股票期权:一种新的激励机制

《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》中提出：“允许民营科技企业采用股份期权等形式，调动有创新能力的科技人才和经营管理人才的积极性。”这是我国激励政策的重大突破，这一政策的实施，将对我国科技创新和管理创新产生巨大的推动作用。股票期权分两种，一种是股票期权合约，另一种是股票期权计划。所谓股票期权合约是指买卖双方按约定的价格和时间买进或卖出一定数量的某种股票权利。如果该股票在约定的买卖时间，其市场价高于约定的买卖价，买方就会获利，反之，卖方则会获利。这实际上是股票的期货交…     

股票期权的激励机制及其对策研究

朱镕基总理在第九届全国人民代表大会第五次会议《政府工作报告》中指出:今年国有企业改革的重点,是要建立对企业经营者有效的激励和约束机制。国有企业改革20多年来,取得了巨大的成就,然而,在对企业经营者的激励和约束问题上,一直没有很好地解决。目前,尚缺乏一种机制保证经营者把自身的利益与企业的发展紧密联系起来,以更为饱满的热情和充足的动力关注企业的长远发展。世界经济发展的实践证明:经营者股票     

股票期权

股票期权已成为发达市场经济国家对大型上市公司的高层经理进行激励的一种非常普遍的方式。在我国,有一些企业已经进行了股票期权制度的试点探索。股票期权从本质上讲是一种对管理层的激励机制,这一激励机制之所以必要,则源于现代大企业中物质资本的提供者(出资人)与人力资本——即经营管理和创新能力——的提供者(企业家)职能的分离以及由此导致的委托——代理问题。激励机制的作用就在于控制代理风险,降低代理成本。股票期权制度通过让经理人员也成为未来股东,赋予其剩余索取权,一定程度上解决了剩余控制权和剩余索取权相分离产生的矛盾,使经理的目标函数与股东的目标函数尽可能地达到内在的一致。     

怎样看待股票期权

企业行为短期化和对经营者的激励不足,是转轨时期中国企业存在的普遍现象。党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》特别提出：可继续探索在少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。此后,不仅诸多高科技企业开始积极进行认股权制度的探索,而且,股票期权也逐步成为理论界、企业界和媒体广泛关注和议论的焦点。     

完善国企激励机制 增强国企竞争实力--浅析推行年薪制

年薪制是以年度为单位确定经营管理者收益报酬的激励性报酬制度.它一般由基薪、风险收入和年功收入三部分组成,将企业经营者的经济利益同普通员工的利益分离开来,直接与企业经营业绩挂钩,以实现对经营者的激励.目前,西方发达国家已普遍采用这一方式.我国从1992年开始年薪制试点,至今全国实行年薪制的国有企业有6700多家,占国企总数的3%.     

完善干部激励机制

社会环境的变化客观上给干部的思想、观念带来了冲击，一些干部的敬业和进取精神程度不同地受到削弱，激发干部活力成为当前加强干部队伍建设的当务之急。然而，“明察秋毫而不见车薪，是不为也，非不能也。”解决这一问题，关键是要完善干部激励机制，在坚持物质激励与精神激励并重、正面激励与负面激励结合以及适度激励等基本原则的基础上，着力寻找新的切入点。     

如何引入经理股票期权薪酬制

在党的十五届四中全会明确提出可以对经营管理者给予股权激励之后,很多上市公司近来都在关注经理股票期权问题。这一我国多数人感到比较陌生的企业经理人薪酬制度,有没有可能在中国的上市公司实行？成为上市公司和理论界议论的焦点问题。目前,我国上市大部分公司实行的是以＿L资、奖金为主体的传统薪酬制度,有部分公司经理人员持有本公司一定的股权,薪酬结构单一。理论＊,我国上市经理人激励机制已基本建立,但实际上激励效果并不理想。根据年报信息统计,截止1999年6月3日,共有872家上市公司公布年报,其中有781家公司公布了其现任…     

股票期权--基于代理理论的分析

股票期权制度存在着缺陷--当股票价格受到其他非管理者控制因素的影响而产生扭曲时,固定的股票期权执行价格不一定能起到对管理者的激励作用.因此,应考虑将相对业绩的信息加入到期权的执行价格中,实行浮动的股票期权执行价格.     

基于EVA的虚拟股票期权价格模型

虚拟股票期权在我国实行可以对企业中的高层管理人员产生长期激励效果 ,但关键是如何定价问题。目前的市场价格型和内部价格型定价理论都不符合我国的实际 ,基于EVA(经济增加值 )的价格模型可适用于我国     

建立和完善企业自我激励机制的几点思考

改革的大潮,推动着企业走上了新旧体制交替的大转变时期.不少企业想在商品经济的舞台上有所作为,苦于找不到一剂良方.比如,许多企业奖金发了不少,结果职工的积极性还是不高;各项制度、     

对壳体企业履行民主程序的思考

壳体企业,是指由于调整和转改制,企业已停止生产经营活动多年,且大多数职工已离开企业工作岗位,但仍与企业保持着劳动关系,目前只有少数管理和留守人员维持"门面"的国有、集体及其控股企业。近年来,一些企业集团为实施新的发展战略,对一些条件已成熟的壳体企业,根据不同情况,     

“三重三轻”:科研激励机制刍议

哲学社会科学激励是科研管理活动中一项重要的内容,有效的、科学的科研激励机制可以极大地激发科研人员的积极性和创造性,从而达到多出成果特别是精品成果、多出人才特别是拔尖人才的目的。本文侧重梳理了社科院系统的科研激励机制现状,并分析其中存在的问题,即重低层次激励、轻国家级政府激励,重成果、轻学者,重精神激励、轻物质激励,最后提出改进和完善科研激励机制的对策和建议。     

企业家的价值及其激励机制

在传统的体制中 ,企业家的价值并没有真正被“发现” ,这其中一个重要的原因是体制内企业大量的低素质和低效益存在。从某种意义上讲 ,传统体制内企业家的价值实际上被认为基本等同于行政官员的价值。在这种情况下 ,企业的效率一般是低下的 ,生产经营和投资中的挥霍浪费以及公有资产的流失一般是巨大的。为此 ,有必要深入研究国外有关企业理论 ,借鉴国外做法 ,结合我国实际 ,建立起一套现代企业激励机制 ,切实重视和发挥企业家价值     

产权多元化是明晰国企产权关系的有效途径

国有企业产权一元化不能解决"产权清晰"的问题;国内国外一些通过产权多元化明晰国(公)有企业产权关系的实践,说明了产权多元化是明晰国企产权关系的有效途径;根据我国国情产权多元化可采用多种方法和形式.     

改进国企思想政治工作的手段与方法

国有大中型企业是我国国民经济的重要支柱,在我国新时期改革开放和社会主义现代化建设事业中占有举足轻重的地位。如何通过创造性地思想政治工作,调动企业及其全体人员的创业精神和工作积极性,解决国企改革攻坚阶段中的各种复杂矛盾,这是国有大中型企业思想政治工作的重要课题。本文就南方证券股份有限公司思想政治工作的创新实践谈谈个人看法。     

论经理股票期权制度实施的十大障碍

经理股票期权制度是西方国家企业激励机制的主要手段之一,近几年在我国引起广泛的重视,部分企业正在试行.但是,由于我国经济体制改革以及经济发展还不完全具备这种激励机制实施的体制与市场等方面的条件,使得目前我国实施股票期权制度遇到了十个方面的障碍.只有在我国企业分配制度实施改革中及时地采取有效措施尽快解决这些障碍,才能使股票期权制度得以推广,发挥股票期权制度的激励作用.     

谈高职图书馆如何开展读者导读

高职图书馆的主要读者是青年大学生,他们刚刚结束紧张的中学阶段的学习生活,来到一个陌生的学习生活环境,对高职图书馆的情况还不了解,他们的知识面还只限于从课堂上获取的那一部分,他们求知欲强,但缺少自学自育的能力,世界观还没有最后形成,可塑性强等特点,高职图书馆由于它本身的使命有必要利用开展读者导读工作对大学生进行各种形式的读书教育活动以激发他们的读书兴趣,引导他们的读书内容,提高他们的读书效率。     

当前地方政府开展绩效评估的难点与对策分析

政府绩效评估是政府管理创新的一种重要模式,开展政府绩效评估已成为一种世界性潮流,如何促进我国地方政府绩效评估的开展越来越为大家所关注。当前各级地方政府开展绩效评估面临着许多问题和难点,如何克服这些困难将对我国推进地方政府绩效评估具有重要影响。     

全面贯彻"三个代表"要求推进党的建设新的伟大工程

江泽民同志在今年 5月 31日的重要讲话中指出 :“努力开创建设有中国特色的社会主义事业新局面 ,必须毫不动摇地坚持和改善党的领导 ,全面推进党的建设新的伟大工程。”为此 ,我们必须进一步加深对“三个代表”思想的认识 ,必须牢牢抓住贯彻这一思想要求的“关键”、“核心”和“本质” ,必须要有新思路和新要求。     

浅谈如何有效开展医院党支部工作

基层党支部作为医院连接党和群众的桥梁和纽带,是团结带领群众、认真贯彻执行上级党委精神,在组织上保证党的各项方针、政策落到基层,并且在各项活动中起先锋模范作用及战斗堡垒作用的坚实保证。如何在科室建设中发挥政治核心作用,在科室建设和发展中协助科主任开展工作,发挥党员的先锋模范带头作用,如何让党建工作更好地服务于一线临床部门,是一个任重道远的课题。