略论干部人事制度改革的总目标及其实现

进行干部人事制度改革是克服现行干部人事制度的缺陷的需要，是商品经济发展的客观要求，是深化经济体制改革和搞好政治体制改革的需要，是防止腐败、实现廉政和高效的重大措施。对海南来说，也是建设大特区的需要。总之，进行干部人事制度改革，是势在必行。要搞好干部人事制度的改革，需要研究的问题不少，本文就干部人事制度改革的总目标及其如何实现的问题谈谈个人的看法。（一）明确干部人事制度改革总的目标、是搞好干部人事制度改革的关键。只有明确干部人事制度改革的总目标，干部人事制度的改革才能朝着正确的方向进行。没有目标也…     

论国家公务员制度

十三大政治报告把改革我国干部人事制度作为政治体制改革的一项重要任务,明确指出:“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”。“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。这是总结了我国几十年来干部人事制度及干部队伍建设和发展的经验教训,通过近几年来对干部人事制度改革的探索和实践,同时在研究和借鉴了国外人事管理制度方面的成     

创造充满生机和活力的用人机制--全省各地各部门贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况综述

2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一…     

深化干部人事制度改革的历程及走向

干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,一直受到党和国家的高度重视。新的中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,应时代发展要求继续改革干部人事制度并使之逐步深化:从分类问题切入,明确提出干部人事制度改革目标;采取重大举措,创新干部人事制度;全面规划干部人事制度改革;综合配套,整体推进干部人事制度改革。干部人事制度在经过多年的深化改革后,其未来走向逐步明晰:人事制度改革与人才开发相结合;贯彻《纲要》和条例精神,建设善于治国理政的高素质干部队伍。     

大力推进干部人事制度改革

大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制，深化改革，扩大开放，促进经济发展，迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来，干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已...     

创新·综合·完善——关于深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的根本途径,也是贯彻落实科学发展观的重要保障。及时总结这方面的经验,对实践中成功的做法进行系统的概括提炼和升华,对于整体推进干部人事制度改革具有重要的意义。中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,标志着干部人事制度改革     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

干部人事制度改革的几点思考

目前,干部人事制度改革已经进入整体推进、重点突破的阶段。“三个代表”重要思想为深化干部人事制度改革指明了方向,也标志着我们党的干部人事理论正逐渐走向成熟。同时,我们也要看到,干部人事制度改革的路还很长。目前,在我们的干部人事工作中,仍然存在不少亟待解决的问题。     

信息传真

北京对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作 会议精神作出部署 今年4月,北京召开全市深化干部人事制度改革工作会议,对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作会议精神作出部署。一是继续抓好已出台的民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示制、任职试用期制、公     

中央提出国有企业人事制度改革意见

最近,经中央批准,中央办公厅下发了《深化干部人事制度改革纲要》。其中,对国有企业人事制度改革提出意见。 这个《纲要》共分5部分26条,包括:干部人事制度改革的基本目标和方针原则,党政干部制度改革,国有企业人事制度改革,事业单位人事制度改革,加强对干部人事制度改革的领导等。     

从实践中思考干部人事制度改革

干部人事制度改革,特别是党政干部的选任和监督工作的改革,既是广大干部群众关注的热点和焦点,又是党的建设的重点和难点,中央最近提出要从整体上推进干部人事制度改革,并出台了一批相关性的文件,这是非常有针对性的.从寿宁县近几年的改革实践看,干部人事制度改革,确实是一个整体联动,相互协调的过程.本文结合工作实践,就基层(县、乡)干部人事制度改革谈谈自己的思考.     

落实《条例》把五关

绵阳市是全国党政干部制度改革单项试点市、全省干部人事制度改革综合试点市。今年以来，绵阳市委不断深化干部人事制度改革，稳步推进全市干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设．在建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制等方面取得了新的突破：     

十六大以来我国干部人事制度改革稳步推进

党的十六大以来。党中央高度重视干部人事制度改革。作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整体推进中不断深化。初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。     

宝贵的经验──廿年干部人事制度改革的实践

干部人事制度改革是一项复杂的社会系统工程，关系到思想观念的转变、制度机制的创新、利益格局的调整、相关措施的配套，需要坚持以正确的理论为指导，处理好各方面的复杂关系。我国是一个发展中国家，各地经济发展不平衡，地区差别大，20年来一直处在体制接轨和制度交替的过程中，干部人事制度改革搞得如何，不仅关系自身成败，还会影响整个改革开放事业的进程。因此，我国干部人事制度改革一直十分重视改革的原则、策略和方法，并在这些方面积累了宝贵的经验。干部人事制度改革必须把握改革的正确方向，坚持以邓小平理论为指导干部人事制…     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前，干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作，以新的理念和举措推进干部人事制度改革，既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子，又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

干部人事制度改革规范化、制度化刍议

干部人事制度改革是广大干部群众关注的焦点之一,关系高素质干部队伍建设的成败。“为政之要,在于用人”。不断推进干部人事制度改革的规范化、制度化建设,努力破解影响干部人事制度改革深入推进的深层次问题,对于建设高素质干部队伍,发展社会主义民主政治,进而有力地推进社会主义现代化建设,具有十分重要的意义。一、干部人事制度改革规范化、制度化进程中存在的问题近年来,各地都在干部人事制度改革方面作了一些探索,取得了明显成效,但也存在一些不容忽视的问题。一是资格准入门槛过高。对准入资格和报考条件过分限制。有些地方公开选拔时…     

将干部选任置于“阳光”之下——郑州市积极深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的重要途径。近年来,郑州市在干部人事制度改革上大胆探索、勇于创新,取得了积极的成果。     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。