对失足青工情绪和情感的探讨

教育、感化、挽救失足青工,是企业职工思想政治工作的重要内容。依法从重从快打击刑事犯罪分子,丝毫也不意味着对这部分青工的转化工作可以削弱或者取消,恰恰相反,达正是对他们抓紧教育的良好机会。研究失足青工情绪和情感的特点,把握他们各种不同情绪的变化,从而洞察他们的内心世界,实行“一把钥匙开一把锁”的教育方法,培养他们良好的情感品质,这是做好失足青工转化工作的重要途径。情绪是人对客观事物的态度的一种反映。     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

不能等着“自然成熟”

在研究后进青年的转化工作中,有的同志提出:“对后进青年不用着急,他们随着年龄增长,成家立业之后,就会产生某种家庭责任感,就会考虑付出更多的劳动来支撑经济生活,到时候就会自然而然地成熟起来。”这种“自然成熟论”,对研究后进青年的转化是有害的。     

心理相容原则在后进青工思想政治工作中的作用

在企业里,总有一部分后进青工,他们思想上不求进取,工作上不负责任,组织纪律不能很好遵守。他们中的一些人与组织、领导、先进职工有着对立情绪,还有极少数人走上犯罪道路。他们在不同程度上,影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。因此,对后进青工进行有效的思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重要内容之一。坚持心理相容原则,则能有效地帮助后进青工。     

青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

一九八一年青少年犯罪情况的分析和预防工作的发展

一九八一年是教育改造违法犯罪青少年取得新成果的一年,也是预防犯罪工作取得新进展的一年。从全国来看,中央和有关部门召开的治安和劳教、劳改工作会议,对社会治安和犯罪防范工作起了重大作用;各级党委、有关部门和共青团组织在教育转化失足青少年和预防青少年犯罪等方面做了不少工作;部分大中城市和地区青少年犯罪有所减少;一批失足青少年经过帮教后停止了违法犯罪活动,涌现了一批“浪子回头”、后进变先进的典型;社会秩     

预防“心理投射”

一向老实厚道的青工小刘受到领导的批评后,把自己一台价值四百多元的收录机狠劲摔坏,大家愕然……这种受到挫折后,把内心的憋闷和焦躁“投射”到不相干的人或物上的现象,心理学上称之为“心理投射”。“心理投射”的现象在生活中是大量存在的。例如,一些人在单位里碰了钉子,却回家打孩子出气;有的孩子受到父母的责骂后,不敢还嘴,却把一个好看的杯子故意弄碎;等等。这种不正常的心理所导致的行为往往具有较大的危害性,有的甚至会犯下破坏国家财物或伤害无辜的罪行。     

后进职工转化的心理特征及对策

我们的职工队伍,从总体上看,是一支吃苦耐劳敢打硬仗、能经得起各种考验的队伍,近些年来,为两个文明建设作出了积极贡献。但是,我们队伍中也有后进职工,对安全生产和其他各项工作影响较大,几年来发生的打架斗殴、偷盗赌博、行车、人身安全事件,大部分都与这些后进职工有直接或间接关系。如何加强思想政治工作,促进后进职工转化,是摆在我们各级领导面前的一件大事。 那么,怎样才能做好后进职工的转化工作呢?促使后进职工转化的方法和手段较多,有政     

先进人物的思想工作不应忽视

在思想教育工作中,一些单位往往只偏重于抓后进的转化工作,各种“帮教”形式层出不穷,后进转化的典型经验也时常可见,却忽视了做好先进人物的思想工作,形成了一个薄弱环节。造成这种状况的原因,一是指导思想上的偏差,认为先进人物十全十美,在各方面都必然是领先的,不存在什么思想问题,因而也就无需做工作;二是在使用上“揠苗助长”、“鞭打快牛”,对先进人物提出过高的要求,或加给过多的社会工作,关心、爱护不够,挫伤了他们的积极性;三是在生活、工作中过分照     

从“后进转化法”看共产党人的悲悯情怀

过去,我们经常使用的一种思想政治工作方法是“后进转化法”。就是说,通过艰苦细致的思想教育工作,使落后分子思想不断进步,逐步变成不落后的甚至是先进的分子。建国以后,我们许多企事业单位里,都有这样的“后进转化”工作。现在回过头来看,或用今天的眼光来看,这样的工作在很多情况下是得不偿失的。因为一个单位的     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

论反复与反复现象的逐步消除——关于后进青年转化工作一般规律的探讨

后进青年在其向先进转化的过程中,几乎无一例外地都会出现各种不同程度的反复或“迴归”现象。开展转化工作的过程,就是对这种反复现象不断认识,并创造条件使之逐步消除的过程。本文试图从分析各种反复现象入手,就反复的实质及其表现形态,以及消除反复的一般条件作一个大概的分析,以便引起人们对这个问題的深入思考。 (一) 做好后进青年的转化工作,是企业思想政治工作的主要任务之一。后进青年向先进     

要把握工作对象的心理

思想政治工作者感到最烦恼的事,是自己讲的别人根本不信、不听,甚至跟你“对着干”。这种情况在做后进青年工作时尤为突出。对此,我们有的同志往往认为现在的思想政治工作越来越难搞,而逐渐失去信心。这固然有其客观原因,但就思想政治工作者本身来说,能不能“换把椅子坐坐”,从工作对象的心理方面作点研究,对我们的工作加以改进呢?我认为,这是我们做好思想政治工作十分必要而且重要的一环。下面对作为思想政治工作对象的人们的心理状况试作些分析:     

“中间层”青工的现状及其对策

1993年12月,我们对长庆油田青工的思想、心态状况进行了一次调查,结果表明:长庆油田近10000人次被调查的在岗青年中,硬硬帮帮的先进约占25％,地地道道的后进约占5％,而70％左右的青工,则属于实打实的“中间派”。不宁唯是,种种迹象还显示:这个“中间派”队伍将有不断扩大的趋势。 一个严峻的事实不容回避地摆在了我们的面前:“中间层”青工队伍庞大的原因是什么?不断扩大趋势的根由何在?我们抓好“中间层”青工工作的对策又在哪里?     

我段青工下岗的原因及对策

一、青工下岗的原因我段目前有３５岁以下青工１３４１人 ,其中团员４１７人 ,一线班组的青工占青工总数９０ %。段实行竞争上岗、尾数下岗、脱岗培训机制后 ,第一批脱岗培训３２人 ,青工占７５%。出现这种情况说明我们青工中也存在一些不足之处。（一）是政治学习氛围不浓。目前 ,一些青工对政治学习不感兴趣 ,每到政治学习 ,各自都采取“溜”“逃”“躲”等方法以达到不参加政治学习的目的。（二）是部分青工技术业务技能偏低。有的青工一走进单位 ,就认为学技术没出息 ,从内心里就没想到过学技术、练基本功 ,抱着“当一天和尚 ,撞一天钟…     

青工厌学技术心态及外部因素剖析

近年来,青工不愿学习技术、技术绝活失传、技术岗位后继乏人等问题已成为困扰企业发展的重要因素。青工学技术积极性为何不高?笔者于去年8月在我矿部分青年技术工人中中做了调查。从调查情况看,青工不愿学技术即有青工自身原因,也有外部环境的影响,具体有以下几点: 一、不思进取,信奉中庸之道。一部分青工缺乏理想,没有向前奔的劲头,“知足常乐”。他们认为人的精力有限,追求过多,也容易使自己从希望到失望,最后到绝望。还有一部分青工认为进入企业后就意味着自己终身工作有了保障,满师、晋级将随着时间累计而累进,无需努力、竞争。二、追求实惠,价值观念倾斜。商品经济的发展,使部分青年社会价值参照系发生变化。他们认为,“技不在提、有钱则行”。他们受社会价值导向不合理的影响,不安心本职工作。有的青工、本职技术不学,     

还是“保密”好

某单位一名新工人,曾偷过一辆自行车,一直未被发现。在单位开展“以信任交换信任”的活动中,他主动向车间领导交待了此事,并交出了赃款。有的同志认为,应该让他作“浪子回头”的典型,使大家从中受到教益。车间大部分领导坚持不张扬此事,不对他做任何处理。这名青工和他的家属都十分感动,直到现在,达名青工工作一直很出色。这件事很能给人一些启发。思想政治工作     

搞好“延伸教育”

如何巩固青工“双基”教育的成果,使广大青工的政治觉悟继续得到提高,是当前思想政治工作中需进一步研究的问题。为此,我们郑州铁路局郑州工程三段党委把延伸教育作为“双基”教育的继续,从而拓宽了青工教育内容,收到了较好的效果。抓住关键,把“双基”教育延伸到班组去年元月份,我们段党委对经过轮训后返回工作岗位的青工思想、学习情况进行了跟踪调查,发现普遍存在三个问题:一是基本知识掌握不牢;二是思     

女青工思想政治工作初探

近几年来,我厂职工队伍的结构发生了很大变化。现在,全厂三十五岁以下的青工有1038人,占职工总数的72.5％,由于缫丝行业的特点,其中女青工有808人,占青工总数的75.6％,占全厂女职工数的76％,做好女青工的思想政治工作,已成为我厂进一步做好思想政治工作的重要组成部分。为此,我们调查分析了女青工的思想、心理、情绪、爱好和要求。对于如何针对她们的特点来确定教育内容和方法,进行了初步的探讨。 (一) 唯物主义的一个基本观点是存在决定意识,就我厂女青工的整体来说,她们的思想     

慈母·手术师·园丁

有位领导干部很善于做失足青年的工作,每每谈起帮助这些同志转化的体会,他总是说,要有慈母的心、外科医生的手、园丁的勤。细细想来,这三条是颇有道理的。“失足”者,后进人也。对待这些同志,要有母亲对待自己的子女那样一种感情、那样一片热心——慈母心。要用关怀备至、体贴入微的精诚去感染人、溶化人、教育人、改造人。古人曰:“人非草木,孰能无情?”后进者也是人,同样是有血有