国有企业领导干部管理体制初探

按照社会主义市场经济的要求,加强国有企业的领导班子建设,理顺国有企业领导干部的管理体制,是迫在眉睫的工作任务。本文拟就这一问题,从四个方面作一些初步探讨。 一、坚持党管干部的原则,在管理权限上实行两个转变 近几年,中央对国有企业领导干部实行分级分类管理。其基本方针和原则是比较明确的。但就地方党组织而言,对国有企业的管理权限和管理对象缺乏统一的划分规定,存在     

建国以来国有企业管理体制沿革

企业的管理体制与宏观经济体制有着密切的联系。以国家作为投资主体的国有企业,其管理体制则以当时的宏观经济体制作为主要特征,因此,我国国有企业管理体制可以分为两个阶段：国营企业管理体制探索阶段和国有企业管理体制改革阶段。一我国国营企业管理体制的探索从新中国成立到党的十一届三中全会,我国国有企业在计划经济体制下成长、运营,其企业管理体制的基本特色是企业的所有权归国家所有,并通过政府直接经营企业,国有企业被称为国营企业。这一阶段又可以依照当时的企业管理体系与制度的完善程度分为两个分阶段。第一个分阶段：（…     

改革国有企业领导者管理体制

以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度的实质，是建立适应社会主义市场经济的微观经济体制，使企业真正成为面向国际、国内市场的法人主体和市场竞争的主体。建立现代企业制度是一种深刻的制度创新。按照市场经济发展的要求，现代企业的组织形式将不再按所有制性质划分，而是以财产的组织形式和所承担的法律责任划分，表现为完善的法人财产制度、严格的有限责任制度和科学的法人治理制度的统一。这样，在建立现代企业新的领导体制过程中，必然要求有相适应的国有企业领导…     

法国国有企业管理体制及其启示

一、国有资产的企业组织形式法国国有企业按其法律形式可分为三种类型：第一种类型是主要从事工商业经济活动的行政性公共事业机构，如邮政局、自来水和运输公司等。第二种类型是工商业性质的公共事业机构和国有化企业。它们的资产和补助金全部由国家或地方政府占有。第三种类型是国家掌握部分股票的混合公司。近30年来，法国国有资产的企业组织结构发生了很大变化。首先通过同类企业合并，形成了由许多公司组成的大型企业集团。目前，法国已形成了几十家实力强大的国有企业集团，它们在很大程度上影响以至左右着法国经济的发展。其次，与战…     

国有企业政工体制改革初探

国有企业政工体制改革初探内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司白金普田国政王胜在企业转机建制，走向市场，企业思想政治工作将以什么样的面貌站在时代潮头，从而完成企业思想政治工作与经济工作的“一体化”进程，将摆在每一个企业领导者面前。近几年来，企业政工体制在适...     

国有企业工会全面深化改革初探

随着国有企业逐步向混合所有制企业转化,传统的国有企业工会改革势在必行。本文对国有企业工会深化改革的必要性、改革必须坚持的原则和可能的途径进行了初步的探讨。     

上海国有企业改革的实践与经验

国 有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度 ,具有极为重要的意义。上海是全国最大的工业城市和经济中心 ,搞好国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,这对上海整个经济社会的快速持续发展将起着十分重大的作用。以邓小平为核心的党的第二代领导集体和以江泽民为核心的党的第三代领导集体高度重视上海国有企业的改革和发展。在邓小平理论的指导下 ,在党中央和上海市委的正确领导下 ,十几年来 ,上海人民锐意进取 ,攻克国有企业改革难关 ,基本实现改革与脱困的目标 ,攻坚战役取得了阶段性的胜…     

上海国有企业五年的党建工作

1992年以来，在邓小平同志视察南方的重要谈话和党的十四大精神指引下，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，上海在推进改革开放和经济建设的同时，紧紧围绕经济建设这个中心，围绕全党全国工作的大局，不断加强和改进党的建设。党的十四届四中全会召开以后，市委对加强新形势下党的建设工作作了全面部署，制定了《中共上海市委关于贯彻落实党的十四届四中全会决定，加强党的建设三年（1995－1997）规划）。上海各级党组织，特别是国有企业的党组织认真贯彻落实四中全会精神，积极实施党建三年规划，在政治、思想和组织上强有力地保证了上…     

深圳国有企业试行经营者年薪制初探

国有企业经营者年薪制是一项比较重大的改革措施，在我国尚属新生事物＿不久前国家劳动部将有关国有企业经营者年薪制的百家试点工作暂停，这说明制约国有企业经营者年薪制普遍推广的因素很多。本文通过对国有企业经营者年薪制在深圳的试行、推广及其在国有企业改革中的作用的分析，探索进一步完善经营者年薪制的途径。一、深圳实行经营者年薪制的依据和基本情况我国的“经营者年薪制”，是以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度。这种制度又与西方国家通行的“年薪制”有很大的差异，“年薪制”…     

国有企业减员增效下岗分流问题初探

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善 ,国有企业的改革逐步推向深入 ,江泽民总书记在党的十五大明确指出 ,“国有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业的改革 ,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上 ,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程 ,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前 ,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施 ,…     

转型期国有企业内部非正式群体初探

非正式群体,在社会中普遍存在.本文以笔者最熟悉的国有企业这一正规组织为特例,对其内部处于社会转型期的各类非正式群体作实证研究,探讨群体类型的形成及其特征,并提出"功能边界"概念,以分析群体的双重功能(影响).     

上海国有企业要率先运用市场风险机制

上海要实现率先建立社会主义市场经济体制,就得遵循小平同志“三个一点”的精神,在近阶段,充分考虑上海长期来传统计划经济根基最深、计划调控力度最强、国有企业“等、靠、要”最突出和企业无风险经营最明显的积弊和“惯性”,在上海率先全面启用市场风险机制,强化市场风险运作效应,以加快国有大中型企业机制的转换。     

新时期上海国有企业党建工作的探索创新

严桂林的“新时期上海国有企业党建工作的探索创新”回顾了改革开放以来,上海国有企业党组织积极探索党建新体制、新机制,创造鲜活新经验,开创基层党建工作新局面的概况,其主要内容是:始终加强国有企业党组织的思想建设;始终坚持党对国有企业的政治领导;始终坚持发挥党组织的政治核心作用;始终坚持党管干部的原则,构建一个坚强有力的领导班子;必须不断增强国企基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。     

上海世博人才开发路径初探

本文从世博会功能建设对人才的需求为导向，就世博人才开发的现实意义、战略目标、开发思路和政策举措进行了初浅的思考与探索，力图为拓展世博人才开发新视野、探索世博人才开发新机制出谋划策。     

上海“楼宇”工会建设初探

近年来,“楼宇经济”成为大都市中心城区经济发展的亮点,对城区经济增长的贡献率逐年增大,以上海楼宇比较集中的静安区为例, 2002年税收超亿元的商务楼仅1 幢,2003年2幢,2004年6幢,2005 年达到11幢。2005年底,排名前3 位的恒隆广场、中华企业大厦、中信泰富广场税收分别达到5．6亿、 4.3亿和3．5亿。当年12月,在静安区7．62平方公里的土地上,50幢重点楼宇产生的税收达到35亿元, 占全区总税收的52．6％(《解放日报》2006年2月9日)。     

国企国资管理体制深化改革的关键问题—深圳、上海、浙江调研

改革开放30年，我国走上了社会主义市场经济的道路。社会主义如何与市场经济有机结合是一个世界历史难题，其关键与核心是国有企业与国有资产如何与市场相结合。今天，中国对这个难题如何破解，国企与国有资产管理体制如何深化改革？课题组在深圳、上海和浙江三地进行了调研，在相应理论思考的基础上，提出对策建议。     

再就业的国有企业容量障碍及其排除方法初探

再就业的国有企业容置障碍，是指下岗职工因原有就业的主渠道即国有企业岗位的短缺而形成的就业障碍，表现为国企无能力接受过剩的劳动力资源。国有企业容量障碍主要是因为就业压力大、国有企业效益不理想、产业结构升级及资本有机构成提高而形成的。目前我国已进入就业高峰期，每年有一千多万人需要就业，国有企业富余人员估计有用加余万。国有企业又普遍存在资产负债率过高，资金紧缺，产品销路不畅，固定资产大量闲置等问题，效益很不理想。而现在职工已是过多，企业在重重压力之下不堪重负，若再让其吸纳下岗职工实属勉为其难。另一方面…     

从负数到正数——上海机械制造工艺研究所改革科研管理体制记事

我的手头有这样一份统计材料:上海机械制造工艺研究所从一九六九年以来,十年间共拿国家事业费补贴六百多万元;一九七九年实行有偿合同制,自负盈亏,五年来,共取得一百五十七项科研成果,其中二十一项获得部、市、局重大科技成果奖,不少项目达到国际先进水平或填补国內空白,纯收人达六百五十多万元。从负数到正数,不是简单的数字增减,而是这个所改革科研管理体制后带来的喜人变化。这个所现有八百四十余名职工,其中专业科研人员二百六十人,主要从事铸造、锻造、热处理工     

国有企业人才队伍建设的现状分析与对策建议——以上海某国有企业集团为例

顺应企业转型跨越发展的时代要求,推进国有企业人才队伍总体发展,立足现实,前瞻未来,始终坚持好党管人才的基本原则,加强科学战略规划,拓宽视野、搭建平台、破除台阶,做到灵活选用人才,同时重点突出岗位实践锻炼,优化培训教育方式,完善考核激励机制,不断为各类人才发挥潜能、提升素质创造良好条件,为更好推动国有经济发展汇聚更大智慧力量,实现人才发展与企业发展的同频共振。     

国有企业党建工作“微渗透”机制初探

正全面从严治党不断推向深入,对国有企业党建工作打通最后一公里的能力提出更高要求。国有企业业务工作应成为加强企业党建工作的富矿,可探索设立党建工作微渗透融入业务工作机制,逐步使党建的血液在企业内形成畅通自如的长效循环。