加班费按季度结算的约定有效吗

正《工友》编辑部:我们公司规定加班费按季度结算,劳动合同中也是这样约定的。前几年,我们很少加班,加班费少,因此就没放在心上。可最近两年,公司接的订单多了,而人手并没有增加,我们经常加班加点,不少职工每个月的加班费数额快赶上月工资了。我们要求公司按月随工资一起发放加班费,但遭拒绝。理由是合同已有明确约定,必须遵照执行。请问:加班费是否应按月发放?     

102页考勤表助员工赢回10万元加班费

在职时敢怒不敢言，辞职后速告单位索要加班费 家住重庆市璧山县的彭峻峰，曾在广州天力建筑有限公司重庆分公司（下称天力公司）当了四年多的资料员。彭峻峰说，这期间，他一共加班3509小时，公司却未支付过加班费。     

证明加班留心保存值班表、打卡单

问：我想向单位索要加班费，请问要注意什么？ 答：近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，     

悦读

当劳动者不再为加班费纠结、加班费不再是备受关注的话题时,我们的劳动关系才会更加和谐,社会也将更加和谐。 ——国庆长假,不少单位仍有人坚守岗位,＂加班费＂再次成为备受关注的话题     

特殊岗位加班的认定与保护

案例回放： 朱某在一家物业公司担任消防值班员，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，朱某以公司未为其支付加班费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2万元加班费。物业公司认为，本公司根据保安工作的特点，实行4班倒工作时间，平均每人每天工作时间仅为5．5小时。     

实行计件工资制的劳动者延长工作时间能否获得加班费？

案例：赵某是一家玩具厂的员工，该工厂对玩具加工岗位实行计件工资制度厂方规定每个工人每个工作日工作不超过八小时，至少完成十五件成品，加工一件成品的工资是十元赵某通常每天完成二十件左右的成品，月收入有四千余元．该工厂的订单受季节变化影响较大，生产任务时紧时松，最近由于订单较多，赵某在下班后和休息日都要加班赶工，每天加工成品三十余件、几个月后，他时常感到头晕、疲劳，要求支付加班费，但工厂认为实行计件工资制，多劳多得，不可能再额外支付加班费，在要求被工厂拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁他能否获得加班费？     

赔偿金在劳动监察中的适用

专家点评： 首先，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     

美国对加班费支付条件的法律规定

加班费既是劳动者劳动报酬权的内容,也是政府运用公权干预企业用工管理,平衡资本与劳动间利益均衡的重要工具。完善加班费的法律规范,有助于克服当前我国私有经济发展模式中的低薪和劳动超时两个弊端,提高劳动报酬占GDP的比重,促进经济的可持续发展。     

我的权利我作主

因为“碰瓷式维权”，方某成了浙江宁波市的“知名人士”。5年来，方某在11家单位工作过，以单位未支付加班费等理由打了11场劳动争议官司，最终几乎都是用人单位败诉。     

员工辞职是否需用人单位批准

案例回放： 王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。     

“春节”节后维权帮助您

春节期间，农民工纷纷返乡过节，可购物、旅游、宾馆等服务行业火热，用工出现短缺。“春节工”，成了服务行业和应急企业的“抢手货”。可这些春节短工，往往每天超长工作，虽然工资比平时高明，但无劳动合同、无社会保险、无加班费、自嘲“全裸”，权益往往受到损害。     

在被招聘为国家干部之前的工作时间应否计算工龄？

《工友》编辑部： 我们是一家国有公立医院，我院医生每人每天上半天班（8点至12点半或12点半至5点半，每人每天上班时间均不足八小时），上完星期一至星期五的班后，如果他们双休日上半天班，能算加班吗？应该发加班费吗？     

应遵循按劳分配原则实行同工同酬

应遵循按劳分配原则实行同工同酬编辑同志：我是一家国有企业的农民合同制工人。生产中，我们农工与其他合同制工人从事相同的工种的工作，但劳动报酬却低于他们。如加班费、年终奖金分配没有份，工时计价也不相同。请问，企业的行为是否违反《劳动法》？我们应当怎么办？...     

和用人单位打官司，劳动者无须举证

今年4月30日，通畅公司生产部发出通知，要求所有职工“五一节”期间加班，理由是为了提高企业经济效益。当青工贾某、胡某、崔某等三人提出加班应按劳动法的规定支付加班费时，遭到了生产部经理牛某的严厉批评。贾某等人据理力争，指出“五一节”是法定假日，如要求职工加班，必须按照劳动法的规定支付加班费，否则，我们有权拒绝加班。牛经理当即表     

落实高温津贴光发通知可不行

连日的高温提醒我们，又到了该发放高温津贴的时候。广东省劳保厅有关负责人表示，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。     

消费券的是与非

发消费券好不好？有了消费券，不花钱或少花钱就能买东西。据说，商务部已就消费券发放主体、发放范围、发放对象形成了研究报告，若事儿进展顺利，很可能提交“两会”进行讨论和决断。     

聚焦云南

<正>云南:开查最低工资执行情况加班费不得计入最低工资近日,云南省总工会发出通知,要求各级工会监督用人单位严格执行最低工资制度。为有效监督执行最低工资标准,云南省总工会及时向全省16个州市总工会,70余     

工运短波

丽江市总工会：8月29日，丽江市总工会直属工作委员会在市总工会召开2013年“金秋助学”座谈会暨救助金发放仪式，市总工会领导参加会议并为受助的58名困难职工子女发放救助金。     

七嘴八舌说“周薪”

事件：杭州市人大代表胡小平建议，实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需．认为，改变工资的发放形式，可以促进消费的能力和提高消费的效率与潜力，特别是可以刺激周末经济.     

工会如何参与社会保险基金收支管理工作

社会保险尤其是养老保险基金的征缴与发放工作是关系到广大职工保险福利权益的大事， 工会组织要主动配合有关部门， 加大参与力度， 促进社会保险尤其是养老保险基金的及时征缴与按时足额发放