政绩也应核算成本

“政绩成本”是指一个地方的领导干部为使自己任期内取得政绩所花费的经济力量、造成的政治影响和取得综合效益等。对它进行核算能准确地反应领导干部的从政思想、施政目的。特别是对于经济欠发达地区，经济比较脆弱、抵御风险能力较差的地区来说，“政绩成本”越高，其对经济社会发展的影响就越大。     

“政绩为什么”之四——政绩观的新生

如何评价领导干部的政绩，也应该与时俱进。党的十六届三中全会“五个统筹”的提出．标志着中国将从单纯追求经济增长，转向经济与社会的协调同步。这无疑会成为政府施政执政的新目标，也为日后考核领导干部构建了新的参照体系。     

改革和完善干部政绩考核体系

党的十六届三中全会提出领导干部要树立新的正确的政绩观 这对我国改革和发展有着重大和深 ,远的意义 我们应清醒地认识到 领导干部的政绩观 。 ,不仅与发展观紧密相连 而且与政绩考核体系也紧 ,密相连 因此 新旧政绩观的转换将是一场深刻的变 。 ,革 它不仅冲击我们习以为常的旧观念 而且更涉及 , ,到政绩考核体系的全面改革 。 一、现存政绩考核体系的种种弊端 现行的干部政绩考核体系存在着四大弊端 : 一是指标设计过于偏重经济发展的内容 在一 。些地方 把 以经…     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观。因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.     

完善领导干部政绩考核制度浅探

领导干部政绩考核要从建立责权利明晰的岗位职责规范、制定考核指标体系、健全考核工作主体体系、采用规范科学的考核方法、完善考核的配套措施等方面，进一步加快改革的步伐，使我国领导干部政绩考核工作走上民主化、规范化、科学化的轨道。     

政绩评价要讲科学

政绩考核作为评价和使用领导干部的重要手段，决定着各级领导干部的努力方向和工作内容。因此，必须建立健全科学的政绩评价体系。     

政绩面面观

现在讲政绩多起来了。年度述职要讲政绩，汇报工作要讲政绩，考察任用干部更要讲政绩。于是，不少人把政绩挂在嘴巴上，追求政绩成为他们的一个重要奋斗目标。     

呼唤科学的政绩标准

最近，听说了两件事，令笔者耳目一新。     

创新选拔方式

政绩考核目标，必须体现全面、协调、可持续的科学发展观和办实事、务实效、求实绩的政绩观。具体来说，在指标设置上要坚持“三个突出”和“三个防止”。一是既要突出经济发展。又要防止“单项出彩”。全面发展观，并非否定以经济建设为中心，谈发展，首要的还是经济发展，没有经济的发展，就没有社会的全面进步。二是既要突出增长速度，又要防止“急功近利”。     

政绩考核出“新规”

中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,提出政绩考核要突出科学发展导向,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。政绩考核方式的转变,将改变官员思维方式、为政方式,对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。党的十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化,选人用人是其中一个重要内涵。     

足迹与政绩

足迹,是一个人走路后留下的脚印.政绩,是一个干部在任职期间为党和人民做出的成绩.对于领导干部来说,足迹与政绩是有必然联系的.     

考核评价党政领导干部政绩出新规

改革开放以来,各级党委和政府部门在加强和改进领导干部政绩考核方面做了大量的工作。1995年,中央组织部下发了《关于加强和完善县市党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》;1998年,印发了《党政府领导干部工作暂行规定》。目前,全国有9个地市和148个县市正在进行试点。2006年将是省市领导班子换届之年。中央要求,建立符合科学发展观和正确政绩考核评价体系,要紧密围绕加强党的执政能力建设这个重点,全面准确地考核领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩,客观公正地评价他们的能力、素质和德才表现,促使他们在实践中不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领。     

政绩的正负极--政绩十宗最

原本,“政绩”是一个中性词,但在中国几千年历史里,却被赋予了更多的含义。由此衍生出来的政绩观指引着执政者的施政内容和效果,推动着社会不断发展。更刺激着中国民众的神经。     

正确看待、科学评价干部政绩

胡锦涛同志指出:要树立正确的政绩观,发扬脚踏实地,埋头苦干的好作风,坚持重实际,鼓实劲,求实效,扎扎实实地做好各项工作.作为党的各级领导干部,无论从其肩负的责任来说,还是从党的性质来说,努力工作出政绩,这是他们不能不想、不能不做、不能不求的.但是,在现实工作和生活中,我们应该怎样树立正确的政绩观,怎样正确看待、科学衡量政绩,追求什么样的政绩,怎样追求政绩?这里的学问却很大.     

带好队伍也是政绩

某地一位主要领导同志在离任时说：“任职几年，自己没做什么轰轰烈烈的大事，没创造什么惊天动地的业绩，但看到通过多年倾心抓干部队伍建设见到效果，建立了公正的选人用人机制，干部队伍风清气正，一大批干部成长起来，留下了一个好‘班底’、一更好队伍，感到莫大的宽慰。”这一番话，可以引发对领导干部的政绩的思考。     

民意是政绩的睛雨表

时下，一说起政绩，人们的思想便会集中到项目建设上，好像一个地方不上几个项目，就是没有政绩；只有上了几个像样的项目，才算有政绩、在这种政绩观的指导下，才会出现有钱的要上，没钱的也要上，有条件的要上，没有条件的创造条件也要上；     

领导干部“政绩＂问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。     

高质量发展背景下的领导干部政绩考核

加强领导干部政绩考核,有助于加快推动我国高质量发展进程.当前,在领导干部政绩考核过程中,存在着观念落后、制度建设不规范、考核主体比较单一、结果运用不到位等问题.为此,要通过树立正确考核观、加强制度建设、健全考核体系、规范运行机制等途径加强领导干部政绩考核,以切实提高他们贯彻落实高质量发展观的能力和水平.