专业技术职务聘任的问题与对策

随着人事制度改革的不断深入。近年来。黄岩区在事业单位中逐步推行了专业技术职务评聘分开和竞争上岗工作。从实施情况看，还存在着一些问题与不足；主要有以下几点：     

坚守政工职评工作阵地20年

我市的思想政治工作专业职务评聘工作始于1989年上半年。多年来。在中央和省、市委的正确领导下，在有关部门的大力支持下．整个工作进展健康顺利．取得了显著成效．得到社会各界的认可。到目前为止。全市共有24435人获得政工专业职务任职资格．共评聘高级政工师4081人．政工师11073人。初级政工专业职务9281人。     

关于政工职称论文规定的反思与改革

我国自1990年正式开展政工专业技术职务评聘工作，政工职称系列根据《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》制定出台的《实施细则》或《实施意见》，对属于拟正常晋升中、高级人员或不具备规定学历的破格晋升对象．都分别规定其申报专业技术职务任职资格。须将论文作为必备条件之一。     

职务评聘:激励员工成长成才

科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。     

宁夏回族自治区开评思想政治工作研究员

为了推动全区思想政治工作人员专业职务评聘工作的正常化、规范化和经常化，最近，宁夏回族自治区政工职评办在广泛征求意见的基础上，对原政工职评工作《实施细则》（宁夏职评[2004]7号）进行了修改、补充、完善，出台了新的《宁夏回族自治区思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则》（以下简称《实施细则》），并报请自治区政工职评工作领导小组批准后正式施行。《实施细则》规定：思想政治工作专业职务，是各单位根据规定和需要设置的专业工作岗位。     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视，为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月，省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究，一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进，也要科学发展。为此，省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月，时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议，形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日，该会议纪要正式下发（湘办（2000362号），并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇，按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年，我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

河北省规范思想政治工作人员专业职务评聘工作

中共河北省委宣传部、河北省人力资源和社会保障厅于2009年8月5日发文（冀人社[2009]67号），就规范政工专业职务评聘工作发出通知，全文如下：     

评聘分开：重点要解决四个问题

随着社会主义市场经济的发展与事业单位综合改革的深化,实行任职资格评定与专业技术职务聘任分开势在必行。从各地近年来试点的情况看,当前推进评聘分开,应重点解决下述“四个未到位”问题。     

江苏省深化职称改革实行评聘分开

为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神，进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度，9月12日，江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号)，对我省实行评聘分开的有关问题，提出如下试行意见：     

规范管理 保证质量 推动工作——海南省政工职评工作综述

根据《中央办公厅、国务院办公厅关于转发（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的通知》（中办发[199038号）精神，结合我省的实际，我省先后出台了《关于贯彻（关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见）的实施细则》、《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘后兑现职务工资问题的通知》等文件，进一步规范操作程序。解决政工干部职务工资等实际待遇问题，使该项工作在我省得到很好的落实，为我省建设一支专业、稳定的企事业思想政治工作队伍，切实加强和改进企事业单位的思想政治工作，起到了重要作用。20多年来，我省先后评定高级政工师396人，政工师873人，助理政工师和政工员1000多人。     

职称工作政策问答

问:机构改革以后,开展专业技术职务评聘工作的范围有什么规定? 答:凡我省已明确推行国家公务员制度的单位一律不得开展专业技术职务评聘工作;全额拨款的事业单位和差额拨款的事业单位不得开展企业思想政治工作专业技术职务评聘工作。     

山西省建立政工联评信息系统

2003年山西省政工职评办公室会同大同煤矿集团开发出《山西省思想政治工作人员专业职务评聘信息系统》（以下简称信息系统）。信息系统投入使用以来。在推动政工职评工作的自动化管理，提高工作效率和工作质量等方面发挥了重要作用。     

职称改革问答

问：什么是任职资历？任职资历的计算有哪些规定？ 答：任职资历是指受聘担任某一职务的工作年限。专业技术职务任职资历的计算有如下规定：任职资历按受聘专业技术职务时间计算。从受聘之月起计算到申报当年的12月底。因工作变动转换了专业技术职务系列的人员，其任职资历的计算可按转系列前后实际受聘担任相应职务专业技术工作的年限累加计算。     

做好政工职评工作 促进辅身员队伍建设——天津市教育系统在高校辅导员中开展政工专业职务评聘工作

1996年以来．天津市教育系统认真贯彻落实党中央、国务院和国家教育部门关于加强高校辅导员队伍建设的一系列方针政策和指示要求，在市属高校辅导员中开展政工专业职务评聘工作，促进了高校辅导员队伍建设，对加强和改进大学生思想政治教育，提高大学生思想政治素质，促进大学生的全面发展发挥了积极作用。     

先行先试大胆创新促进政工职评工作深入发展——天津市河西区在社区基层政工人员中评聘政工专业职务收到良好效果

天津市河西区在建设文化大区、经济强区、和谐社区工作中,把社区建设作为城区建设的重中之重,以加强社区党组织建设为根本,以强化社区思想政治工作为保证,以人为本,科学发展,有效发挥思想政治工作的生命线作用,大胆创新、积极试行在社区政工人员中评聘政工专业职务,认真探索切实加强社区政工队伍建设的新路径,努力造就一支政治坚定、素质优良、扎根基层、服务群众的政工队伍,为社区建设提供政治保证、精神动力和智力支持。     

我国职称考试规模超过高考

我国职称考试已走过10个年头,如今无论从规模和考试种类上,已经成为全国包括高考、成人高考在内的三大考试之一。目前全国2900多万专业技术人员中,有20％的人是通过职称考试获得相应资格的。目前专业技术考试种类已达到24类(包括注册会计师、律师、执业医师在内共27类),分为三大类：包括会计、计算机软件在内的专业技术资格考试,包括注册建筑师、价格鉴证师在内的执业资格考试,包括英语在内的职务评聘专项考试。     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

重庆市政工专业高级职务评委会专业评审组职责及工作程序

为确保政工专业职务评定工作实现科学化、专业化、规范化，根据重庆市职称改革工作领导小组《关于印发（重庆市专业技术职务任职资格申报评审工作规范）的通知》（渝职改[1999]8号）文件中关于评委会评审及工作规则的精神．按照2009年4月21日政工高评委会评审会议关于改进评审工作和聘请专家参与申报政工职务人员前期审核工作的意见.     

如何理解“减轻处罚”

我是一名垦区公安局的民警．因为处在基层．在职务上不能晋升到副科、正科职务．同时我们分局有不少年龄大的民警受职务限制．警衔不能晋升一级警督和二级警督．但是他们已经有黑龙江省企业思想政治工作政工师职称即中级职称。根据《人民警察警衔条例》规定第二章：警衔等级的设置第九条担任专业技术职务的人民警察．实行下列职务等级编制警衔第二项规定：     

完善教师考核制度是教师职务评聘工作经常化的客观要求

教师考核工作是教师专业技术人员管理的一项基本工作,是高等学校师资管理工作的重要组成部分。随着高校教师专业技术职务评聘工作的经常化开展,这项工作越来越显示出其重要功能和作用。可以说,考核制度的建立与发展,直接关系到教师职务评聘工作的成败,关系到教师的培养、提高、使用和管理。只有建立在完善的教师考核制度基础上的教师专业技术职务评聘工作,才