领导者要知人善任

毛泽东同志曾经说过:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意,用干部两件大事”。领导者的主要职责除了“出主意”之外,就是用人,如何用人,这是一门很深的学问和很高的艺术,通常称为“用人之道”。领导者的用人之道可以概括为“知人善任”,这是领导者应具备的领导能力。那么领导者怎样才能做到知人善任呢?第一、知人是善任的前提。知人,是要了解人,对人进行正确的考察,识别,以便选择;善任,是要用好人,用其所长,使用得当,知人是善任的前提。知人———发现人才,吸引人才。“只有无能的管理,没有无用的人才”。这句格言告诉我们,人才是有的,就…     

试论领导者的用人观

选人用人是领导者进行领导活动的中心环节，是实现领导决策的组织保护。社会主义市场经济体制的建立和现代化建设，需要大批与经济发展和现代生产相适应的各类人才。领导者能否科学地选人用人，这是衡量领导者是否成熟的主要标志之一，并对事业的兴衰成败关系很大。因此，研究选人用人是现代领导者的一项重要职责。一、科学地用人（－）攻心为上。攻心为上，是指领导者要用好人，充分调动下级的积极性，就必须善于把握用人情感，以真心感人，平等待人，使人才心悦诚服，充分地发挥其积极性和创造性。这是用人的上策，古今中外这样的事例不胜…     

干部工作要适应社会主义市场经济的需要

干部工作要主动适应发展社会主义市场经济的需要,必须破除在高度集中的产品经济体制下长期形成的用人观念、思维方式和政策导向、工作方法,建立适应市场经济要求的新观念、新方法、新机制。 (一)按照发展社会主义市场经济的要求,进一步解放想想、转变观念。现阶段干部的“四化”方针和德才兼备标准是十分明确的,但我们过去的用人观念、选人的衡量标准基本上是在以阶级斗争为纲和高度集中的计划经济体制两大背景下逐步形成的。对照社会主义市场经济的要求,干部工作要防止思想“左”、观念旧、方法老的问题。思想“左”,主要     

关于组织部门知人善任的几点思考

组织部作为党委分管干部工作的职能部门，在选拨任用干部方面起着十分重要的作用。因此，知人善任，选贤任能，不仅是领导干部的一种活动行为，同时，也是组织部门必须坚持的一项选人用人原则和组织工作的一项基本职能。为了进一步落实江泽民同志关于“努力建设高素质的干部队伍”的重要指示，做好选拨任用干部工作，现就关于知人善任的问题，作如下几点思考。知人善任是正确选拨任用干部的一条重要原则。古人云：“为政之本在于任贤”。毛泽东同志也曾指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人…     

加大干部交流力度 促进村居班子建设

近年来，合肥市蜀山区井岗镇打破村居干部本地任职的框框，整合人才资源，加大村居干部交流力度，形成了一套有利于优秀人才脱颖而出的科学用人机制，有力地促进了全镇经济社会的科学发展、和谐发展。一、打破“壁垒”，解决村居干部“体内循环”的问题     

微德才兼备的领导干部

坚持德才兼备、以德为先用人标准，把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。做到德才兼备，要突出营造领导干部干事创业良好氛围，培养统筹协调、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定和调查研究等方面“领导科学发展”的能力，是新时期对领导干部的现实要求。     

魏徵用人思想探究

魏徵作为我国古代一位杰出的政治家,他在如何合理科学最大限度地发现和启用人才方面,提出了“知人善任”、“选贤任能”的用人思想,并付诸于实践,形成一系列对官员的选拔考核任免制度,为唐太宗“贞观之治”选拔了大批干练人才。研究魏徵的用人思想,对于我们今天选拔和任用干部,有一定借鉴意义。     

如何理解领导者“用干部”的责任?

<正> 广东省阳江市政府冯兆荣作者在他的《学习毛主席的“领导者的责任,一是出主意,二是用干部”的体会》一文中谈到,毛主席这一光辉论述,既有它各个的实际内容,而又有它的内在联系。“出主意”可以理解为领导者对干部“定任务,给办法”。任务定得对不对,办法给得好不好,最终体现在领导者能否实现民主决策与科学决策。怎样才能实现领导者的正确决策呢?首先,领导者要有强烈的科学决策意识。所谓科学决策意识就是要由过去单凭经验办事转到依靠科学办事;由个人专断转到相     

企业行政干部与思想政治工作

企业行政干部,就是那些在企业基层从事行政管理活动的职能专业性工作的领导组织者。所谓政工干部,就是那些在企业中研究人的政治思想和行为的活动规律,研究党对群众进行思想政治教育的基本规律,运用多种行之有效的方法,调动职工生产、工作积极性的领导者。虽然,企业行政干部和政工干部在企业的业务工作上有所分工、有所侧重。但是,二者都是为了一个共同的目标,共同担负着企业的社会主义物质文明建设和精神文明建设,不能人为地将二者的工作割裂开来,而去各种各的“责任田”,各扫各的“门前雪”。本文仅对企业行政干部对企业思想政治工作的认知等问题进行探讨。 一、行政干部对政工干部和企业思想政治工作的认知偏差     

建立适应社会主义市场经济的用人机制

用人问题,历来是个重要的问题。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。江泽民同志在十四大报告中指出;我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。建立这种经济体制必将要求建立与之相适应的用人机制,本文就此谈几点粗浅看法。     

以科学发展观为指导提高知人善任能力

面对国内外新形势新发展新情况新问题以及复杂的局面,如何坚持以科学发展观为指导,真正做到善于发现人才、正确识别人才、科学评价人才、合理使用人才,优化识才思维方式,提高知人善任的能力,这既是衡量领导者选人用人艺术的重要体现,更是我们党和国家实践马克思主义人才观的重要问题.     

对世纪之交干部选拔任用工作的几点思考

要建设一支适应跨世纪要求的高素质干部队伍，关键问题是改进干部的选拔任用工作，逐步实现干部制度改革的深层次突破，进而构建起发展社会主义市场经济条件下的选人用人新机制。（一）全面把握德才兼备标准的时代内涵。按照德才兼备标准选拔干部，是我们党的一贯原则。但是，在新的历史阶段，德才兼备标准也应有不同的时代特点和具体内容。从近几年选拔任用干部工作的实践看，要在发展社会主义市场经济的条件下坚持德才兼备的用人标准必须着重把握好三个问题：一是要防止在用人标准上的畸轻畸重现象。不能在强调以经济建设为中心的时候，就…     

和谐治政与待人艺术

为政在人，和谐冶政也在人。领导干部如何观人、育人、用人，提高待人艺术，是实现和谐治政的重要保障。 所谓待人艺术，指的是领导者如何发挥下级的作用、取得同级的配合、争取上级支持的艺术，其内涵和外延要比用人艺术宽泛和深刻，它实质上是领导者处理人际关系的能力和技巧，是领导者用人艺术、协调艺术。激励艺术等的综合表现。领导者最需要提高的待人艺本可概括为“三重三能”：     

从实绩看德才凭德才用干部

“德为才之帅，才为德之资”，德才统一于干部的实绩之中。“从实绩看德才，凭德才用干部”．阐明了德才素质和工作实绩的关系是主观和客观的关系。组织部门要旗帜鲜明地树立从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向．把那些坚持科学发展有韧劲、     

深化干部选拔任用制度改革的思考

选拔任用好干部 ,建设符合“三个代表”要求的高素质的领导干部队伍 ,是新时期加强党的建设的关键环节 ,是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的关键环节。要做好选拔任用干部工作 ,就必须适应经济体制改革和各方改革的需要 ,适应建立社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的需要 ,改革干部选拔任用制度。但是 ,目前在干部选拔任用中 ,仍然存在着由少数人选人 ,在少数人中选人 ,用人论资排辈、迁就照顾 ,优秀年轻干部难以脱颖而出等问题。还有任人唯亲、买官卖官等腐败现象。这些问题只能通过进一步深化改革来解决。一、深化干部…     

市场经济条件下如何提高选人用人质量

市场经济条件下如何提高选人用人质量王洪坤建立社会主义市场经济体制，推动经济上新台阶，关键在于提高选人用人质量，建立一支适应市场经济要求的干部队伍。目前影响选人用人质量的主要问题是选人用人观念、选人方法和识人能力不适应市场经济的需要。要提高选人用人质量...     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

浅议社会主义市场经济中的党建工作

随着社会主义市场经济的发展,改革步伐的加快,干部、职工的思想观念,价值取向,行为方式和人际关系诸方面正在逐步发生变化。某些“热点”和“难点”不可避免地反映到党内来,影响着党员、干部思想认识的统一,如何做好社会主义市场经济中的党建工作,成为广大党员干部所迫切关     

全力以赴建设市场经济的基础结构

一、必须用市场经济取代集中计划经济 十二届三中全会决定就明确指出,我们的社会主义经济是有计划的商品经济。现在多数同志认为应当更加科学地规定为市场经济。所谓市场经济就是由市场机制配置资源的经济。所谓市场机制有两个主要的要素:一是独立的企业;二是竞争性的市场。绕开这个问题,就不能用一种有效的资源配置体制取代严重缺乏效率的集中计划经济。我们的经验证明了这一     

识人选人的标准：德才兼名

按照什么标准识别和选拔人才，既直接关系到能否正确选人用人的大问题，又是领导者在确立什么样的人才观时所面临的首要问题。用人究竟坚持什么样的标准，古今中外智者见智，仁者见仁，众说纷纭，但是从总体上看可分为德、才两大标准，又以德才兼备为最佳标准。就一个干部来讲，知道德才兼备的重要，有利于自己自觉地为成为德才兼备者而努力，作为组工干部知道德才兼备的重要，