关于考选领导干部面试试题

问题：某企业集团一直想构建起具有凝聚力、讲诚信、敢拼搏的企业文化。但是该集团老总不但刚愎自用、听不得不同意见，而且只要与集团的股东意见有分歧，便不顾场合大骂股东，严重影响了股东问的团结。这样的企业、这样的老总能构建起自己所期望的企业文化吗？     

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考选领导干部面试试题问题:在中国共产党的历史上,无论是一代伟人毛泽东,还是改革开放的总设计师邓小平,都曾经"几起几落",经受过巨大的考验。请你谈谈领导卷应如何对待挫折。     

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考选领导干部面试试题 智者说一个人要愉快,就要把自己当作别人,把别人当作自己,把别人当作别人,把自己当作自己,问你如何理解？     

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问题:古语言“:难得糊涂。”那么究竟糊涂是什么?对现代领导者而言糊涂的真谛何在?请你就此问题谈谈看法。参考答案:①其实,我们所说的糊涂的最高真谛是不糊涂,糊涂的最高境界乃是大智慧,唯有大智慧,才能超越糊涂,而不拘泥于糊涂。②糊涂的实质不过就是认识到人的智慧有它的局限性,因而在某些场合放弃对智考选领导干部面试试题     

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考选领导干部面试试题古希腊哲学家赫拉克利特认为:“互相排斥的东西结合在一起,不同的音调才能造成最美的和谐。”请你从领导班子建设的角     

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关于考选领导干部面试试题 问题：一个优秀的管理者,不仅要善于使用下属,更要善于通过替下属排忧解难来唤起他内在的工作主动性,要替他解决后顾之忧．让他的生活安稳下来,集中精力,全力以赴地投入到工作上。你若是某一企业的管理者,该如何做到这点呢？请谈谈。     

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考选领导干部面试试题某处有相当一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,如果你担任某处处长,怎样解决这个问题?     

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关于考选领导干部面试试题问题:英国著名历史学家诺斯古德·帕金森写过一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及结果:一个不称职的官员,可能有三条出路:一是申     

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公务员面试要注意的问题 参加公务员面试应遵循3项原则 1．实事求是。在面试中，考生回答问题时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，知之为知之，不知为不知。     

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公务员面试要注意的问题；奥运小知识。     

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考选领导干部面试试题问:一个渔夫有一个鱼竿和一筐鱼,在路上遇到两个人,一个人要了一筐鱼,很快,他就把鱼吃光了,后来就饿死了。另一个人要了鱼竿到海边钓鱼;但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这件事情的看法。     

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笔者曾经在采访时询问欧美一些著名的跨国公司、高科技企业和金融机构的人事总监和招聘负责人,他们面试应征者时通常用什么样的提问了解求职者的个人特征。这些招聘官说,面试时通常会从以下不同的角度进行提问：     

礼仪知识

智者说一个人要愉快，就要把自己当作别人。把别人当作自己。把别人当作别人。把自己当作自己，问你如何理解？     

试论企业文化的形成和建设

企业文化是企业行为所体现出来的以企业价值观为核心的综合素质。企业文化的形成,尤其在形成初期,与该企业的领导者有着直接的关系。领导者深入管理实践是企业文化建设的前提,那些根本没有融入到企业日常运营当中去的领导者根本不可能对一个企业的文化产生决定性的影响。     

诚征图片

考选领导干部面试试题问题:美国著名企业家玛丽·凯在《用人之道》一书中这样说“:决不可只批评不表扬,这是我严格遵循的一个原则。你无论批评什么表现或者批评哪个下属,也得找点值得表扬的事情留在批评后。这叫‘先批评,再表扬’。”你若作为某一部门的领导,对此有何感想?参考答案:①我认为这种管理下属中的方式不是绝对的,表扬、批评的方式和尺度可以灵活掌握。②对于下属而言,要有批评也要有表扬,这样才能保证下属的积极性,而且下属对上司的批评也就更加容易接受了。③对于上司而言,必须深谙“打一巴掌不忘揉三揉”的道理,适时利用一两句…     

[听取不同意见]是一种领导智慧

在一次座谈会上,有位基层领导干部的一番话引起了大家的共鸣：“领导干部是人不是神,要避免少犯错误、少走弯路,关键是要虚怀若谷,敢于和善于听取来自方方面面的不同意见,日渐养成听取不同意见的习惯,因为领导干部的智慧有时就在那些不同意见中。”     

中共宁夏回族自治区委员会关于加强领导干部作风建设的意见

为了认真贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,弘扬“八个方面的良好风气”,进一步强化领导干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识,全面加强领导干部的作风建设,促进全区经济社会又好又快发展,现提出如下意见。一、认清形势,统一思想,切实增强抓好领     

把握企业文化建设的规律

防止走入误区 当前，许多国有企业领导者对企业文化迷惑不解或半知半解，存在着严重的认识上的误区。特别是一些企业的主要领导者在认识上的偏差。导致企业文化建设推而不动，促而不进。其表现：     

尽快建设一批大型国有文化企业和企业集团

现在，我们为什么强调要尽快建设一批国有和国有控股的文化企业和企业集团?概言之。     

加强企业文化建设 增强企业凝聚力和创造力

党的十七大报告提出．要推动社会主义文化的大发展大繁荣，破题的话就是：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。”这是重视文化的最根本的原因，对国家和企业来说都是如此。过去讲靠文化增强民族的凝聚力，这比较容易理解，因为，如果一个民族没有共同的文化，没有共同的理想追求．