加强组织部门信访工作的探索

组织部门信访工作是党委直接联系党员干部和群众的桥梁,是组织部门联系群众、倾听民意、服务便民、接受监督的重要窗口,是检查各项组织人事政策实施成效的重要渠道,是落实组织人事政策、保障广大干部职工行使民主权利的重要途径。做好新时期组织部门的信访工作,对于落实中组部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家,具有重要意义。     

对当前我市信访工作的分析与建议

<正>社会和谐稳定是人民群众的殷切期望,没有稳定,就没有安居乐业。信访工作是构建社会主义和谐社会的基础性工作,在社会管理中具有不可替代的作用。新的形势要求我们必须做好信访稳定工作,努力创造和谐稳定、安居乐业的社会环境。     

做好信访工作 促进社会和谐

如何做好信访维稳工作,妥善化解矛盾,努力为第26届世界大学生运动会的成功举办创造良好的社会环境,在当前显得尤为重要和迫切。本文以深圳市龙岗区为例,对进一步做好新形势下的信访工作进行分析和探讨,治本控源,从根本上预防和减少信访问题的产生。     

如何化解信访老案

化解信访老案是组织部门信访工作的重要内容。虽然从数量上看，信访老案在组织部门受理的整个信访案件中所占的比例不是很高，但由于其历史较长、情况复杂、信访主体相对比较特殊等因素的影响，组织部门在处理过程中遇到了许多矛盾和问题。如长期得不到妥善解决，势必妨碍组织工作的正常开展，影响组织部门的威信和形象，甚至影响社会和谐与稳定。     

加强组织部门自身建设初探

组织部门作为党的重要职能部门,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。2010年,中组部部长李源潮在广西考察工作时指出,在新形势下,组织部门要通过自身的工作,出生产力,出社会和谐,出群众满意度,出干部积极性,出风清气正。     

试析组织部门怎样抓好人才工作

组织部门一直是人才工作的牵头抓总单位,赵乐际同志在全国组织工作会议上提出,“组织部门要研究怎样落实党管人才原则、以什么理念和方法抓人才工作这个大问题”,这为组织部门履行职能指明了方向。     

要切实加强组织部门的调查研究工作

调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法,是辩证唯物主义、历史唯物主义世界观的基本要求,也是我们党的思想路线在实际工作中的具体运用。我们党历来十分重视调查研究。早在１９３０年,毛泽东同志在《反对本本主义》一文中,就提出了“没有调查研究就没有发言权”的著名论断。党的十一届三中全会以后,邓小平同志反复强调,“我们办事情,做工作,必须深入调查研究,联系本单位的实际解决问题”。以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体,多次号召“全党要大兴调查研究之风”。江泽民同志深刻指出,在新的时期,“全党同志首先是各…     

组织部门加强自身建设的思考

组织部是党管干部的职能部门。习近平总书记在全国组织工作会议上要求,组织部门要建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前,各级组织部门都高度重视自身建设,积极建设模范组织部门,打造过硬组工队伍,在自身建设方面取得了明显成效,但也还存在着一些不容忽视的问题。     

关于加强组织部门干部选拔任用工作内部监督的思考

加强组织部门干部选拔任用工作内部监督 ,意义十分重大。针对目前存在的问题 ,需要从体制、人才、管理、技术上采取对策 ,使组织部门干部选拔任用工作内部监督得到加强。     

进一步加强组织部门自身建设

今年组织工作的任务十分繁重，要保证各项任务的顺利完成，必须进一步加强组织部门自身建设。今年全省各级组织部门抓自身建设，总的要求是，要以建设“模范部门”和“过硬队伍”为目标，以开展深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，大力加强思想建设、能力建设、作风建设，努力达到“三个新”的要求。     

组织部门需要有效应对网络舆情

胡锦涛同志强调指出，当前互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。组织工作特别是一些反映干部工作、干部问题的信息往往成为网上热议的焦点，如果不加以科学有效的疏导，极有可能造成工作被动，影响组织部门形象。如何适应网络化、信息化的挑战，因势利导用好网络舆情“双刃剑”，不断提升网络舆情引导能力和水平，已成为组织工作面对的一项新课题。     

贯彻落实全省组织部长会议精神 进一步加强组织部门自身建设

这次全省组织部长会议为期一天，会议时间虽短，但主题集中，安排紧凑，开得很成功。这是在新的起点上谋划和推进全省组织工作的一次十分重要的会议。     

信访工作与心理疏导

随着改革的深化,我国社会的经济结构、文化形态、价值观念等都在发生变化,城乡差距、贫富差距、文化和教育的差距也进一步拉大,一系列社会矛盾集中爆发,信访案件迅速增加,群体性、暴力性上访、非正常越级上访案件时有发生,信访问题日益突出,已经成为影响社会和谐稳定的重要问题。将心理疏导引入信访工作,运用一定的心理技术,对信访对象实施心理干预,帮助其进行心理调适,     

试论组织部门思想政治工作的创新

江泽民同志最近指出 :“创新是一个民族的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力 ,也是一个政党永葆生机的源泉。”在最近召开的中央思想政治工作会议上 ,江泽民同志再次强调指出 :“面对新形势、新情况 ,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上 ,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进 ,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫 ,这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点”。组织部门要真正做到改进和加强思想政治工作 ,也必须在继承组织部门优良传统的基础上不断创新 ,努力实现在指导思想、工作…     

做好信访工作 促进社会和谐

近两年来，和平区委、区政府坚决贯彻落实党中央和市委、市政府关于做好信访工作的重要指示精神，高度重视信访工作，切实加强领导。认真研究信访工作面临的新情况、新问题，从端正并提高各级领导和信访干部的思想认识人手，积极探索新时期做好信访工作的基本思路和做法，收到了明显的成效，有力维护了社会稳定，促进了和谐城区的建设。     

切实发挥组织部门在落实科学发展观中的职能作用

全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会转入以人为本、全面协调可持续的又好又快发展的轨道，是当前全党面临的重大战略任务。组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管组织、管人才的重要职责，更应该深刻领会、正确把握科学发展观与组织工作的内在联系，切实履行职能，为实现这一战略任务提供坚强的政治保证和组织保障。     

关于提高组织部门自身建设科学化水平的思考

党的十七届四中全会提出要进一步加强和改进新形势下党建工作。作为党的建设的重要组成部分,实现组织工作科学发展是各级组织部门的一项重大政治任务。因此,不断解放思想、开拓进取,以改革创新精神和求真务实作风加强组织部门自身建设,努力实现组织部门自身建设的科学化,是摆在各级组织部门面前的一项现实而又紧迫的任务。     

在服务科学发展中加强组织部门自身建设

不断加强和改进组织部门自身建设是做好组织工作的重要保证,也是提高组织工作满意度的重要内容。近年来,清水县委组织部以围绕建设规范部门,打造过硬队伍,培育组工文化为总抓手,深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动,积极实施树立“四种形象”、提升“四种能力”、争做“四个表率”为主题的能力素质提升工程,着力提高组织工作服务科学发展的能力和水平。     

提高组织工作的科学化水平

党的十七届四中全会《决定》提出了“提高党的建设科学化水平”的重大命题和重大任务。组织建设是党的建设的重要组成部分,组织部门是党的建设的重要职能部门,提高组织工作科学化水平,就是指组织部门根据时代发展特点、围绕党的中心任务,把握规律性,提高实效性、增强规范性,以改革创新精神推进组织工作。     

组织部门如何牵头抓县域人才工作

组织部门在人才工作中具有“管宏观、管政策、管协调、管服务”的重要作用。但在实际工作中。县级组织部门在如何发挥牵头抓总作用上往往存在着一些困惑和问题：一是感觉虚，在上下结合中难定位，创造性地抓落实的具体措施不多。二是抓手少，缺少行之有效的载体。经常感到无从下手，局限于抓几次重大活动。三是工作散，组织部门“统”的功能不强，有时甚至孤军奋战，职能部门各自为政、办扎口管理