收入差距，多少是合理？

“高管的薪酬高出普通员工那么多,太不合理了,是该管管了!”近日,中央提出将合理确定央企负责人待遇,不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了,不合理!”前不久,统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资,引发很多人议论。     

“另类培训”不能侵害职工利益

国资委召开的分配管理工作会议上透露，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符各企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。     

积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要，公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本，说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”，积极参与编制、修改、完善工作。     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

信息动态

《甘肃省职工代表大会条例》近日出台《条例》明确规定，企业事业单位应当建立和规范职工代表大会制度，其法定代表人或者主要负责人负有建立和实行职工代表大会制度的法定义务。上级工会、行业协会和相关企业联合会应当指导和帮助企业事业单位建立和规范职工代表大会制度。《条例》设置了职工代表大会的5项基本职权。     

地区、行业和所有制性质对职工平均薪酬差距的影响——基于中国上市公司数据的趋势研究

中国上市公司职工薪酬在过去10年里有了大幅增长,但由于上市公司的地区、行业和所有制性质等因素导致的职工平均薪酬差距问题一直存在。通过梳理中国上市公司10年来地区、行业和所有制性质等公司特征数据与职工平均薪酬数据的关系,可以发现不同因素对上市公司职工平均薪酬差距产生何种程度的影响。同时利用趋势研究合理评价当前引起平均薪酬差距的主要原因,将为进一步提高上市公司职工平均薪酬水平,减小职工平均薪酬差距提供更加具有针对性的线索。     

不给幸福留死角——中建三局一公司幸福工程小记

＂我的名字叫幸福,不仅我要幸福,我要让所有的职工都感到幸福!我们要打造职工幸福工程,不断提升职工的工资福利待遇,仅有这些是远远不够的,我们还要从制度上予以保障,给职工安定感!＂为了实现这一目标,公司在实现薪酬的改革的基础上，做了不少实事。     

人保部：调整后企业退休人员月人均基本养老金预计达1200元

人力资源社会保障部部长尹蔚民今年2月19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。     

关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

养老保险个人账户在职工工作变动时是否受影响?

养老保险个人账户在职工工作变动时是否受影响？编辑同志：目前，全国各地都在进行养老保险制度改革，建立个人账户。请问个人账户究竟包括哪些内容？如果职工失业、下岗或因其他原因调动工作或中断工作，个人账户上的相关内容会受到哪些影响？北京李平安李平安同志：自１...     

关于职工医疗保险制度改革的调查与思考

调查表明，职工拥护医疗保险制度改革，但对具体方案意见较大，主要是职工自负比例过大等几项原因。解决改革中出现的问题，最大限度地化解职工疾病风险，保障职工的医疗和保健水平，是医疗保险制度不断完善的目标。     

对职工持股几个问题的思考

随着改革的深化，特别是现代企业制度的建立和完善，对职工持股问题的研究，已不仅仅是一个理论问题。本文针对几年来各地的实践经验以及出现的新情况、新问题，整理出几个问题加以探讨。 　　一、职工股本与企业其他股本比例的问题 　　职工股本占企业总股本的比例不能过低，大型企业最低应在 10％以上，中小企业应在 30％以上。主要目的：一是通过内部职工持股以及其他股本的介入，改变原来单一的国有、集体资产结构，达到产权的多元化，除有特别规定，内部职工股本金和其他股本金在可能的情况下，可以多占比例甚至达到控股。在一些企业…     

关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（以下简称《意见》）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）、《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）等文件要求，充分发挥以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度在推进国有企业改革发展、完善现代企业制度中的积极作用，现就进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作提出如下意见。     

正确看待对国企高管的“限薪”

如何限制垄断型国企高管权力和薪酬的膨胀，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。日前’由人社部起草的国企负责人薪酬管控方案已经结束征求意见，进入最后修改阶段，预计完善后的方案将在两三个月内上报至国务院。按照一位人社部专家的说法，该项政策有望在明年正式实施。（据7月21日《经济观察报轴     

新时代工会法律援助制度创新发展研究

工会法律援助工作是国家法律援助事业的重要组成部分。创新发展工会法律援助制度既是贯彻 中央关于群团改革决策部署的必然要求，也是落实法律规定、加强工会服务职工和维护职工合法权益工作、维 护职工队伍和社会稳定的重大举措，具有重要的现实意义。多年来，特别是群团改革以来，工会法律援助制度 建设取得了突出成效，但也存在思想认识不到位、队伍建设亟须加强、运行机制有待完善、资金保障仍显不足 等问题。研究认为，应从做好顶层设计、完善协作机制、培育人才队伍、创新工作机制、拓宽经费渠道等方面 入手，创新发展新时代工会法律援助制度。     

必须加强和完善公有资产占主体企业的职代会制度

在发展社会主义市场经济、深化企业改革过程中，国有企业和以公有资产占主体的企业，还必须继续坚持和完善职工代表大会制度，职工的主人翁地位只能加强不能削弱。我国的市场经济体制是和社会主义基本制度结合在一起的，发展社会主义市场经济，重要的是使国有经济和整个公有制经济在市场竞争中不断壮大，保持公有制经济在国民经济中的主体地位和发挥主导作用。随着改革的深化和企业自主权的扩大，企业更应当加强民主管理，全心全意依靠职工办企业。没有广大职工的支持，企业的任何改革和建设都不可能成功，即使有好的政策也不能很好地实施并产生效果。建立现代企业制度，仍要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理。股东会、董事会、监事会是公司制企业的法人治理结构或组织管理机构，但这些结构和组织并不等同于企业的整个领导体制。在坚持和完善职代会的同时，积极探索加强职工民主管理的其他形式，进一步发挥工会组织在实行职代会制度和民主管理的作用，更好地履行基本职责，突出维护职能，为改革、发展、稳定贡献力量。     

工资“专职协商”还需坚强后盾

日前，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。     

基层动态

北京城建新创公司坚持三级议事制度将“厂务公开、民主管理”工作引向深入　　北京城建新创公司建立了公司、分公司(厂)、班组(车间) 三级议事制度。职工代表大 会或职工大会是实行“厂务公开、 民主管理”的主要渠道和主要形式。在职工代表大会闭 会期 间，召开职工代表团(组)     

推行厂务公开振兴国有企业

青海制药厂是全国医药重点企业之一，国家麻醉药品生产基地。多年来，青海制药厂坚持将生产、经营、管理和分配方面的重大决策，企业业务招待费使用情况，职工切身利益方面的热点、难点问题，领导干部廉洁自律情况等，通过职代会和其他形式向全体职工公开，并逐步形成比较规范的制度，以此作为依靠职工办企业的有效抓手，极大地调动了职工群众的积极性，企业在改革的大潮中稳步发展。一、坚持和不断完善职代会制度，真正让职工知情、参政、管事该厂从１９８２年起就建立了职代会制度。职代会的审议、监督、评议权得到了较好的落实，三级民主…     

职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。