基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

我国农村人力资本缺失的制度分析

我国广大农村人口普遍存在受教育程度低、文盲率高、结构失衡，过剩劳动力滞留在农村难以转移等人力资本缺失问题。制度的重要功能在于为社会提供激励机制，而制度的缺失将导致社会动力的不足，制度的缺失是导致我国农村人力资本缺失的重要因素。     

用制度激活人力资本

当今人力资本已成为全社会的第一资本。人力资本的创新能力是任何竞争对手都无法模仿和复制的 ,是其它任何资源都难于替代的。人力资本是先进生产力的倍增器 ,而先进合理的制度则是新生产力的催化剂。要使人力资本的创造力达到最大值 ,就须通过制度去诱导、激活人力资本的创新行为。     

关于人力资本建设的思考

在以往关于人力资本范畴的界定中,总体倾向认为人力资本主要体现在技术、知识、经验、身体素质等方面。这样界定人力资本范畴是不完整的,完整的人力资本应包括知识资本、心理资本、身体资本、社会资本、道德资本等方面。搞好人力资本建设应着重从以下几个方面着手:第一,要特别重视道德资本的建设。在以往的人力资本建设中,往往是注重智力资本以及身体资本等方面的建设,而对道德资本建设重视不够。和智力资本相比,道德资本对发展而言,意义更重大。第二,要重视心理资本的建设。第三,在人力资本建设方面,公平的竞争制度是很重要的。第四,要加强教育、培训等。第五,人力资本建设和开发要以人为本。     

论人力资本产权的制度创新效应

人力资本产权既具有经济效应，是经济持续增长的重要动力，而且也具有制度效应，是现代经济发展中其他制度创新的条件和基础。尽快建立和完善人力资本产权制度，将促进我国深化市场经济体制、国有企业制度、收入分配制度和劳动就业制度等各项制度的改革。     

关于建立现代企业制度若干问题的思考

现代企业制度对现代工业具有巨大的推动作用,对企业内部管理也有积极的影响,构造我国的现代企业制度必须以先进、合理、有效为指导思想,必须与我国的国情和管理现状相适应。     

我国人力资本配置的制度特征及矫正

城乡分割的二元经济社会结构造成了人力资本配置的诸多缺陷 ,而建设城乡统一的劳动力市场是矫正人力资本配置制度缺陷的根本方向 ,有利于实现劳动力资源的有效配置。     

现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约

异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.     

政府制度创新的支持性要素分析

政府是最大的制度供给主体,政府制度创新需要一定的支持,否则难以实现预期目标。政府制度创新的支持性要素可分为四大类:第一类是共同性支持,第二类是同源性支持,第三类是关联性支持,第四类是社会成员通过利益集团的支持。     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

政商关系:历史与现实

社会现实告诉我们,公共权力与私有资本都必须受到制约。在人类历史上,政商关系先后经历了前资本主义社会权力神化、资本主义社会权力道德化和社会主义社会权力客观化三个阶段。其中,资本主义社会私有资本第一次真正实现了有效地制约公共权力,将其关进了私有资本的笼子里。而我国现在正处于社会主义初级阶段,应当依靠发展社会主义民主政治来制约公共权力,在此基础上,要用公共权力将私有资本关进科学制度的笼子里。     

劳务经济发展对农民收入增长的贡献

劳务经济的发展可以带来两方面的增长效应:一方面是对农民收入增加产生直接贡献;另一方面是通过劳动力流动,优化配置家庭内劳动力资源而产生间接增加收入效应。另外,发展劳务经济对收入分配会产生一定影响,通过调节收入分配差距,最终刺激农民收入更快增长。     

城乡发展差距的人力资本解释

人力资本在城市和农村具有不同的溢出效应,农村人力资本具有强烈的外溢性特征,而城市人力资本则具有强烈的内溢性特征。长期以来,农村人力资本对城市经济发展形成了强有力的支持,而城市人力资本则形不成对农村的支持。建国以来城乡之间在人力资本投入及形成后的人力资本作用的发挥上,都存在着城市对农村的“剥夺”,而且这种剥夺远远超过了人们常常提到的以往和正在进行的对农民利益的三次“剥夺”。我们认为,政府在着手解决农村、农业和农民问题时,应该从根本上即从人力资本投资及完善农村人力资本运行环境上入手,使农村人力资本能够对农村经济发展发挥很好的作用,并在一定程度上吸引城市人力资本,只有这样才能真正缩小城乡收入差距。     

高校人力资本投资风险及其规避对策浅析

高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用,但在市场经济体制下,其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施:制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划,建立风险共担机制;建立规范、高效的保障与激励制度;构建积极向上、和谐融洽的校园文化。     

关于企业核心竞争力的若干理论问题探讨

增强企业核心竞争力是当前企业发展具有战略意义的选择。为此 ,要全面了解企业核心竞争力理论的发展过程 ,准确把握核心竞争力的内涵 ,正确指导企业核心竞争力战略的实践     

政府效能、腐败规制对营商环境的优化效应研究——来自跨国面板数据的经验证据

本文基于2010-2014年跨国面板数据来考察政府效能、腐败规制对营商环境的优化效应,为改善我国的营商环境提供了跨国的经验证据。通过运用双向固定效应模型进行评估发现:(1)一国政府效能的提高与腐败规制强度的增加能够显著地改善营商环境,且交互效应结果显示,二者之间是相互促进的。(2)进一步的分组回归发现,高收入国家由于先发优势,政府效能的改善与腐败规制强度增加对营商环境改善更加明显,与中低收入国家之间呈现差序格局。基于以上结果,本研究建议:政府应该提高政府效能,打通服务工作的最后一毫米,在降低市场主体的营商成本过程中提升其获得感;加强反腐败的力度,提高政府质量与制度供给的质量;加强智库建设,为政府效能改善与腐败规制强化提供智力支持。     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

试论投资银行在企业并购中的作用

在世界企业并购浪潮一浪高过一浪之时 ,我国的企业并购仍在蹒跚学步 ,对投资银行在企业并购中的认识微乎其微。鉴于此 ,我们从投资银行业务入手 ,说明并购业务是投资银行的核心业务 ,重点论述投资银行在企业并购中的作用 ,并通过对中国宏观、微观经济环境的分析 ,提出相应的政策建议。     

东北老工业基地调整改造中黑龙江深化国企改革的问题

东北老工业基地调整改造是中央新的战略决策。黑龙江国有大中型企业要抓住这一良好的机遇,解放思想,深化改革,实现黑龙江老工业基地的振兴。