积极做好新时期干部教育培训工作

“三个代表”要求我们党始终走在时代的前列,始终保持党的先进性。新时期的干部教育培训工作,必须主动适应这一要求,着眼于正确把握世界发展的大势,着眼于解决国内特别是本地改革、发展、稳定中的现实问题,着眼于建设一支与时俱进的高素质干部队伍,积极推进观念创新和工作创新。一、坚持观念创新,树立与时代发展相适应的新理念。一是进一步树立大教育、大培训的观念。坚持把干部教育培训     

努力营造良好的观念环境

六中全会《决定》指出:“加强和改进党的作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位。”这就要求我们必须直面催人奋进的新形势,一切从实际出发,自觉地把思想和行动从那些不合乎发展实际、不合乎时代进步、不合乎客观规律的条条框框中解放出来,真正树立“大开放促大发展”的开明意识,努力营造有利于改革发展的观念环境。解放思想,必须把“三个有利于”作为检验一切工作的根本标准。宜宾县与发达地区特别是沿海地区相比,不仅在经济总量、发展速度、物质和文化生活水平     

提高干部队伍素质的基础土程————谈加强改进干部教育培训工作

为了实现党的十六大确定的全面建设小康社会的宏伟目标，中央提出了树立“大教育、大培训”观念、“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的新要求。如何适应新形势和新任务的要求，进一步加强和改进宁夏的干部教育培训工作，是摆在我们面前的一项重要课题。一、形成符合时代发展要求的思想平台 一要形成学习型社会、学习型政党、学习型政府、学习型干部的新理念。树立全民学习、终身学习的新理念：形成全党全社会重视干部教育培训、加强干部教育培训的良好氛围，积极推动“学习型社会”、“学习型政党”、“学习型干部”新理念的形成。二要形成学习工作化，工作学习化的新理念。现代社会，几乎每个人的工作对象、工作环     

创新干部教育培训工作

党的十七大把着力造就高素质干部队伍和人才队伍作为加强党的建设的重要任务,提出要“继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质”。这为党校做好干部培训工作,进一步指明了方向,明确了要求。党校如何在认真地学习好落实好贯彻好党的十七大报告要求,做到与时俱进,不断开拓创新,努力做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,把好干部教育培训创新工作的关键点显得十分重要。一、与时俱进,实现培训理念的创新全面推进新时期干部教育培训工作,加快高素质干部队伍建设,必须解放思想,推进培训理念的创新。1.树立“党管干部”的观念。党管干部是我国干部工作的基本原则。我们要把干部教育培训作为一项根本性的战略任务提上重要议事日程,纳入经济发展总体规划,实行党委一把手抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制,并把干部教育培训作为考核各级领导班子政绩的重要内容,实现党管干部,党管人才,形成用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才的局面。2.树立“素质教育”的观念。要把政治理论培训作为首要任务,强调党校姓党的重要性,全面加强政策法规、业务知识、文化素质培训和技能培训,切实增强干部驾驭...     

干部必须树立终身学习的观念

江泽民总书记在纪念党的十一届三中全会召开20周年大会上深刻地指出:“当今时代,是要求人们必须终生学习的时代.”江总书记短短的一句话,高屋建瓴地指出了干部终身学习的必要性.由此可见,我们的各级干部不仅要重视学习,而且必须树立终身学习的观念.一、人与社会的发展要求干部要有终身学习的观念江泽民总书记在视察北京图书馆时指出:“社会的发展,人类的进步,都离不开知识.”知识是人类进步的阶梯,学习是人类智慧的源泉.人是社会赖以生存的诸因素中第一重要的、决定性的因素,离开了人的发展,社会也就无从发展进步.人的发展是通过学习和教育获得知识,变得聪慧的.作为党和国家     

适应知识经济时代的六个观念

观念变革是社会变革的先导。为迎接知识经济时代的到来,发展我国的知识经济,跟上时代发展的潮流,领导干部必须率先摒弃旧的观念,坚持和树立适应知识经济发展要求的新观念。一、政治观念 政治观念亦即政治意识、政治思维,是指政治的坚定性、敏锐性和鉴别力。对共产党人来说,“到什么时候都得讲政治”。在知识经济的条件下,干部的政治观念具有更特殊的意义。 知识经济的一个显著特征是高度信息化和网络化,人们通过互联网这一“视窗” 可以尽情浏览世界上所发生的一切。正因为如此,世界上各种色彩的政治     

把干部选用的政治标准挺在前面

正习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这为新时代选人用人工作树立了时代“标尺”,提供了根本遵循。组织部门必须着眼于实现党的历史使命,把政治标准始终放在首位并贯穿干部选拔任用全过程,以严的标准和实的措施,切实选准用好党和人民需要的好干部。一、树好政治过硬选人“风向标”     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

金凤区加强对流动党员的教育管理

一是明确培训方向。树立大教育、大培训的观念，本着“干什么、学什么，弱什么、强什么”的原则，立足实际．不断提高各级干部的工作能力和水平。     

切实做好新形势下的干部监督工作

干部监督工作，是党内监督的重要内容。近几年来，开封县委把提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设作为监督的出发点，把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点，把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容，加强自身监督，增强领导干部的自律性；把握关键，增强干部监督的针对性；注重实效，强化干部监督的整体性。创新机制，运用法规、制度监督，约束和规范领导干部的行为，取得了明显效果。     

与时俱进 努力开创纪检监察工作新局面

江泽民总书记在中纪委七次全会上强调：“纪检监察工作必须与时俱进，改革创新”，这一要求为党风廉政建设和反腐败工作指明了方向，按照这一要求，新形势下的纪检监察工作，要以“三个代表”为指导，结合实际进一步解放思想，努力创新工作机制，不断提高纪检监察队伍素质。与时俱进，必须进一步解放思想纪检监察机关要紧跟时代步伐，推动反腐倡廉工作不断向纵深发展，就必须进一步解放思想、更新观念。为此，必须树立以下三种意识。一是从思想观念上树立推陈出新的意识。纪检监察干部要根据时代发展的要求，力求思想方法、思想观念从计划经…     

为实现科学发展提供坚强组织保证

一、创新工作理念。使组织工作在指导思想上与科学发展相一致。首先，树立服务发展理念。实现科学发展，对于组织部门而言，就是要认真贯彻落实十七大和省、市、县党代会精神，紧紧抓住当前又好又快发展的新形势，找准工作的切入点、结合点和着力点，按照“围绕发展配班子、用好干部促发展”的工作思路，配“发展型”班子，选“发展型”干部，树立正确的选人用人导向；把科学发展观的要求贯穿到组织工作的各个方面，体现在思想、组织、作风和制度建设的各个环节，以推动科学发展的实际成效作为检验组织工作的根本标准，努力把各级领导班子和基层组织建设成全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者，使广大党员干部做推动科学发展的表率。     

关于创新基层组织建设工作的思考

创新是提高基层组织建设工作水平的内在要求。当前,组织部门上下已经形成了讲创新求创新,在创新中求突破、谋发展的良好氛围。在实际工作中,关键是要找准着力点,按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求,围绕党的建设和基层组织工作面临的一些重大问题,集中力量,进行创新。一、创新观念发展是第一要务,是全党工作的中心。做好基层组织建设工作,一定要按照“围绕中心、服务大局”的要求,牢固树立抓基层组织建设就是抓发展的观念,树立强烈的发展意识,跳出就基层组织抓基层组织的局限,紧紧围绕发展这一主题来展开。在基层班子建设中,要把是…     

继续解放思想 推进反腐倡廉为实现吉林全面振兴提供服务和保证

纪检监察机关解放思想，首要的是用科学发展观统领纪检监察工作，自觉树立科学发展理念，摒弃不符合时代要求、不符合发展规律、不符合客观实际的老观念、旧框框、死条条等，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适应的观念、做法和体制的束缚中解放出来，把科学发展观的要求贯彻落实到反腐倡廉建设的各个方面。     

与时俱进抓好干部教育工作

干部教育工作要与进俱进，注入新内容。要更新干部教育培训观念，树立“大教育”、素质教育和终身教育观，“大教育”就是适应科教兴国战略和应对国际竞争的需要，把干部教育放在国民教育的大框架中去认识、去思考。素质教育就是既国注重抓好业务知识尤其是新知识的培训，又要注重培养其世界眼光、战略思维能力、创新精神和创新水平。     

按照《干部任用条例》要求更新选人用人观念

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),根据形势任务发生的变化,坚持与时俱进,赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵,充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求。按照这些要求及时更新选人用人观念,对贯彻执行《干部任用条例》,解决好“选什么人,怎样选人”的问题非常重要。一、树立执政为民、事业至上的选人用人观。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义制度自我完善和发展的强…     

树立开放理念创新干部选任工作

进入新世纪新阶段,面对空前开放的社会、开放的时代和党所领导的开放的现代化建设事业,干部选拔任用工作必须深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以实现科学化、民主化、制度化为目标,努力树立开放的工作理念,更好地满足经济社会发展的需求,为奋力推进跨越式发展、全面建设小康社会提供更加坚强的组织保证。先进的选人用人理念思想是行动的先导。创新干部选拔任用工作,首先必须更新选人用人观念,确立正确的选人用人导向。一要树立开放观。认真落实《干部任用条例》关于可以从党政机关以外选拔任用…     

全面落实科学发展观 为铁路跨越式发展提供纪律保证

一、坚持“第一要务”这一科学发展观的主题,把铁路纪检监察工作融入铁路跨越式发展中一是全力为跨越式发展提供有利的政治环境。要牢固树立“融入中心,服务大局”的观念,自觉把反腐倡廉工作放在改革发展稳定的大局中去把握。在实施铁路局直接管理站段的改革中,切实发挥纪检监察组织的作用,严格政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和保密纪律,要教育各级干部特别是领导干部带头讲政治、讲大局、讲纪律,经得起岗位调整和利益变化的考验,这就是我们纪检监察组织在当前最为紧迫的重要职责。二是在惩恶扬善中保护好干部职工的积极性…     

量化考核——干部考核工作的新机制

“知人”才能“善任”。干部考核是“知人”的重要途径和手段,对于提高干部选任工作质量,全面加强干部队伍建设具有十分重要的意义。近几年来,我们集安市委组织部一直把破解“考核难、识人难”的问题作为一个重要研究课题,积极探索考核工作的新机制,在领导班子及领导干部年度量化考核方面进行了有益的尝试,取得了一定的效果。一、立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法随着社会的转型,观念的更新,以及经济大发展所带来的一系列变革和新气     

创新思路 突出重点 谋取更大发展

如何把党的十六大精神与罗庄区实际结合起来,加快经济社会发展,赶上和走在全省经济发展的前列,我们认为必须坚持不懈地抓好解放思想、机制创新、结构调整、招商引资和创优环境五个突出环节。一、以解放思想为先导,更新观念,强化原动力从促进罗庄经济发展的客观要求看,解放思想必须做到“四个树立”,实现“三个解脱”:(一)牢固树立发展是第一要务的新思想,使发展的目标更明确。这次省委工作会议以后,我们根据市委、市政府“奋战三年过千亿,打好基础翻三番”的总体部署,提出了全面建设小康社会,力争在全市率先实现现代化的宏伟目标。到2005年…