大学生就业中存在的问题及对策思考

当前我国高校毕业生存在就业难的问题,究竟是高校近年来的扩招制度引起的人才过剩,还是大学生追求收入高、工作轻松稳定、环境安逸舒适等高择业标准的影响?面对严峻的就业形势,大学生究竟该何去何从?怎样才能更有效的人尽其才,均是关乎国家经济发展、社会稳定以及高等院校的生存与发展的重要问题。因此,大学生树立正确的择业观念、正确认识自身条件、适时调整择业期望值,了解当前的就业形势与人才市场动向就显得尤为重要,与此同时,政府也要担当起宏观调控作用。面对复杂的就业形势,能够做到毕业生、高校、政府三方面通力合作协调发展,高校毕业生的就业工作一定会进入一个崭新的天地。     

高校大学生就业问题的新思考

大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题,哲学层面上,大学生就业问题实质上是生产力的分配问题,帮助大学毕业生找到适合自己的、能发挥自己最大潜能的、同时能推动社会经济发展与社会进步的岗位,这需要政府、高校、社会用人单位和大学生的共同努力,也需要调动各方的主动性、积极性和创造性,全面科学的推进,促进大学生充分就业,也才能使学历教育真正成为学力教育,从根本上解决好大学生就业问题。     

高校毕业生就业心理障碍分析及对策研究

就业是大学生的重要转折,由于各自家庭环境、社会背景、个人经历、专业基础的差异,个人的就业期望值也不尽相同,因此在就业过程中产生了各种各样的心理问题,本文介绍了影响大学生就业心理障碍的表现形式,分析了其成因及影响因素,并提出相应的心理调适对策。     

档案管理在大学生就业中存在的问题及对策

高校学生档案是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录 ,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。目前 ,高校学生档案存在内容不全、利用滞后、造假现象、管理方式落后等问题。解决的方法是 :修改、补充高校学生档案归档范围 ;及时收集、整理高校学生档案材料 ;加强对高校学生档案材料的选择、甄别和保存 ;做好高校学历证书电子注册工作 ;建立毕业生信息反馈档案     

解决就业问题的对策思考

就业和再就业问题已经成为我国 2 1世纪初期社会发展的最大挑战 ,并引起中央领导的高度关注。如何解决我国的就业问题 ?本文认为 ,第三产业是扩大就业的重要领域 ;私营经济是扩大就业的重要方向 ;中小企业是扩大就业的重要载体 ;灵活就业是扩大就业的重要方式     

高校毕业生就业探讨

近几年来 ,高校毕业生就业问题引起社会、学校、毕业生及家长的广泛关注 ,深入研究大学生就业问题具有重要的现实意义。本文试就大学生就业存在的问题及对策分析谈一己之见。     

就业政策导向下高校毕业生档案管理存在的问题与对策

高校毕业生档案是我国人事档案的重要组成部分,是国家储备人才资源的宝库,在毕业生就业中发挥着至关重要的作用。高校毕业生档案与考研、考公、当兵、入团入党、职称评定、工龄计算、养老等都有关系。受就业政策影响,目前高校毕业生档案在整体功能上存在着弱化的趋势,出现了人档分离、死档、弃档、重新建档等问题。因此,积极应对这些问题,对促进毕业生的就业和构建国家人才体系建设具有重要意义。     

切实做好高校毕业生就业工作

受现行户籍、社会保险等制度的制约以及传统就业观念影响,加之高校毕业生就业供需不匹配的矛盾突出,使得今年的高校毕业生就业问题十分严峻。因此,促进大学生就业已成为当前保障就业的首位工作     

高职毕业生就业问题的分析及对策思考

随着我国高职教育的飞速发展,毕业生就业问题已成为人们关注的热点和难点.应正确分析高职毕业生就业过程中遇到的矛盾和问题,认真研究、总结分析高职毕业生就业工作的新情况、新经验、新问题,因势利导,科学应对,积极探索扩大高职生就业渠道的途径和方法,推动高等职业教育事业健康发展.     

高校毕业生就业问题与对策刍议

自2003年我国劳动力市场迎来第一批扩招本科毕业生到现在,国内学者对我国高校毕业生就业问题的研究一直没有停歇过,他们提出了一系列对高校毕业生就业问题现状评价、原因分析以及应对政策等理论观点。将近年来学者们关于高校毕业生就业问题的研究成果进行整理归纳,综合分析高校毕业生就业问题的成因及其解决方法,对解决高校毕业生就业问题具有一定指导意义。     

富阳市高校毕业生就业现状、问题及对策

做好高校毕业生就业工作，对于促进社会稳定，改善人才队伍结构，加强人才队伍建设，推进人才强市战略的实施具有十分重要的意义。当前高校毕业生的就业形势如何，毕业生就业心态如何，政府职能部门怎样运用“有形之手”来解决他们的就业问题？这些都已成为当前社会普遍关注的热点问题。     

高校毕业生就业路在何方

解决好大学生就业问题是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容,也是高等教育普及化背景下,首都高校适应社会需要、保障创新型城市建设中高素质、强能力人才供应的大问题。为此,民盟北京市委2006年对北京地区高校毕业生就业状况进行了调查研究,通过对应届毕业生、高校、用人单位进行调查,了解大学生就业状况与观念、单位需求状况、高校专业设置与市场职位适应状况等,对影响大学生就业的因素进行了深层次的分析,提出相关建议,供政府有关部门决策参考。     

切实做好高校毕业生就业工作

本期刊登了《江西省人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(赣府厅字[2013]96号),文件从九个方面提出了二十条具体政策措施,为解决我省高校毕业生就业问题奠定了基础。今年,高校毕业生就业形势比较严峻,被称为"最难就业年"。一是高校毕业生增幅较大。全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万人,是新中国     

制约高校毕业生就业的社会经济原因与对策分析

高校毕业生就业问题的直接根源在于经济发展问题。金融危机冲击所形成的经济发展困难,放大了传统的经济发展方式长期累积的负面影响。其症结是结构性过剩,突出表现为社会经济发展不平衡和社会体制分割造成的劳动力市场结构性分割所形成的结构性供求矛盾,表现为高等教育的＂供＂与劳动力市场的＂求＂之间的错位和脱位。短期的措施和政策可以短期内扩大就业,但不可能解决深层次的结构性矛盾,因此,只有推进高等教育转型与改革,才能适应人才培养市场化需求的客观需要。     

对高校毕业生就业"难"因素的分析与思考

从理论上讲大学生就业的难度不会很大 ,但在现实中为什么人们普遍感到大学生就业难呢 ?本文在调查的基础上对影响大学毕业生就业的各种因素进行了综合分析 ,从而对大学生就业这一社会关注的热点问题以及如何推进大学生就业工作进行了理性的思考     

关于高校毕业生就业服务问题的探讨

随着高校扩招和我国就业制度的变革，毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因，使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生就业协议书涉及的有关问题进行探讨，尝试就如何做好若干就业服务工作提出自己的见解。     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。高校应努力提高毕业生的综合素质,分析当前毕业生就业形势及用人单位对毕业生的素质要求,探索提升毕业生就业竞争力的途径和方法。     

以学生为本做好高校毕业生就业工作

近年来,随着高校毕业生就业形势的变化,大学生择业难已是不争的事实。为了做好毕业生就业工作,提高毕业生就业率,笔者通过调查问卷的方式对中国医科大学1178名在校研究生、本科生、专科生进行调查,了解他们的就业、择业观念及价值观念,并根据医学院校毕业生特点,有的放矢开展系列毕业教育,提供全方位服务,使大学生认清当前就业形势,解放思想,转变就业观念,使大学生顺利就业。     

新时期高校毕业生就业创业工作困境及对策探析

随着市场经济的发展和社会形势的不断变化,高校毕业生就业创业问题层出不穷,这对高校毕业生就业创业工作提出了更高的标准和要求。文章主要分析了当前高校毕业生就业创业工作的困境,阐明了高校毕业生就业创业工作的重点,结合新时期经济社会特征和高校就业创业工作实际,提出从工作精度、力度、温度三个维度着力提高毕业生就业创业工作实效,以期为高校毕业生就业创业工作提供借鉴。