从源头上防治用人上不正之风

<正>深化干部选拔任用制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是从源头上防治用人上不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。     

从源头上防治用人上不正之风

<正>深化干部人事制度改革,完善干部选任机制,形成民主、公平、竞争、择优的用人机制,是从源头上防范和治理用人上不正之风的治本之策。探索改进干部选拔任用初始提     

从源头上遏止不正之风

近几年来，中共上海市宝山区委及所属各基层党组织在吸收新党员时，注重防止各种偏向，走出“误区”，严格把好“人口关”，确保发展新党员质量。一是防止只看名气晌、有本事的偏向．走出“能人”误区。以往，有的乡镇党委和村党支部在发展党员时以“经济富不富”作为标准，把一些明显不符合党员条件和政治上尚未成熟的富裕户吸收入党，在企业，把“会不会为企业赚钱”作为入党的主要条件，用“能人”标准替代党员标准。     

从源头上预防和治理不正之风

党的十五届六中全会《决定》指出,加强和改进党的作风建设,坚持一靠教育,二靠制度,从源头上预防和治理各种不正之风。反腐败光靠遏制不行,还必须坚持标本兼治,综合治理,通过改革体制、机制、制度,强化监督,从源头上铲除和减少消极腐败现象滋生的土壤和条件。要加强和改进党的作风建没,就必须围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题,着力于改革,通过体制、机制和制度的创新,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行。     

规范程序深化改革切实防止选人用人上的不正之风

提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会,必须坚决防止和治理用人上的不正之风,严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部。按照中央和市委的要求,朝阳区委始终坚持把树立正确用人导向作为保证事业发展的首要任务,认真贯彻落实《干部任用条例》,不断规范干部选拔任用工作程序,积极推     

深入整治用人上不正之风

济南市在巩固整治用人上不正之风成果基础上,着力从制度、机制上完善措施,深化整治效果,努力匡正选人用人风气,提高选人用人公信度,为确保换届风清气正打好坚实基础。全力以赴抓严肃换届纪律,健全换届风清气正的保障机制。坚持教育在先、预防在先、警示在先,努力构建集预防、监督和查处于一体的严肃换届纪律工作机制。开展换届纪律学习活动,实现事前教育全覆盖;开展换届我承诺活动,实现事前预防全覆盖;     

深化改革 从源头上治理腐败

党的十五大提出了反腐败标本兼治、综合治理的方针 ,并实行了一系列从源头上预防和治理腐败的重大措施 ,有效遏制了腐败现象滋长蔓延的势头。最近 ,陕西省委、省政府决定在全省部分区 (市 )推广咸阳市秦都区深化改革从源头上治理腐败的经验 ,加大治本工作的力度。记者就此采访了省委常委、省纪委书记李焕政。记者 :请您谈谈通过深化改革从源头上治理腐败对于推动党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义。李焕政 :通过深化改革从源头上治理腐败是推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的治本之策。这几年 ,党风廉政建设和反腐败斗争的实践表明…     

整治用人上不正之风提高选人用人公信度

2012年2月23日,中央纪委、中央组织部联合召开了严肃换届纪律、深入整治用人上不正之网工作推进会。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志,中央纪委副书记黄树贤同志、中央组织部副部长张纪南同志、全国人大常委会副秘书长何晔晖同志、中央统战部副部长尤兰田同志分别作了重要讲话,     

必须坚决整治用人上不正之风

近年来，特别是党的十七大以来，党中央查处违规用人的力度不断加大，整治用人上不正之风取得了明显成效。但拉票贿选、跑宫要官、买官卖官等歪风邪气屡禁不止，还有相当一部分干部群众对用人上不正之风很不满意。我们要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的艰巨睦、长期性，要以最坚决的态宦同用人上不正之风进行战斗，力争用三至五年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。     

谈如何防止用人上的不正之风

选人用人问题,历来是社会关注的焦点,百姓关心的热点,广大干部群众的期盼点,关注度极高,影响面极广。防止用人上的不正之风,是民心所向,也是时势所需,影响深远,意义重大。下面,笔者就如何防止用人上的不正之风谈一些粗浅的看法。一、多打"预防针",增强教育的说服力,从思想上抵制用人上的不正之风防止领导干部选拔任用中的不正之风,必     

坚决整治用人上不正之风 提高选人用人公信度

建立干部监督工作联席会议制度，是新形势下加强干部监督工作的一项重要举措。2003年2月，贺国强同志主持召开了第一次联席会议，对充分发挥联席会议制度的作用，进一步形成干部监督工作合力提出了明确要求。几年来，联席会议各成员单位紧紧围绕加强干部监督工作，密切配合，通力协作，为防止和纠正用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，作出了积极贡献。我们要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，不断提高干部监督工作水平。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次会议是省委批准召开的。白恩培同志、李纪恒同志审定了会议方案和我的讲话的主要精神。会议的主要任务是，以科学发展观为指导，认真学习贯彻全国干部监督工作会议精神和省委的要求，重点是研究部署我省深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的工作，为我省经济社会又好又快科学发展提供有力的组织保证。下面，我讲四点意见。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班的主要任务是，认真贯彻落实全国组织部长会议和全国干部监督工作座谈会议精神，围绕深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，总结交流经验，对今年进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度工作进行部署。     

从源头上防治腐败

中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》．是党从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发．为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位．具有极其重要的意义。     

防范和治理用人上的不正之风

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话中指出:要“严格遵守干部选拔任用的规定和程序,不断加强各级领导班子建设。要切实防止和纠正考察失真、‘带病提拔’和跑官要官、买官卖官等问题”。这一重要论述,对于防范和治理选人用人不     

中组部部长李源潮强调:从制度上消除用人不正之风

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调,制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。要不折不扣执行四项监督制度,对查实的用人问题要纠正问责,不搞下不为例,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。     

从源头防止和杜绝用人上的不正之风——温州市苍南县创新干部监督工作机制的实践

一些地方用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止,一个重要原因就是治党不严、监督不力,查处问题失之于宽、失之于软。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度改革,健全选人用人机制和监督管理机制,保证干部队伍的高素质和纯洁性。苍南县是浙江省干部任免票决制试点县和干部人事制度综合改革试点县,在形成比较科学的干部监督工作机制方面,做了一些有益的探索,取得了一定的经验。一、以突出责权对等为重点,切实加强对领导干部履行职权的监督1.建立科(局)级领导干部问责制,做到责…     

如何从源头上防治腐败

一、基础是要加强对领导干部和公务人员的教育,提高领导干部和公务人员的素质。加强对领导干部和公务人员的教育是防止腐败的一项基础性的方法。要通过加强对领导干部和公务人员的理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育、道德法制教育、科学文化教育,提高领导干部和公务人员的思想境界和道德修养,增强抗御各种诱惑的自觉性和自控能力,就能以人为本,减少产生腐败的源头。二、重点是要加大对腐败现象的打击力度,要坚持对腐败现象露头就打。对已经发生的被揭露出来的腐败问题严肃查处、坚决打击是十分必要的。不查处、不打击,不足以平民愤,…     

改革创新 严格纪律 我省深入整治用人上不正之风

2009年以来，中共云南省委组织部认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神，坚持标本兼治，通过创新机制和加大查处力度推动整治工作，取得了明显成效。