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发挥优势、突出特点、加强社区文化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
今年年初,呼和浩特市委、市政府做出《关于加强首府文化建设的意见》,加强首府文化建设,对于加快呼和浩特市经济社会全面发展乃至展示整个内蒙古自治区文化成就和精神风貌,具有重要的意义。具体到我们海东路办事处,我们的思路是:发挥优势,突出特点,调动驻区单位积极性,加强社区文化建设。 发挥优势。我们的优势主要有以下几点。一是驻区单位年轻人多。在我们办事处内,有内蒙古军区、内蒙古武警总队、内蒙古公安厅、内蒙古工业大学、内蒙古财经学院,还有一部分企事业单位。这些单位年轻人多,而且是以成千上万的团队出现的。… 相似文献
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自2012年6月份,五师电力公司供电分公司开展师傅带徒弟创新活动以来,总支、工会针对各基层单位新招聘30岁以下大学生和新分30岁以下复转军人,着重从"四心"抓起,经过半年活动,各单位,均取得良好效果。一是"用心"。基层单位支部、工会和活动小组及师傅要及时引导、教育、帮助年轻人,促使他们尽快成长。二是"热心"。组织40多名新招聘的大学生分别到热电厂等单位参观,使这些大学生和复转军人对公 相似文献
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邓海建 《党的生活(河南)》2014,(13):44-44
逃离北上广成了不少年轻人的话题。近期中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网联合发起的一项调查(65774人参与)显示。89.3%的受访者有过回老家工作、生活的念头。同时.63.3%的受访者发现,年轻人回乡就业,大多倾向于进体制内单位。 相似文献
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作为一名在体制内杲了近30年的“老人”,同时也是一名现在“体制内年轻人”的母亲,看了贵刊文章《单位里来了年轻人》感触颇多。 相似文献
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一、解放思想,更新观念,在思想认识上实现新突破.在培养选拔优秀年轻干部这个问题上,思想认识的深度决定着工作立足点的高度,也决定着实际操作的力度.但是有的地方和单位,在培养选拔优秀年轻干部工作中还存在着这样那样的思想障碍.第一,论资排辈.越过年龄大资格老的同志提拔年轻人,感情上过不去,觉得年轻人来日方长,年纪大的同志快到“站” 了,要照顾一下.在这种思想的支配下,提拔干部常常是论资排辈,平衡照顾.第二,求全责备.有的领导干部习惯于拿年轻干部跟老同志比经验,比成熟程度,对年轻干部不放心.第三,怕担风险.在选人时,首先考虑的是怕选错了人担责任,以不出问题为前提,因此常常对一些有能力又有毛病的同志,不敢问津. 相似文献
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<正>20世纪50年代,有国际共产主义战士之称的罗盛教,作为与董存瑞、黄继光、邱少云等齐名的英雄,成为新中国一代又一代年轻人学习的榜样。这位中国人民志愿军普通战士的名字,永远地镌刻在后人的心中,曾经教育和激励了一代代年轻人。但是许多人并不知道,在罗盛教成为家喻户晓的英雄典型的背后,还有一段鲜为人知的故事。 相似文献
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一个年轻人在街角新开了一家牛肉米粉店,在这条街的街头有一个中年人也在经营另一家牛肉米粉店。毋庸置疑的.两家米粉店展开了激烈的竞争。 相似文献
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年轻人充满理想,年轻人心灵纯净,能够称为“公主”的年轻人更像一块无瑕的美玉。然而不久前,当铮亮的手铐带在芳龄28的柳州“第一公主”刘芳的手上时,我们则为她的年轻和美丽叹息。年轻“公主”刘芳“落马”了,因犯走私货物罪、行贿罪、骗取出口退税罪,被判刑10年,他父亲原是柳州市市长,后任自治区副主席。家庭出身和不同凡响的身份可能为刘芳的黑色人生设下了伏笔。1992年她从桂林旅游专科学校毕业。当时就有许多单位抢要这位专科毕业生,有些专业还很不对口。在本科结业生找工作尚难的情况下,刘芳如此抢手,原因还不是因为有一个掌权的爸,接… 相似文献
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鄢成 《四川党的建设(城市版)》1996,(4)
1995年1月的一天,在西昌市三岔口的赵瑜麻辣鸡店中,一老一少发生了激烈争吵。 “我不能昧这个良心,你这是私人宴席,我怎么能给你开报销发票呢?”只听老者说。 “你以后还做不做生意?”年轻人请问道。 “生意我肯定做。至于你这样的顾客来不来都没关系。”老者寸步不让。 这位老者便是该店年近六旬的总经理赵瑜。原来,年轻人在店里包了20桌婚宴,结账时却要将婚宴费分开成几张不具单位、名目的发票。赵瑜知道年轻人打的什么主 相似文献
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在20世纪50年代,有国际共产主义战士之称的罗盛教,作为与董存瑞、黄继光、邱少云等齐名的英雄,成为新中国一代又一代年轻人学习的榜样。但是许多人并不知道,在罗盛教成为家喻户晓的英雄典型的背后,还有一段鲜为人知的故事。 相似文献
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在20世纪50年代,有国际共产主义战士之称的罗盛教,作为与董存瑞、黄继光、邱少云等齐名的英雄,是新中国一代又一代年轻人学习的榜样。但许多人并不知道,在罗盛教成为家喻户晓的英雄典型的背后,还有一段鲜为人知的故事。 相似文献