山沟沟里的播火者——岳西县选派工作纪实

根据省委的统一安排,72名市、县选派干部离开原工作单位,背起行囊,来到岳西县偏远贫困的山村任支部书记或第一书记。他们带着党和政府的殷切期望和嘱托,就像一盏盏明灯,将这些山旮旯照亮。第一把火：转变观念这些选派干部任职的村大多处于深山的高寒山区,人烟稀少,信息闭塞,干群思想观念落后。选派干部进村后,第一件大事就是帮助他们更新观念。他们组织党员、村干外出参观学习,聘请市县专家到村作报告、传技术,开办村级     

选派村支部书记的“一二三四”

受组织选派,我于2006年10月到岳西县姚河乡沈桥村任党总支第一书记。经过基层一线艰苦环境的磨练,我感觉自己和农民群众的感情深了,身上的浮躁气少了,长了见识,添了本领。我当村书记的感受和体会可以概括为下面的"一、     

也谈选派村继任书记的工作

<正>按照省委部署,选派干部到村任职工作正在有条不紊地进行着。从选派村的工作情况看,选派村的继任书记是直接关系到选派工作成果能否得到巩固、省委"六句话"目标能否得到延伸、选派村经济社会发展能否上新台阶的关键因素。继任书记如何巩固和发展好选派工作成果?笔者认为,需重点在"六个好"上下功夫。一要把新农村建设规划完善实施好。选派村新农村建设规划已基本编制完成,继任书记应该吃透上     

濉溪县:从严管理选派干部

濉溪县结合当前选派工作实际,在选派干部管理上实行“五个必须”、“五个不准”,有效地促进了选派工作的开展。“五个必须”:一是村召开“两委会”、党员大会和村民代表会议、村民大会时必须到场;二是村里有大事、难事、急事、群体性事件必须到场;三是     

选派农业专家服务“三农”

<正>9月10日,随着农业专家与乡镇(街道)、村的顺利对接,庄河市选派农业专家到农村服务"三农"工作正式启动。此次选派工作由庄河市委组织部联合市农发局组织实施,首批选派的30名农业专家全部来自庄河农口单位政治素质较好、专业技术水平较高、农村工作经验丰富的拔尖人才,派往农业种植规模较大、设施农业发展较快、农业生产中遇到困难和问题较多的乡镇(街道)和村,通过开展     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

选派农业专家服务“三农”

9月10日,随着农业专家与乡镇（街道）、村的顺利对接,庄河市选派农业专家到农村服务“三农”工作正式启动。此次选派工作由庄河市委组织部联合市农发局组织实施,首批选派的30名农业专家全部来自庄河农口单位政治素质较好、专业技术水平较高、农村工作经验丰富的拔尖人才,     

精准选派“第一书记”,助力同步小康

<正>2015年以来,贵州省织金县在选派村"第一书记"工作中,注重从"选""育""管""留""用"等方面入手,突出在"精准"两字上做文章,确保"第一书记"真正选得准、下得去、待得住、干得好,有力助推农村经济社会快速发展。一、选人精准,让工作更务实了织金县在村"第一书记"选派工作上,坚持按需选人和按质选人相结合的方式,综合考虑选派单位特点和工作优势、选派对象能力素质和专业特长与派驻村之间的关联性     

内江市中区注重选派干部追踪管理

近年来，内江市市中区注重对选派干部跟踪管理培养，引导他们健康成长。该区对选派干部的工作表现实行全程跟踪考察，并将考察结果作为年度考核和评优评奖的重要依据：对工作表现不好、不遵守工作纪律的选派干部，实行“召回”制度，并取消选派资格和当年的评先评优资格。     

建昌县:激发选派干部干事创业热情

正按照辽宁省委办公厅、省政府办公厅《关于大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》,省、市、县共选派到建昌县乡村工作干部302人,其中,省选派111人、市选派169人、县选派22人。302名选派干部中,任乡第一书记1人,任乡镇第一副书记25人,任乡镇长助理12人(到指定村工作),任村第一书记264人。为加强选派干部管理,发挥第一书记作用,建昌县强化"三个保障"、完善"三项制度"、设立"五个专栏",激发了选派干部干事创业热情。     

优化五个机制 推进选派工作

选派干部到村任职,是省委、省政府在新形势下加强“三农”工作的一项重大战略决策。如何正视当前选派工作存在的薄弱环节,有效加强对选派干部的教育管理,使选派工作成效最大化,笔者认为必须优化“五个机制”。求实创新,进一步优化培训机制。在培训内容上,本着“需什么学什么,缺什么补什么”的原则,精心选择党在农村的最新政策法规、农业和科技知识,以及适用的农村工作领导方法等,提高     

当好选派干部的五要素

选派干部如何履行好职责,不负重托,在短短几年内,通过自己的努力,使任职村发生较大的变化,使自己成熟起来,拥有更丰富的农村工作经验呢?笔者认为,应做到以下五点:沉首先是心要沉下来。选派干部要安心于农村工作,要把选派任职作为自己锻炼成长的难得机遇,作为施展自己才华的实验地,作为真     

建立选派优秀后备干部参与巡察工作机制

正邛崃市在认真部署、扎实推进巡察工作中,建立了选派优秀后备干部参与巡察工作机制。目前已选派27名优秀年轻干部参与巡察工作,推进巡察监督、干部培养与党风廉政建设和反腐败工作有机融合。建章立制,固化模式。建立《关于选派优秀年轻干部人才参与市委巡察工作的管理制度》,将全市参加过优秀     

选派干部赞

谨将此诗献给全省第二、三两批选派干部。衷心祝贺第二批选派干部圆满完成省委赋予的神圣使命。祝愿第三批选派干部在新的岗位上,脚踏实地,刻苦磨砺,与时俱     

做好选派村第一书记工作问题解答

<正>明确第一书记的选派范围和数量选派优秀干部到村任第一书记对党组织软弱涣散村要实现全覆盖。主要是那些党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的,党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的,班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的,组织制度形同虚设、不开展活动的,尤其是换届选举拉票贿选问题突出、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重、村务财务公开和民主管理混乱、社会治安问题和信访矛盾集中的村。     

郎溪县:向选派干部发“短信”

近年来,郎溪县选派办通过“移动办公助理”短信平台,向选派干部发送短信,为选派干部提供人性化服务,实现了工作的丰富、节约和高效,受到了乡镇和选派干部普遍欢迎和好评。一是告诉型短信。采用普发或分组发的方式,转发省市县文件精神,通知参加各种会议、统计数据、征求工作意见、改进工作建议,传达工作中注意事项等。二是恭祝型短信。每逢“七一”、中秋、国庆、春节等重要节日,都发节日短信,祝福选派干部以及家人节日快     

选派干部下乡任职 促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查

选派干部下乡任职促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查韦川东为解决农村基层人才短缺，暂时选不出称职支部书记、村委主任的现状，中共长治市委在强化农村工作实践中，采取从机关选派干部下乡任职的做法，对于加强基层组织建设，推动农业发展，不失为一种较...     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

向党组织涣散村选派第一书记

<正>中共中央组织部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室近日印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,要求向党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村"全覆盖"选派第一书记。《通知》明确,第一书记主要从各级机关优秀年轻干部、后备干部,国有企业、事业单位的优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派。《通知》还明确了第一书记     

选派干部要在“驻”上做文章

选派工作是省委、省政府的重大决策部署,事关全局,影响长远。选派干部应持之以恒地在"驻"字上做文章,确保工作取得明显成效。一要驻之有事。个别选派干部心存下乡镀金思想,身心不够投入,对选派任务和驻村工作无目标、无思路、无主动性,以至于产生严重的依赖思想。这就要求选派干部牢记组织重托和群众期望,站在深入实践、锻炼自己的高度,充分认识所担负的重大责任和光荣使命,围绕省委六句话目标要求,沉下身子,深入群众,摸村情、理思路、谋发