德国工会的困境

德国工会拥有悠久的历史和光辉的业绩,在德国社会中扮演着举足轻重的角色。从20世纪80年代初至今,德国工会的处境每况愈下,表现为:工会的数目和会员人数不断下降;谈判质量下降;与社会民主党、企业工厂委员会的关系僵化;遭遇各方的猛烈批评等。这些困境主要是由于右翼新自由主义在世界范围内推行“美国式资本主义”的结果。德国工会的困境是暂时的,如果积极调整策略和方针,依然会重现昔日风采。     

关于工会与企业行政关系变化的思考

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化。但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式来处理和解决。     

农民工对工会利益表达机能的认知困境研究——以长春某集团为例

农民工属于产业工人,他们除了拥有传统的如上访、人大选举等正式利益表达机制和如托关系等非正式利益表达渠道外,工会也成为他们新型的利益表达机制。但由于受到路径依赖影响,农民工倾向传统拒斥新型的利益表达方式,造成他们对工会利益表达机能出现认知困境。因而,要从农民工、工会和政府三个层面通力合作,提高农民工对工会的认知度。     

开发区工业园区工会：困境与突围——开发区工会：顺势而为

开发区、工业园区是私企、外企的密集区,更是农民工的就业集中区,截止至2011年底,湖北省省级以上开发区、工业园区聚集着企业6.82万家,从业人员346万多人,其中规模以上工业企业以及工业人员在全省占比分别达到49.8%和59.6%。在服务职工、维护职工利益中,开发区、工业园区工会将起着越来越重要的作用。     

工会公职律师遭遇的现实困境

自2006年公职律师在工会系统试点以来,一些工会公职律师发挥的作用可圈可点,受到不少职工群众的肯定和好评,也在一定程度上增强了工会在职工中的认可度与满意度。但,时至今日,工会公职律师推行中仍面临不少困难与问题,致使其在实践中发挥的作用有限。只有破解当前面临的现实困境,才能使这一制度发挥最大效用,使更多的职工受益。     

论台湾公营企业民营化中的工会运动

90年代中期以来 ,台湾政府加快实施公营企业民营化 ,对于原公营企业员工利益及工会运动都产生了冲击 ,公营企业工会也面临新的机遇和挑战。作者分析了近 1 0年来台湾公营企业的工会运动高涨并成为台湾工运主要力量的主客观原因 ,重点分析了其中值得肯定和借鉴的地方 ,指出 ,在经济全球化与自由化迅速发展、企业一级劳资关系的重要性日益突出的情况下 ,充实基层工会的实力 ,推进产业民主的实施 ,推动劳动政策和相关法律法规建设 ,成为工会十分紧迫的任务。     

开发区工业园区工会:困境与突围

编者按:开发区、工业园区是私企、外企的密集区,更是农民工的就业集中区,截止至2011年底,湖北省省级以上开发区、工业园区聚集着企业6.82万家,从业人员346万多人,其中规模以上工业企业以及工业人员在全省占比分别达到49.8%和59.6%。在服务职工、维护职工利益中,开发区、工业园区工会将起着越来越重要的作用。从工会建会到工会真正发挥作     

基于沟通视角对高校工会建设的思考

工会作为高校不可或缺的重要组织机构,是校党委联系广大教职工的桥梁和纽带。工会通过会议沟通完善教代会制度,网络沟通搭建工会交流平台,面对面沟通提升工会干部工作能力,以工会沟通推动高校的组织管理沟通,促进高校事业健康、快速、有序地发展。     

咋少得了工会呢!

多沟通可减少纷争,多交流可拉近距离,是这个理儿吧!人与人之间如此,员工与企业行政之间不也这样吗!不过,别忘了后者可少不了我们工会呢。工会是什么？工会人都干些啥？为职工维权没有错,我觉得重要的是要为员工与企业行政之间搭建一个顺畅交流的平台,要寻找二者利益的契合点,双方理解多了,能将心比心,矛盾自然会少很多。     

坚持走中国特色社会主义工会发展道路 充分发挥产业工会的职能作用

吉林省林业工会是省总工会派驻到省林业厅的省级产业工会,在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的进程中,吉林省林业工会注重突出产业特色,发挥职能作用,主动沟通协调,夯实工作基础,连续多年被中国农林水利工会评为“先进工会”。     

聚合社会资源，发挥建筑行业工会作用

广州市番禺区总工会来稿．介绍了区建筑行业工会联合会针对建筑行业员工流动性大、建筑项目层层分包、劳动用工不规范等特点,依托行政管理力量,围绕实现行政管理目标．增强企业的凝聚力．促进企业和员工的“双赢”协调发展．凸显工会组织作用的经验和做法。     

论工会"维权"的发展趋势与对策

随着"强资本"与工会弱势维权之间的矛盾越来越突出,协调劳动关系成为工会维权的主要方式;工会维权的社会化趋势,是由市场经济、职工和工会三方面特征决定的;市场经济是法治经济,工会维权必须依法维权,走维权专业化的道路;形成工会维权"分层定位"趋势的主要原因在于现实中国工会组织形式的多样化和复杂性,工会"两个维护"的性质,以及企业劳动关系的强弱态势.     

工会的四种模式与中国特色社会主义工会

工会发展的模式大体上可以概括为四种：工团主义工会,革命性工会,生产辅助型工会和中国特色的社会主义工会。每种模式都嵌入特定的社会制度并且反映其存在的时代背景。中国特色社会主义工会也是依据中国现阶段的基本国情而形成的,既有工会的共性,又有其独特的内涵。     

"顺治民富、和静民乐"--对瑞典、丹麦产业工会的考察与思考

瑞典和丹麦两国都具有组织严密、运作有序的工会组织网络和强大的产业工会体系,并建立了政党、工会与资方相互依存、相互制约的有效机制,特别是通过集体谈判,有效地维护了雇员的利益,值得我们借鉴.     

西方工会利益整合的表达特点及发展趋势

西方工会作为独立的社会组织,在利益表达方面文武兼备、注重源头维护、程序安排更为合理;当前西方工会虽然面临着一些困难,但通过加强相关制度机制建设和国际合作,在利益整合的表达方面将继续发挥积极的作用。在我国,随着市场经济的逐步完善,改革开放的稳步推进,工会在社会利益整合表达方面的功能也需要进一步加强,研究西方工会的特点和发展趋势,有助于对我国工会的完善提供一些参考。     

大学英语教学改革之困境与突破

大学英语改革取得显著成果,但也凸显出诸多问题,尤其是近几年大英教学不能满足全球化复合型人才培养的需求,改革陷入困境,亟待解决。把握改革方向,寻找突破口,尽快完成从以考试为导向的EGP教学到以国际化课程为导向的ESP或EAP教学的转型,将EGP与ESP有机结合,才有助于大学英语教学改革早日走出困境,推进改革向纵深发展。     

浅论工会参与工作所应依据的指导思想和原则

由于工人阶级是我国的领导阶级,广大工人群众又处在改革的中心环节,他们对改革的态度,自然成为衡量改革方向及每一项改革措施对错与否的标志,成为决定改革成败与否的关键。因此,当工会的参与意见主要是反映这个问题时,必然具有重大的价值,必然对改革的立法与决策产生深远影响。同时,工会反映工人对改革的意见和呼声,正是集中体现了自己作为一个工人群众组织的特色。     

工会协调劳动关系理论探索的历史回顾与启示

在我国新民主主义阶段和社会主义计划经济条件下,工会根据自身的性质、任务、职责,以维护职工的合法权益为基本出发点,发挥协调稳定劳动关系的社会作用,促进企业和社会经济发展,具有重要的理论意义和实践意义.回顾和总结这一历史时期探索工会参与协调劳动关系的曲折历程、取得的理论成果、工作实践中的经验和教训,对认识社会主义市场经济体制下的劳动关系,创新工会协调劳动关系理论和路径,构建和谐的劳动关系,具有一定的启示作用.     

论企业文化建设及其工会作用

企业文化应是以职工为本的文化、和谐的文化和包容的文化,企业文化建设应以推动企业发展、实现职工利益诉求为目的。工会建设企业文化,应坚持以职工为本,组织动员职工全员投入到企业文化建设之中去;坚持以实现企业和职工双赢为目的,营造和谐的劳动关系;坚持并促进职工文化建设,通过开展各种文化活动,达到寓教于乐的目的。