国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

企业职工思想动态分析刍议

企业职工思想动态分析是做好思想政治工作的重要环节,做好职工思想动态分析,有利于针对性地开展深入细致的思想政治工作,并使其卓有成效,有利于发挥思想政治工作“聚心”、“顺气”等作用,更好地调动职工的积极因素;有利于帮助干部职工统一思想,转变观念,为企业克难攻坚,深层改革,推进企业的健康发展服务。在社会主义市场经济不断深入发展的情况下,企业职工究竟在想什么?如何与职     

试论新形势下企业思想政治工作的切入点

据报载 ,上海市不久前对近 10 0家企业进行了一次“万人问卷调查” ,发现当前企业政治思想工作面临五个新问题 :一是国内外政治经济环境变化大 ,企业竞争加剧 ,而目前的形势教育不适应新情况。调查中 ,有 5 0 8%的干部职工很想听国内形势报告 ,有 4 8 7%的职工要求听企业的形势任务报告。他们感到现有的形势教育不解渴。二是利益趋动力的加大 ,使干部职工的价值观念多样化 ,理想信念教育缺乏有效性。主要表现为 :经济意识强烈、政治意识淡薄 ;重视自我奋斗、自我实现 ,集体观念相对淡漠 ;求实、务实意识强烈 ,历史使命意识淡化。三是分配上…     

围绕企业实际加强和改进思想政治工作

一、企业思想政治工作要从职工的实际为出发点企业思想政治工作,主要是做“人”的工作,必须从大处着眼,从群众的切身利益着手,认真实施好以“了解人、关心人、影响人、帮助人、凝聚人”为内容的“凝聚力工程”。一是了解职工,领导与职工彼此信任,上下沟通。每个职工都是关心单位发展的,群众中蕴藏着无限的创造力。为此,党政领导除抓好日常工作外,还要经常深入基层,与一线职工开展交心活动,及时了解职工的思想动态。通过交心让职工充分认识到企业的命运与职工的利益是紧密相联的,只有企业发展了,才能保证职工的利益。职工只有团结一心努力工…     

“弄假成真”也好

某乡镇党委书记上任伊始,发现机关食堂两位青年职工无论是打扫清洁卫生,还是买菜做饭,都特别卖力肯干,遂在机关干部大会上表扬了他们。会后,不少镇干部提醒说:“这两个人以前表现很差,老挨批评。这几天看到你新来乍到,是装样子当假积极。”“假积极”能不能表扬?经过一番思考,这位党委书记在几日后召开的又一次机关干部大会上强调说:“全镇每位干部职工     

怎样做到“以情感人”?

“以情感人”是思想政治工作的基本方法。我们企业政工干部在职工思想政治工作中应如何做到“以情感人”?笔者认为关键是要在以下三个切入点上着力: 一、以诚相待,加强沟通。努力使自己成为理解职工喜怒哀乐的知心人。人是重感情的,相互理解、相互信任、相互知心是感情融洽的重要标志。我们企业政工干     

关于构建和谐企业的实践与思考

胡锦涛指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建和谐社会,对企业来讲,就是构建和谐企业,其最终目的是实现人和企业的共同发展。因此,构建和谐企业,必须坚持以人为本的核心,以提高设备质量为目标,以安全稳定为前提,以职工素质为基础,以企业文化为动力,最广泛最充分地调动干部职工的安全生产积极性,形成心往一处想、劲往一处使,企业活力增强,全体干部职工各尽所能、各得其所而和谐相处的氛围。1.创建和谐企业,坚持以人为本是核心。坚持以人为本,是科…     

情的力量有多大

情能感人——激发干部创造力情的力量有多大?石油大厦的干部说“:能擎天。”石油大厦的核心产品就是服务,他们瞄准目标,结合实际,以提高企业核心竞争力为根本目的,确立了“整体推进、突出特色、全面发展”的总体思路;树立了“培育知识型职工,建设文化型企业”的企业文化总体目标;提出了“注重细节服务、个性化服务、人性化服务”、“100-1<0”的服务理念等理念系统。石油大厦为职工提供了优质的住、食、娱乐等生活条件,职工公寓实行宾馆式管理,让职工体验到“上班我为顾客服务,下班有人为我服务”的舒适享受;一日三餐实行营养调配,全部免费;各种文体活动设施齐全,并定期开展郊游、旅游等活动,使每名干部职工深深地感受到石油大厦的片片真情和家一样的温馨。     

关心群众是兴企的根本

企业是一个非血缘的大家庭,要建好这个家,靠大家当家作主,靠大家献计献策,靠大家艰苦奋斗。多年来,凡关系企业发展、职工切身利益的重大问题,我都提交职代会审议,反复征求职工意见。坚持每季度主持召开一次全体职工大会,向干部职工讲企业形势,讲工作打算,让干部职工了解“家事”、“家底”、“家情”。 集团成立后,我建议召开的第一个大会是职工代表大会,讨论集团发展规划。这几年,建立了以职工代表为主体的集团、厂、车     

如何看待“职工思想动态分析”

一、什么是职工思想动态分析职工思想动态分析是来自企业最基层的职工思想动态的真实反映,是工厂的“晴雨表”,职工们想什么?盼什么?都可以从中得到第一手的信息来源,是企业思想政治工作的一项重要内容。其主要形式有“民意测验”、“问卷调查”、座谈交流、个别了解等等,是职工反映问题、发表看法、提出建议的主要途径,也是领导了解情况、掌握动态、科学管理的重要渠道,是相互联系的桥梁和沟通的纽带,充分体现了广大职工参政议政、民主管理的主人翁责任感和意识。二、为什么要开展职工思想动态分析全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,…     

新形势下企业职工思想政治工作更要务实

由于我国目前正处于两种体制的过渡期,市场经济体制尚未完全建立,企业职工的思想观念也带有某些过渡性特点,主要表现在职工思想空前活跃,主流是非常好的,同时,部分职工思想也存在一些误区。当前职工思想观念呈现出“务实”的特点,具体反映在以下几个方面:一、职工理想信仰多元化理想信仰属于人的精神需要,反映出人的基本价值取向。多数职工具有正确的政治信念,仍坚持“实现共产主义”,但信仰模糊甚至错误的问题也比较突出。职工对“最高理想”的选择已不再是高度一致地选择“实现共产主义”了,有的是“国家繁荣富强”,有的是“幸福家庭”,有…     

国企职工心态特点与分析

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何? 1.关心中充满担心。当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调查中,职工较为关注的是“计划经济与市场经济谁是谁非”等宏观理论问题,或是“如何看涨价”等全国性利益问题,而今上述之类的问题在相当一部分职工的视野中被“漠视”,下岗分流、机构改革、房改、医改等一个个迫在眉睫的现实难题已逼迫职工无暇他顾。在武钢近来的多次调查中,职工对本企业形势及问题的关切度大为提升,关注的焦点集中在企业生产     

在三项制度改革中发挥党组织的政治核心作用

以改革劳动用工、人事和分配制度为内容的企业三项制度改革是一件大事,企业党组织如何在三项制度改革中发挥政治核心作用,这是一个新的亟待解决的课题。我认为,企业党组织应该着重抓好四方面的工作。一、从抓思想教育入手,增强干部职工的心理承受能力企业三项制度改革所触及的是多年来形成的职工能进不能出、干部能上不能下、工资能升不能降、干好干坏一个样的吃“大锅饭”的痼疾,必然涉及到干部职工的切身利益,其可能遇到的阻力是不言而喻的。而这种阻力将首先来自于思想认识方面,这也就首先提出了做思想政治工     

人大主任 电视剧(连载)

朱子强关上手机,拎起桌子上的背包,正要出去,突然看到一位大妈眼神直勾勾地望着他。朱子强轻声问:“大妈,您找谁?”宁母激动地说:“请问,你就是那位写有关宁小玲文章的记者吗?”“是我,您请坐,找我有什么事吗?”朱子强拉给她一把椅子。宁母没有坐:“孩子,你们当记者的是不是只管把文章写得越邪乎越抓人?不知道缺德文章也可以杀人啊?!”朱子强有点窘:“大妈,您这是什么意思?”宁母的脸色在变:“谁告诉你我的女儿携款潜逃了?”“这是企业提供的消息啊,同时也从公安部门得到了证实。不过,您老注意到了吗?我在文章里写的只是‘怀疑’……”朱子强底气有点不足。     

集体主义教育的几个误区

一、过分强调集体利益高于一切。忽视广大职工个体利益的存在。深入基层不难发现:为什么一些职工讲的是企业利益高于一切,可个人的一点小利受损即与管理者发生矛盾?为什么企业兴盛时职工都爱企业如家,因     

国企改革将遭遇四个棘手问题

黑龙江大学经济学院院长熊映梧教授前不久在海口说,国有企业改革能否顺利展开,一定程度上取决于能不能正确处理一些棘手的问题。 第一是原国有企业的职工利益补偿问题。原国有企业的职工曾经对本企业的成长作出了贡献,现在,国有企业民营化,理所当然应对全体职工给予“利益补偿”。参照国外的经验,可将企业资产的20％左右的股权分给本企业职     

“解疑释惑”五法

随着企业改制进程的推进,上海嘉加(集团)有限公司和其他企业一样,干部职工的思想十分活跃。如何联系当前大家普遍关心的诸如“人员去留、工龄补偿”等切身利益问题进行“解疑释惑”?我们感到需要采取五种方法: 把当前的形势讲给职工听。可采用黑板报、广播、电视、画廊、厂报厂刊、大小会     

养老保险为何有名无实

在郑州市一次企业职工养老保险工作座谈会上,一个令养老保险部门尴尬的场景不可避免地出现了:一个国有大型企业的劳资人员,正在质问养老保险机构的领导:“我们厂是市里养老保险的贡献大户,近10年来,每年多缴养老保险基金都在八、九十万上下。去年下半年以来,厂里发生亏损,缓缴半年以后,统筹办停发了我们厂的养老金,这样做是不是太不近情理?参加这样的养老保险还有什么意义?！”养老保险机构的同志也是满腹委屈:的确,从常理上讲企业参加了社会养老保险,我们应当保障离退休职工养老金的正常发放,但是我们的养老保险起步晚、底子     

积极探索企业思想政治工作新途径

１９９６年以来，南阳市针对部分干部职工思想上出现滑坡、理想信念和敬业意识淡化，而传统的“单纯灌输式”的教育方法又与形势不相适应的情况，从调查入手，在总结基层经验的基础上，及时总结推出“三爱四评”这一群众性活动载体。其做法主要是：组织广大企业干部职工以民主公开投票的方式评选“一、二、三星级文明职工”、评选“优秀干部”。同时组织职工开展以“爱国家、爱企业、爱岗位”为主要内容的“三爱”教育，以激发职工的爱国思想和敬业爱岗意识。截至目前，全市已有１３７０家国有及国有控股企业开展了“三爱四评”活动，参评职…     

“三资”企业的职工不能有雇佣思想

随着我国社会主义市场经济体制的建立,我们长春市国贸中心也由过去的国有制企业变为“三资”企业。在新的体制下,职工如何当好国家和企业的主人?我的体会是:企业的经营体制变了,主人翁意识不能变;经营方式变了,全心全意为顾客服务的思想不能变;经营条件变了,艰苦创业的精神不能变。 在“三资”企业里,如何当好一名合格的职工?有些人认