基金会不能追要捐款

正市民张某在弥留之际改变遗嘱,把遗产中的10万元捐赠给基金会,以资助贫困大学生,其行为值得提倡、称赞,但张某的遗愿却不能实现。因为张某立有公证遗嘱,不能说变就变。依据法律规定,公证遗嘱效力高于其他非公证遗嘱。继承法第二十条规定:"遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为     

基金会可以追要这笔捐款吗?

正市民张某在弥留之际,改变经过公证的"20万元存款由子女平分"的遗嘱,将其中的10万元捐赠某基金会,以资助困难大学生。有人认为,公证遗嘱具有最高法律效力,基金会不能追要这笔捐款;也有人认为,张某去世前的口头遗嘱已重新处分了遗产,且是其真实意思表示,基金会有权追要这笔捐款。基金会可以追要这笔捐款吗?请看本期争鸣。     

接受遗赠合理合法——对一起遗赠案件的思考

生活在河北省某县小镇上的周老太今年已经65岁了。她早年丧夫后,独自一人抚养独生子于达,并供他上了大学。儿子大学毕业后分配到城里工作。周老太长年在家务农,多年的劳碌奔波使她积劳成疾,渐渐地失去了劳动能力,一个人生活变得十分困难,不得已只好进城投靠已成家的儿子于达。     

“高等教育法颁布实施20年了，要加快修改”

2019年10月21日,全国人大常委会执法检查组关于检查高等教育法实施情况的报告提请十三届全国人大常委会第十四次会议审议。王晨副委员长在报告中指出,总体上讲,高等教育法基本得到有效实施,大多数法律条款得到落实,实现了立法目的。报告显示,2018年,全国普通高校2663所,是1998年的2.6倍;高等教育在学总规模3833万人,是1998年的4.5倍.     

下岗老公能当“啃妻族”吗？

俗话说：夫囊本是同林鸟,大难临头各自飞。若夫妻一方没有丧失劳动能力。而只是失去稳定的工作。其生活的负担是不是可以转嫁给另一方？下岗的老公能不能当“啃妻族”呢？     

拔腿就走要承担啥后果责任

从内地县城来到沿海城市，我大开了眼界。凭我的专业，我很快与一企业签订了为期三年的劳动合同，月工资三千．报酬是内地的三倍。干了一年后，在一次同乡聚会上．我发现和我从事同一种工作的同乡月工资都在五千以上。同乡们都劝我跳槽．立马走人，我的一位同乡同学为我选好了新的单位，并要我聚会后的第二天就过去。我有些犹豫，不提前向我所在的企业说一声，立马就走是不是有责任要承担。可我的同学说劳动合同法取消了违约责任，你又没有和企业签有竟业限制条款，企业也没有对你进行专业培训．你有啥责任要承担。请问，事情真的像我同学所说的那样吗？     

官员更要防止“肋中之软”

本期专题谈到官员的软肋,也谈到了制度约束,没制度当然要建立制度,制度不健全,当然亦要完善制度,可是,当下中国,最根本的制度是什么?非法律莫属!官员若不识法律,就会似肋中之软,令人扼腕!肋中之软———似有肋,实为软;正如学而不识———似知法,实不通。官员不通法,通常表现为:不     

劳动法律和政策制定中的社会性别平等回顾

文章从社会性别视角对中国以及国际劳动法律和政策进行回顾分析,认为在法律和政策制定层面实现社会性别平等是消除劳动领域性别歧视的基础,主张在中国劳动法律和政策制定过程中,加强社会性别平等的立法理念,把性别平等原则和方法纳入立法程序,逐步完善妇女劳动权益保障法律体系。     

劳动合同条款增减大有讲究

《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备的一些条款,实践中,很多用人单位设计了“个性化”劳动合同,但有些缺少法律规定的必备条款,有些则约定繁杂,这些现象对劳动关系处理大有影响,用人单位切不可小视。     

企业招聘中要防范的风险

随着一波又一波招聘高峰来临,随着大批应届生进入就业市场,企业在招聘高素质人才的同时,也需要注意在这之中可能出现的法律问题。企业一旦发生劳动争议,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出维权成本。更为重要的是,会对其他员工产生潜在的心理影响,诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。员工的招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。     

不能以“劳动者不同意”规避法律用工而不签劳动合同

《劳动合同法》实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，他们不想与劳动者签订劳动合同，可又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是他们利用一些劳工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，     

“直接适用的法”论要

“直接适用的法”是从国际私法实践中逐步发展起来的一个重要范畴,在分析其特征的基础上,对“直接适用的法”的定义进行重新界定是十分有必要的.“直接适用的法”与国际私法中的其他相关概念既相互联系又相互区别.2011年4月1日开始生效实施的《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第4条在我国首次确立了“直接适用的法”制度,对该规定的性质、强制性规范的识别以及“直接适用的法”与意思自治、公共秩序保留的适用关系都应当准确把握.     

安全管理中的几点法律问题

作为一个法律工作者,一听到有关安全生产管理问题,最先想到的就是《安全生产法》。但作为专门从事劳动法和劳动关系管理咨询工作的我来讲,听到这个问题,最先想到的反而是劳动法律体系中的一些法律法规。     

要依法使用劳务派遣人员

劳务派遣在实际工作中确实有一些值得注意的问题：一是劳务派遣法律确定的适用范围被突破。劳动合同法第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者是替代性岗位中实施。但是实际工作中,不少用人单位的做法突破了这条法律限制,在自己的主业上大量使用了派遣工。二是劳务派遣工与用人单位的职工同工不同酬的现象相当普遍。     

社会学家视野中的法与社会

中国人要重新理解自己的文化,而不是在鸦片战争以来节节失败基础上缺乏民族信心的立场上误解中国文化传统。我们必须很完整地思考法律在当代中国人的社会究竟可能会发挥什么样的功能,我们接受来的西文的法律有否可能在中国人的地上生根还是继续水土不服。我们必须把法律放在完整的、比较广泛的脉络里面加以探讨。中国人自己的文化主体性、自信心在自己承认和别人承认的双重承认的脉络中,可能逐步建立起自己特定的立场,然后逐步走出自己的道路。     

合法权益要不要——《劳动合同法》实施反观

一部被称为建国以来征求意见最多，立法过程最为谨慎的法律，何以在它实施后还不断出现不同的声音呢？为此，在这部法律实施5个月之际，本刊记者走近了不同的人群。     

用人单位：劳动合同变更要依法

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。它发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     

憧憬覆盖全民的民生大法

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或因健康原因造成损失人员提供收入或补偿的制度。为使公民共享发展成果,国家公布了全民注目的《社会保险法》。这部法律将于今年的7月1日正式施行。这样一部着力保障和改善民生法律,覆盖全民,统筹城乡,     

《劳动合同法》：竞业限制条款的法律适用

商业秘密作为企业的核心竞争力之一,在市场经济高度发达的今天,已经越来越受到企业的重视,如何使用和保护自己企业的商业秘密,从而使企业在激烈的市场竞争中,立于不败之地,是目前企业经营者所面临的课题之一。一些企业试图在内部用工管理方面,