现代企业制度的本质特征是什么?

近一个时期,建立现代企业制度已经成为我国企业改革的热门话题。但是,什么是现代企业制度、怎样建立现代企业制度,人们在认识上差别很大,有些理论问题亟待解决。我认为,现代企业制度最本质的特征,在于有限责任。目前有一种流行的观点,认为现代企业制度就是公司制度或者说是法人企业制度。     

构建适应现代企业制度的干部人事制度

建立现代企业制度是一项系统工程,不能孤立地局限在企业自身范围内展开,而要大力加强并切实做好与之有密切联系的各个领域、各个方面的工作,以提供有力的支持。企业干部人事制度作为企业组织管理制度的重要组成部分,既是现代企业制度不可缺少的部分,又是现代企业制度得以正常运行的组织保证,因此,深化企业干部人事制度改革是建立现代企业制度     

对当前国有企业改制中几个错误认识的辨析

在当前国有企业改制工作中,存在着一些认识上的错误,直接影响国有企业改革的进一步深化和改制的效果。对这些错误认识加以澄清,有利于推进我国当前的企业改制工作。 　　一、“公司制就等于现代企业制度” 　　企业制度也就是企业体制,是指企业财产的组织和营运形式,或财产的实现形式,商品经济社会早期,企业制度主要包括财产的组织制度及相应的经营管理制度。在现代发达的商品经济社会,企业制度的内容更加丰富和规范,它包括了企业产权制度、企业法人制度、企业组织制度、企业管理制度等一系列内容。现代企业制度即现代企业体制,是…     

创新企业文化 加强制度建设

企业制度既是企业文化的重要内涵,又是企业文化的重要体现。当前,一些企业往往总结了大量朗朗上口、文词精美的企业精神、企业理念,但却没有落实到企业制度和员工行为中去,没有在制度中得到充分实现。同时,随着企业改革改制及生产经营的发展,企业的组织结构、管理制度等缺乏创新。企业制度必须不断创新,才能形成一种良性的"规范性约束",促进企业的生产经营管理,使企业文化成为促进企业创新管理的重要力量。企业文化意义上的企业制度范围较广,包括企业基本制度、人力资源制度、激励制度、员工行为规范等多个方面。从有色加工企业实际来看,经过多年的发展,大多     

社会主义市场经济ABC(九)

建立现代企业制度目前应从哪些方面着手? “积累经验,创造条件,逐步推进”,这是十四届三中全会《决定》中对建立现代企业制度规定的总体行事原则,对这几句话我们要有充分的认识。 建立现代企业制度是一项艰巨复杂的系统工程,因为企业制度并不是孤立单一的,它与经济体制的各个方面密切相关,以现代企业制度取代国有企业现行的企业制度,不仅仅是企业制度的单方面变动,更是整个经济体制各部分的总体变动。这就使得我们在建立现代企业制度中,不仅要着眼于企业制度本身的问题,还要注意考虑     

建立和完善现代企业制度 强化国有企业改革

深化国有企业改革重在制度创新,其核心就是建立和完善现代企业制度。现代企业制度是在市场经济条件下,以明晰企业各个利益主体的产权关系为基本内容,以确立企业的法人主体和市场竞争主体地位为核心内容的一种企业制度。建立现代企业制度是一项需要企业内、外部配套改革的系统工程。当前,我国国有企业建立现代企业制度必须解决好以下三个问题:     

激励企业家人力资本创新的企业所有权制度安排研究

企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体,在企业的创新活动中起着主导和支配地位.因此,如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性,建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度,就成为企业制度安排的重要内容.在企业制度中,企业所有权制度安排--包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励.     

12.国有企业改革的目标是什么? 怎样把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来?

《建议》在改革开放的主要任务和部署中指出,国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这就需要全面把握现代企业制度的内涵和基本特征。 现代企业制度的内涵:现代企业制度是适应社会化大生产需要,反映建立社会主义市场经济体制的要求,企业真正成为面向国际国内两个市场的法人主体和市场竞争主体的一种企业制度。首先它是一种企业制度;其次它是社会主义市场经济体制的基础;第三,它是具有中国特色的一种企业制度。     

国有大中型企业究竟应该怎样建立现代企业制度?

我国国有大中型企业改革的基本方向,就是建立现代企业制度。然而,在实践中究竟应该怎样建立现代企业制度呢?首先,要积极而有效地建立现代企业制度,就必须全面而准确地把握现代企业制度的内涵和基本特     

企业家:现代企业的灵魂

一、企业家与现代企业制度 现代企业制度的建设离不开企业家,现代企业是在企业家经营下运转并发展的。正在形成中的我国现代企业制度,需要一支职业企业家队伍,没有企业家队伍,改革和经济发展难以取得成功,现代企业制度也难以建立起来。所以,没有现代企业家,就没有现代企业制度。     

深化国有企业改革与建立现代企业制度(下)

建立现代企业制度除了着重改革国有资产管理制度和企业产权制度外,还必须相应改革企业的组织领导制度和企业经营管理制度,使企业内部的机制合理化、科学化。 一、企业组织领导制度的改革 企业组织领导制度,涉及企业内部管理职能的确定、管理机制和管理者产生的方式。这些既同企业产权制度有关,也同企业的组织形式有关。不同的组织领导体制,体现出资本所有者和职能经营者或统一或分离的不同关系,     

二、现代企业制度的内涵及其发展历史

1、什么是现代企业制度？其核心内容是什么？所谓现代企业制度，一般是指以企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以专家经营为表征的新型的企业制度。相对于古典或传统的企业制度、现代企业制度是以社会化大生产为基础的商品经济的产物。正确理解现代企业制度，要把握两     

基于制度视角的民营企业成长障碍分析

研究中国民营企业的人都会发现,中国民营企业面临成长障碍,学者们从不同的角度对此问题进行了深入的研究。实际上,制度缺失或制度竞争力弱是民营企业成长障碍的根本原因。企业竞争的实质是企业制度的竞争,有效的且具有(制度)环境适应性的企业制度安排系统是企业竞争力的核心和决定要素。因此,民营企业制度创新或制度变迁的路径是在资本社会化和制度竞争的过程中,建立能够支撑企业持续成长的有效的制度系统。     

浅谈高素质企业家队伍建设

一、建设高素质企业家队伍,推进现代企业制度建立 建设高素质企业家队伍是完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制度转变为公司制,企业领导     

国有企业文化建设的关键是制度文化建设

企业管理的基础是制度,企业文化建设的关键是制度文化建设,没有制度的支撑,企业文化的精神理念只能是一堆"口号". 一、制度是企业文化理念的载体 每个企业都有自己的文化,承载和体现这些文化的不是标语口号,丽是企业的制度.制度允许什么、禁止什么,奖励什么、惩罚什么,制度的制订是为了"好用"还是"好看",制度的执行是严格还是松懈,都反映了一个企业的工作思路和工作作风,都是企业价值观和经营观的真实体现.职工的认同和执行是企业文化的生命力所在.职工不会执行、不愿执行、不能始终执行的企业文化只能是企业装点门面的花瓶.     

当前我国应建立什么样的现代企业制度

企业制度就是企业组织形式,它是由建立在一定的社会经济形态基础上的社会经济体制决定的。一般说来,有什么样的社会经济体制,就有与该体制相适应的企业制度。在社会主义初级阶段,既然已明确了中国社会经济是社会主义市场经济,因此,中国的企业制度也就必然应是与社会主义市场经济相适应的企业制度。这种企业制度就是当前我国市     

试论我国现代企业制度的主要特色

现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展到一定阶段的产物,但不同社会制度下的现代企业制度又各有特色。我国是以公有制经济为主体的社会主义国家,因此,我们要建立的现代企业制度,既要体现现代企业制度的一般共性特征,又不能照搬照抄西方市场经济发达国家现代企业制度的模式,     

论现代企业制度的特征

一、现代企业制度的衡量标准 什么是现代企业制度,目前最为流行的观点是把它等同于公司制度或法人企业制度,我认为这是不准确的。相对于自然人的个人或合伙经济而言,公司法人制度更具先进性,但是,并非一切公司法人制度都可以     

浅析法治思维在制度建设中的应用——以现代企业制度为例

制度文明存有明确记载已有悠久历史。探究中国制度发展的历史进程,广义的制度也被誉为法治的雏形。随着市场经济的不断发展,制度这一词语不断被细化,企业制度作为制度在特定领域的表现形态,在现代企业中发挥维护基本秩序和调处利益关系作用不可或缺的一个独立要素。法治和企业内部制度都是人类制度文明的重要组成部分,对相关社会组织的存续和可持续发展具有重要意义。由于法治与制度天然相关性的特点,法治与企业制度建设关系越发紧密,作为管理者如何建构科学、高效的企业制度,法治思维的运用提供了有力的途径。     

现代企业制度要体现社会主义基本制度的要求

学习中央《通知》精神,我理解,我们建立的现代企业制度主要应在以下三个方面体现社会主义基本制度的要求: 一是要坚持党对企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用。这是体现社会主义制度最本质的要求。在建立现代企业制度的试点中,有人主张,企业是经济组织,党是政治组织,现代企业制度要与国际接轨,就要淡化企业党组织的地位和作用,