职业资格认证何去何从——该走的走，该留的留

20年前,职业资格证书制度作为科学评价人才的一项重要指标,被写入劳动法。此后,各类职业资格证书应运而生,最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格,并催生了各种培训热、考证热。在此环境下,对于劳动者中一个庞大的社会群体农民工,其市民化的过程实际上是一个认同城市,并以城市人作为参考群体,不断调整生存方式、提高生存技能的过程。     

职业资格认证何去何从

正20年前,职业资格证书制度作为科学评价人才的一项重要指标,被写入劳动法。此后,各类职业资格证书应运而生,最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格,并催生了各种培训热、考证热。在此环境下,对于劳动者中一个庞大的社会群体农民工,其市民化的过程实际上是一个认同城市,并以城市人作为参考群体,不断调整生存方式、提高生存技能的过程。在这个过     

“我国职业资格证书制度”文献综述

在成人高等职业教育招生考试改革的背景下,对学历证书与职业资格证书的相互转换进行理论研究和实践探索成为必然.而要对学历证书与职业资格证书的内在联系做出科学的分析,势必要对我国职业资格证书制度进行全面系统地梳理.本文综合了建国以来、特别是20世纪90年代国家职业资格证书制度确立以来的相关研究,并简要评价,提出自己的看法,以便为两种证书的相互转换、进而为成人高等职业教育招生考试改革研究提供参考.     

鲜有农民工持职业资格证上岗

正"什么是职业资格证书?"这是笔者近日调查部分城市一些在岗农民工持有职业资格证书情况时得到最多的答复。由于认识不足、就业时没有相关要求、不知道如何获取、害怕花钱等原因,鲜有在岗农民工持有职业资格证书。根据相关规定,计算机维修工、营业员、手工木工、砌筑工、保健按摩师等87个技术工种需持证上岗。笔者采访了20多位农民工,竟然无一人持有职业资格证书。"职业资格证书有啥用?"10月29日下午,     

杜绝“挂证”须反思人才评价制度

正花费数万元取得国家职业资格证书,但出租证书一年即可收回成本;通过网络可以为持证人与企业牵线,并从中分一杯羹;企业为获资质拿工程,每年支付百万元挂证费用……记者调查发现,职业证书"挂靠"乱象背后,有一条完整的利益链条,这也是"考证热"的一个原因。(11月17日《新华每日电讯》)点评:"证书挂靠"之所以盛行,主要有两方面原因,一是人才短缺,二是风险较低。"证书挂靠"行为,明显     

职业资格证书对大学毕业生就业质量的影响效应 —— 来自 CLDS（2014）的实证分析

本文使用CLDS(2014)数据,首先构建了大学毕业生就业质量指标评价体系,然后利用分位数回归方法对职业资格证书如何影响其就业质量进行实证检验。研究发现:影响大学毕业生就业质量的一级指标共有11个,其中职业资格证书和工作培训构成的工作技能排在第四位。计量回归结果显示:职业资格证书对大学毕业生就业质量的影响显著为正,且随着分位点数的提升呈现倒U型特征。分样本回归结果显示:职业资格证书对女大学毕业生就业质量的影响要显著高于男大学毕业生;在所有分位点上,职业资格证书对农村户籍的大学毕业生就业质量的影响要显著高于城镇户籍的大学毕业生,且两者之间的差距随着分位点数的提升逐渐缩小。因此,大学毕业生要有明确的职业目标和规划,高校要合理引导,理性考证,提高大学毕业生自身技能和就业质量。     

我国现阶段职业教育与职业资格等级的关系文献综述

进入二十一世纪,我国第一产业就业人口中初中以下的比例高达95.26％,农村劳动力在人力资本存量上同城市就业者的巨大落差使得我国的职业教育发展具有了极大的发展空间.随着我国社会和经济的发展,以及产业结构的调整,社会人才市场需要大量职业能力强、上岗快的高素质、高技能的应用型人才,这就要求职业教育院校的毕业生在毕业后就具有独立从事某种职业岗位工作的职业能力.于是在职业院校推行双证书制度成为一股潮流,即职业院校的毕业生在取得职业学校学历毕业证书的同时也取得相应的职业资格证书.因此探究职业教育与职业资格等级的关系,特别是高等职业教育与职业资格等级的对应关系,有助于更好地将职业资格证书教育引入职业教育,为职业教育提供行业要求的职业标准,能进一步明确职业教育的人才培养目标和品质要求.同时也有利于制定更具有层次划分更为合理、更具有区分度的职业等级制度,建立新型职业教育培养目标.     

五花八门新职业

农作物植保员目前在山东正成为一种让人眼热的新职业，从业经验丰富、技术好、拿到农作物植保员从业职业资格证书的尤其抢手。外方对农产品出口企业的一条基本要求就是，所有出口基地的蔬菜日常施药方案、记录监督都必须有植保员的签字。外方认为，只有有了植保员的签字，食品才是安全的。一旦出现出口食品安全问题。按照出口产品的追溯制度，责任可直接追查到植保员。食品安全的第一关就交给了植保员，植保员可以说是食品安全的“田间守护者”。     

该走的走,该留的留

正"目前职业资格证呈现过多过滥之势,一方面,很多工作其实用不着持证上岗;另一方面,有些职业资格认定并没有法律依据。"职业资格认证泛滥职业资格认证制度是我国劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价与鉴定,以表明劳动者具有从事某一职     

国外职业教育与职业资格等级关系的文献综述

职业教育1的首要目标是使学生获得职业,这一目标就规定了职业教育必须打通教育与就业的渠道,给予受教育者以就职的执照…职业资格证书.本文通过回顾西方一些国家在职业教育和职业资格等级关系上已有的研究和实践,了解其在推行职业教育时将职业资格等级证书融入渗透、建立起良好的职业教育和职业资格等级的融通机制的实践,希望可以分析出一些适应我国职业教育和职业资格等级之间对应衔接的机制,形成借鉴和启示.     

成人高等职业教育的定位

成人高等职业教育的培养目标定位是高等技术应用性人才,成人高等职业教育应使培养对象具有目标岗位的职业能力,而职业能力体现在国家相应的职业资格证书上.职业教育与学历教育必须对接,职业资格与学历层次必须对应,才能明确成人高等职业教育的人才培养规格.成人高等职业教育的社会功能定位为通过为企业服务实现为社会服务.成人高等职业教育的教育系统定位为:全民教育和终身教育的重要一环,构建学习型社会、学习型城市的必要环节.     

浅谈高校图书馆人力资源保障体系的建立

我国高校图书馆职工队伍素质、培训制度、激励制度等方面尚存在一些问题。应从建立科学的人力资源管理制度、合理的培训制度、加强图书馆职业道德和文化建设、实施职业资格认证制度等方面加强建设。     

雇月嫂:“证书”成为香饽饽

正近年来,月嫂的需求量日渐增大,不少提供月嫂服务的家政公司笑逐颜开。不过与最初相比,雇主们更加重视月嫂的"三证",即身份证、健康者和职业资格证。这职业资格证难倒了年龄偏大的月嫂们,不少月嫂为之感叹:经验诚可贵,证书更难求。真证假证鱼龙混杂在武汉工作的小吕的妻子预产期在9月底,俩人商量着请个月嫂,"我们倾向于请有职业资格证书的月嫂,这样更省心。"像小吕这样将证书作为重要选择标准的准爸准妈们并不在少数,     

我国高校图书馆员去职业化探析

我国高校存在着图书馆员去职业化现象,计算机网络技术的冲击、职业资格认证制度的缺失、专业教育与工作实际脱节、图书馆员职业歧视、图书馆业务外包等是造成图书馆员去职业化的众多原因,基于此,笔者提出防止我国高校图书馆员去职业化的措施,如建立图书馆员职业资格认证制度、重视图书馆员继续教育、变革图书馆学专业教育、慎重对待图书馆业务外包等。     

失地农民就业稳定性影响因素研究

失地农民的就业问题是我国城市化进程中不容忽视的问题。研究以“被征地后平均每份工作的 持续时间”作为界定就业稳定性的指标，从微观层面研究失地农民就业稳定性的影响因素。研究发现，在个体 特征方面，年龄、婚姻状况、工作年限对就业稳定性的影响显著，而性别、受教育程度、职业资格证书等级等 的影响则不显著；在岗位特征方面，社会保险、单位类型和所属行业对就业稳定性有显著影响，而岗位类型的 影响则不显著。此外，就业创业培训对失地农民的就业稳定性没有显著影响，而征地补偿金、补偿房屋出租等 征地后收入来源则显著降低失地农民的就业稳定性。     

心中有爱天地宽——大理州总工会“—活动一工程”纪实

全面提升职工队伍的整体素质和技能水平,实现人人皆可成才,人人尽展其才,这是云南省总工会开展”云岭职工跨越发展先锋活动“和“云岭职工人才工程“的终极目标。“开展。一活动一工程’就是为了让更多的职工受益。”大理州人大副主任、工会主席杨秀星说,去年大理州先后开展培训240多场,参与职工26503人,16710人获得专项职业能力证书和初级职业资格证书,职工技能素质大大提升。大理州总工会常务副主席赵明光认为：“要干好工会工作,首先得对工会有感情,其中最重要的—条就是让职工体面的劳动,要实现这一目标,还得靠,_话动一工程’来落实。”正是对职工的这种关爱,大理州“一活动一工程”活动一浪高过一浪,越来越多的职业技术人才开始了—种全新的生活。     

工运短波

保山市总工会：开展农民务工青年茶艺培训 7月24日—28日，由保山市总工会、云南农业大学普洱茶学院、隆阳区新街乡党委政府主办的保山市农村务工青年中级茶艺师培训在隆阳区举办。普洱茶学院院长吕才有教授及数位高级茶艺师莅临保山为100多名务工女青年授课。培训共7天，主要讲授茶文化、茶艺操作技能等内容。培训结束后，学员统一参加结业考试和职业资格鉴定考核，合格后领取全国通用的国家职业资格等级证书。     

女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究

现行法律对女性就业歧视司法救济的规定不足,难以解决女性劳动者力量弱小、举证难、现有诉讼制度不足等问题。为进一步保障我国女性平等就业,需要构建女性就业歧视公益诉讼制度,从正当性、必要性、可行性分析其的法理基础。并对该制度的构建进行初步探究:原告资格以工会、妇女联合会等社会组织为主,新增专门的平等就业管理机构;举证责任在当事人之间合理分配;抗辩事由应包括劳动保护措施、真实职业资格、小微企业豁免制度等;法律责任形式从民事责任和行政责任两方面进行规范。     

襄城区法院为农民工追回百万劳务费

1月18日，黄石市表彰职工职业技能大赛优胜者，十大技术状元被授予“黄石五一劳动奖章”，30人职业资格晋升一级。     

无锡：协调劳动关系迈向“专业化”

近日，50岁的无锡威孚集团工会干部项航随着人流走进市总干校课堂，开始了他总计120学时的“劳动关系协调员”国家职业资格培训学习。从事了十多年工会工作的项航感慨地告诉记者：随着劳资主体的日趋多元化，基层工会直接面临着众多复杂的劳动关系协调的压力，企业工会干部急需提高自身专业素质和能力，来促进劳动关系的和谐、稳定，取得劳动关系协调师这一国家级职业资格，将会使自己在协调劳资关系方面更有底气和信心。