。近年来,靖远煤业集团公司注重培养高度的文化自觉和文化自信,把企业文化作为企业发展的灵魂和生命力,大力实施文化强企战略,着力打造靖煤特色品牌企业文化,构建了以学习文化、     

建设公共文化服务体系

要坚持以科学发展观为统领,把建立覆盖全社会的比较完备的公共文化服务体系作为文化建设的一项重要任务,着力解决人民群众的基本文化利益问题,保证人民群众共享文化发展成果。     

兵团国有及国有控股工业企业发展问题研究

兵团国有及国有控股工业企业是推进兵团新型工业化的主导力量,是兵团经济实力的集中体现。国有及国有控股工业企业的发展影响着兵团国民经济发展的全局,因此,研究兵团国有及国有控股工业企业的发展意义重大。本文首先阐述了兵团国有及国有控股工业企业的发展现状及其特点,然后分析了兵团国有及国有控股工业企业存在的问题,最后提出进一步加快兵团国有及国有控股工业企业发展的对策。     

现代文化建设主题:科学发展

党的十七届六中全会提出了建设以科学发展为主题的社会主义新型文化的时代命题,我们必须切实把握文化建设以科学发展为主题的科学内涵及精神实质,明确其重大的现实意义,并在实践中努力探索落实以科学发展为主题的实现路径,从而实现社会主义先进文化的大发展大繁荣。     

着力构建文化体系 助推企业科学发展

党的十八大报告中提出:"全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣"。十八大报告为文化建设指明了方向,把文化建设推向一个新高度,在全社会营造了重视文化、发展文化的浓厚氛围,也进一步推动了国有企业自身的文化建设和创新发展。企业文化是提升企业核心竞争力的关键要素企业的竞争,归根到底是企业文化的竞争,随着市场经济的日益深化,企业要想在激     

夯实安全文化软实力提升科学发展新水平

黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司是黑龙江省属最大的国有企业,在全国煤炭百强企业中,按产量排名第15位,按营业收入排名第17位。截至2011年底,集团拥有13个分（子）公司,42座生产矿井．年生产能力5700万吨,资产总额563．9亿元,在岗员工26．8万人。     

加快企业创新助推科学发展

企业创新是转变发展方式、调整经济结构的必由之路,是实现科学发展的内在要求。党的十八大报告明确提出：“要实施创新驱动发展战略”。广大企业作为创新的主体,责无旁贷,大有可为。具体来说,应在以下方面下功夫、求突破、见实效。