论跑官要官、买官卖官、贿选现象的特征、成因及对策

从近年来各级各地查处的一些典型案件来看，选人用人中存在的跑官要官、买官卖官、贿选等腐败现象在一些地方和部门潜滋暗长，直接冲击着正常的干部选拔任用工作．扭曲了党的干部路线方针政策，严重损害了党和政府在人民群众中的形象和威信。防范和遏制用人上的不正之风，根除吏治腐败，关系到民心向背和党的事业兴衰成败，是我们党始终成为“三个代表”所必须研究解决的重要课题。     

理论信息·时论摘要

<正>"廉"不应该是"能"的对立面《人民日报》2015年5月13日刊登刘鑫炎的报道指出,山西发生了系统性、塌方式严重腐败问题,吏治腐败在其中尤为突出,刷新吏治也成为山西重塑政治生态的重中之重。针对山西新选任的省管干部,也有些议论:有人说一些干部能经得起廉政审查,因为其多官居清水衙门,"没机会腐败,未必是真廉洁";还有人说一些干部能力平平,     

重视城市化进程中村干部的腐败问题——以沿海较发达地区为例简

促进新型城镇化建设、推进城乡一体化发展是党的十八大关于做好＂三农＂工作的重要战略部署。在这一战略指导下,我国农村尤其是沿海较发达地区农村发生了翻天覆地的变化,同时也成为各种利益的博弈之地。村干部作为最直接的领导者、组织者和参与者,发挥着积极而重要的作用,但一些村干部在利益考量面前,以权谋私、公权私用,走上了贪污腐败之路,成为腐败的高发群体。     

重视城市化进程中村干部的腐败问题——以沿海较发达地区为例

正促进新型城镇化建设、推进城乡一体化发展是党的十八大关于做好"三农"工作的重要战略部署。在这一战略指导下,我国农村尤其是沿海较发达地区农村发生了翻天覆地的变化,同时也成为各种利益的博弈之地。村干部作为最直接的领导者、组织者和参与者,发挥着积极而重要的作用,但一些村干部在利益考量面前,以权谋私、公权私用,走上了贪污腐败之路,成为腐败的高发群体。研究城市化进     

大一学生干部培养模式探究

高校学生干部是学校教育、管理和服务等方面不可缺少的直接操作者,对引领指导新生快速适应新生活有着重要的作用,但是在大学一年级,由于新生的各种不适应状态、对新生了解不够全面,对新生学生干部的选拔和培养也没有形成系统的模式和机制,致使很多新生学生干部不仅起不到先锋模范带头作用,甚至还会影响后期辅导员对学生的日常管理工作。从"90"后大一新生思想状况、新生实践能力和新生学生干部培养模式等方面,探讨对于大一新生学生干部的选拔和培养。     

"政绩工程"及其治理

与腐败直接相连的"政绩工程",严重背离了马克思主义实事求是、群众路线等基本观点,严重背离了"三个代表"重要思想、科学的发展观和正确的政绩观,最终损害的是国家和人民的利益.因此,确立正确的政绩观,建立科学的政绩评价机制和严格的监督制约机制,有效预防和杜绝这类政绩工程,是防治腐败的一项重要内容.     

公务员考核制度改革的理论探讨

随着我国干部制度改革的不断深入,如何建立健全干部考核制度已成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题.如何在客观地分析公务员考核制度存在的主要弊端的基础上,提出切实可行的改革措施,对完善公务员制度、加强公务员管理和从制度上遏制用人腐败有重要的理论和实践意义.     

精准扶贫中农村基层干部的“微腐败”及其治理路径

农村基层干部"微腐败"主要是指少数农村基层干部利用体制赋予的极其微小的职权影响力为自己或他人牟取数额相对较小的利益的腐化堕落行为,其具有实现腐败的职权较小、腐败的程度较低、群众的被剥夺感高等特点。精准扶贫中农村基层干部"微腐败",后果不"微":它侵害贫困农民的切身利益,啃食贫困农民的获得感,诱发贫困农民对党的信任危机。导致农村基层干部"微腐败"的原因主要有:农村基层干部纪律意识淡薄,权力过分集中,对农村基层干部的有效监督缺失。治理之道在于增强农村基层干部的纪律意识,完善农村基层干部管理制度,强化对农村基层干部的执纪监督。治理农村基层干部"微腐败"不是为了惩治几个"微腐败"分子,其根本目的在于把精准扶贫落到实处,最大限度地实现和发展农民的切身利益。     

村干部腐败案例分析——以广西为例

发生在村民身边的村干部腐败现象,直接损害了村民的切身利益,降低了人民群众对整个制度和政权的社会认同度,破坏了党和政府的声誉与形象。针对广西村干部腐败案例的分析,不难看出当前村干部腐败呈现出手段多样化、犯罪主体多元化、"小额工程"腐败增多等新特点。部分村干部思想蜕变、村干部在村民中的强势地位、上级部门对村干部监督缺位、村干部腐败案件的查处难度大是导致村干部腐败的主要原因。因此,要根据广西农村的实际情况,探讨相应的治理对策,保证国家惠农政策在广西农村的落实。     

要把民生工程建成法治工程、阳光工程、民主工程

凡是公共资源密集的地方，都会成为腐败活动的目标。随着党和政府一系列惠民、利民举措的出台，民生领域的职务犯罪活动也呈水涨船高之势。民生工程的政治性影响大，发生的腐败案件即使个案案值不高，也会直接侵害基层群众的利益，冲击党群干群关系，甚至危及人们对党和政府的信任。只有把民生工程打造成法治工程、阳光工程、民主工程，才能有效遏制腐败。这是党和政府改善民生的各项举措能否落到实处的关键，也是“十二五”规划顺利实施的重要保障。     

基层官员眼里的反腐败——对云南省121位地县级干部的问卷调查

地方对反腐败工作重要性认识不够　在“反腐败在当前工作中应该所处的位置”方面 ,1/3的人认为应该是首要任务 ,超过 1/5的人认为应该是第二号任务 ,没有人认为是不重要任务 ;而对于“反腐败在当地工作中的实际位置” ,只有 10 %的人认为是放在了首要位置 ,10 %的人认为是放在了第二号位置 ,还有 10 %的人认为是放在了不重要的位置。这表明 ,政府官员还没有充分认识到反腐败工作的重要性。最易于产生腐败的领域是垄断行业　地方干部认为腐败最严重的领域是垄断行业和海关。如果将腐败的严重程度按 5(最严重 )到 0 (最不严重 )排序 ,地方干部…     

对效率问题的一些思考

当今中国,经济和社会发展各项工作突飞猛进;信息快速传输,机遇稍纵即逝,竞争无比激烈,生活节奏加快。中国“入世”后,必将进一步面临这种要求各项工作快节奏、高效率的新局面。面对这样的形势,各级干部和国家工作人员的工作效率怎么样?已成为一个重要和突出的问题摆在了我们的面前。然而现实并不令人乐观。随着改革开放的深入和发展,现在很多干部和国家工作人员的工作效率,比起过去,有了明显的提高。但是不可否认,当前政府部门、行政单位工作拖拉、效率低下的现象仍普遍存在。更为可怕的是,很多人并没有自觉地意识到这是什么问题,认为它是问…     

驱逐“官场红包”

本来是民间亲朋好友之间用来表达亲情和友情的“红包”,近些年来却成为了一种权钱交易的重要手段,渗透到了各种正常的公务和职务行为中。最为严重的是,这种具有浓重权钱交易色彩的“红包”腐败,已成为一些领导干部与“大款”们心照不宣的交易,一些领导干部打着礼尚往来的旗号,借逢年过节、婚丧嫁娶、升迁调动、住院生病、乔迁新居,以及老人过生日和孩子上学等机会,大肆收受与其行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和其他支付凭证。这种官场的“红包”腐败已到了非大力治理不可的地步。     

警惕小干部“大发财”

说起腐败,人们常把眼光聚积在级别高的大干部身上。其实,小干部的腐败也不可小视。原故宫博物院文保科技部实验室副主任柳振安就是一例。据报道,2004年10月至2005年10月间,柳振安在负责故宫地库空气检测、故宫午门等地点彩画修缮、故宫琉璃脊件修复和保护中受贿人民币24万元,被判处有期徒刑10年。柳振安不过是基层单位里的中层干部,且是副职,这么一个不起眼的小干部竟然受贿24万元,说其腐败疯狂恐怕一点也不为过。搞腐败的人都是由贪欲膨胀而起,而不在于官大官小。只要起了贪心,哪怕是比芝麻粒还小的小官,也会有蛇吞象的欲望。小干部也有着腐败的条件,原因在于     

强化反腐败的内部制约机制

一个阶段以来，党和国家机关内部的少数党员、干部经不起改革开放的考验，各种以权谋私的事件不断发生，已形成一股腐败的暗流，引起全社会的广泛关注和人民群众的强烈不满，严重破坏了党和人民政府的威信。我们目前对腐败现象的治理可以说未能取得令人十分满意的效果，笔者之见，主要的问题是对反腐败的措施执行不力，而执行不力的原因是国家内部监督在一定程度上失控。因此，从强化内部制约机制入手，解决腐败问题，应该是一种有效的途径。 一、强化反腐败内部制约机制的必要性 腐败行为的目的在于谋取私利，腐败的直接表现就是权力的滥用…     

试析新时期人民内部矛盾产生的原因

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,人民内部矛盾明显增多 ,有的还日益突出起来 ,其原因很多。本文认为 ,社会主义的基本矛盾是人民内部矛盾产生的总根源 ;生产力的不发达是人民内部矛盾产生的经济根源 ;改革引起的利益格局的大调整是新时期人民内部矛盾产生的基本原因 ;腐败行为对人民群众利益造成损害 ,是人民内部矛盾产生的重要原因 ;思想观念上的冲突与摩擦则是其产生的思想根源。     

廉实力建设与法律规制问题:国企反腐的视角

随着国有企业高管贪污腐败案件数量的不断增加,国有企业腐败治理日益成为当下重要的社会和政治问题。国有企业腐败现象的产生,主要由于权力过于集中,内部监督不落实,外部管理体制存在漏洞,社会价值观扭曲、法治观念淡漠等原因。促进国有企业腐败治理,提高企业廉实力,需要通过加强对权力的监督与制约、端正社会价值观、加快法制建设等方式实现。在法制建设方面,我国只有《公司法》、《企业国有资产法》和《刑法》对国有企业腐败治理提供了明确法律依据,应积极借鉴国际经验,完善国有企业反腐败法律法规,做好国有企业党纪、行政监督与司法监督的衔接,做好《公司法》与《企业国有资产法》的协调,做好国有企业廉洁问题刑事法律制度的建设。     

权力视角下的高校廉政建设

近年来,高校权力腐败案件不断增多,基建、采购、后勤、科研和招生等领域已成为腐败重点区域。高校权力腐败是高校占有学校资源并拥有相应权力的个人或小团体为谋取私利而损害学校利益和公共利益的行为。其根源就在于权力主体的分离、权力行使的随意性和权力监督的缺位。要进一步推进高校党风廉政建设,维护党的纯洁性,应加强权力制约,强化权力法定,注重权力监督,从根本上遏制腐败,使高校真正成为传承文明、培育人才、建设先进文化的重要基地。     

对国有企业领导干部竞争上岗的思考

改革开放二十年来,许多国有企业不断加强对干部,尤其是对领导干部的培养、选拔、任用、交流、管理、考核、考察、奖惩等工作,使广大领导干部成为各项工作中的骨干力量,保证了国有企业的稳步发展。但是,也必须清醒地看到现行的干部培养、教育、考核、任用、交流和奖惩等办法还与中央要求有差距。领导干部竞争上岗办法是对现行干部任用制度的一种创新,对提高干部素质、提高干部积极性等方面能发挥明显作用。 一、实行领导干部竞争上岗的重要意义 一是贯彻党的十五大精神、深化干部人事制度改革的迫切需要。改革不合时宜的干部选拔任用制度,是邓小平同志关于新时期党建理论的重要组成部分,也是全面贯彻党的十五大精神,推进国企改革深入的现实需要。根据马克思主义     

反腐倡廉的着力点:改造世界观

反腐倡廉的着力点：改造世界观○印曙光腐败已成为中国社会的一大赘瘤。深入开展反腐败斗争，清除腐败的现象，是党的十四届六中全会提出的一项重要的政治任务。腐败的产生，首先是精神的堕落。中国有句古训：“物必自腐而后虫生”。改造世界观，使每个党员和干部在思想道...