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目前，推动县属国有工商企业改革向纵深方向发展，要下决心解决好“权责不明、政企不分”的问题。在深化国有企业改革、改制创新的过程中，在实现产权置换和职工身份置换以后，企业与职工建立新的劳动关系，应让广大职工成为民营经济的中坚力量，使他们从单纯的劳动者转变为既是劳动者又是投资者，使广大变为“有产者”。具体一点讲，就是要使国有资本逐步退出竞争性行业，这是今年实现国有企业改革攻坚的战略目标。具体做法：一是从现有企业的净资产中拿出一部分，实行产权置换，折股量化到职工身上，使职工成为持股者，也就是企业的投资者… 相似文献
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江泽民总书记在今年召开的中央经济工作会议上指出:“今后一段时间,国有企业改革仍然是整个经济体制改革的中心环节,是我们面临的一项重要而艰巨的任务。”按照省和泰州市的部署,泰兴市正在进行以“三置换一保障”为内容的市属企业改革。“三置换一保障”是指置换国有、集体企业产权或股权,置换国有、集体企业职工身份,置换国有土地使用权,实行有效的社会保障。通过这项工作,推进企业产权制度改革不断深化,进一步理 相似文献
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保证国有企业发挥主导作用三题郭才一、国有企业搞私有化没有出路一段时间以来流行一种看法，认为国有企业改革的核心问题是产权制度的改革。现在国有企业产权不清，原因在于企业资产笼统地归属“国有”或“全民所有”，结果谁也不会对国有资产负责，无责任，也就不会好好... 相似文献
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作为最具中国特色的职工民主管理制度，职工代表大会自从上世纪50年代问世以来，在保障职工享有依法参与企业管理的权利、维护职工的合法权益、调动职工的积极性、促进国有企业深化改革、建立现代企业制度方面，功不可没。近年来，随着社会主义市场经济的建立尤其是大量公司制企业的诞生，职工代表大会在企业中的地位逐步被淡化、冷落，有些企业甚至将其“拒之门外”。修订相关法律，完善职工代表大会制度，使其尽快融入到现代企业制度中的呼声，也日渐高涨。
随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，一些企业借“置换”、“买断”等手法大规模裁减员工规避法律的事件愈演愈烈。各地劳动部门纷纷表示：企业成规模裁减人员的，裁员方案必须经企业职工代表大会讨论。职工代表大会这一被“遗忘”的企业民主管理制度得以从幕后走向前台。
本刊旨在通过对我国职工代表大会（以下简称“职代会”）制度现状和职代会制度的完善废止之争的详尽调查，来探寻适合我国国情的企业民主管理制度。 相似文献
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职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出谋划策 ;情感基础上建立的归属依赖关系 ,则会起着凝聚起职工的作用。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 ,普通职工持股制度的设计与实施 ,必须对其实质及其适应性有充分的认识 ,并寻求能与其结合的具有内在性的制度依据 相似文献
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我国现行的国有企业制度和国有资产管理存在的一个弊端，就是名义上国有资产的所有权高度集中(国家统一所有)，事实上却“所有者缺位”。由于企业的具体出资人不明确，给国有企业的产权流动、资产重组、股份制改造、兼并、拍卖等行为带来了严重的影响，使跨地区、跨行业、跨所有制的企业战略重组很难进行，现代企业制度与条块分割的行政体制、国有资产管理体制没法对接。大量的企业改革与产权交易事实上由政府部门出面去组织谈判。因为缺乏明确的国有资本运营主体，改革过程中不规范和不负责任的现象也比较严重。为了顺利地推进国有企业改革… 相似文献
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近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。 相似文献
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面临世纪之交，国有企业改革进入攻坚阶段。在国有企业改革和发展进入关键时期，出现了许多深层次的矛盾和问题，国有脱困企业的思想政治工作难，就是其中之一。认真研究国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策，为推进国企改革和发展提供思想保证，具有重要的现实意义。一、脱困企业思想政治工作的难点就近期接触、了解的“扭亏解困”、“兼并”、“破产”的三种类型国有企业的情况综合分析，难点主要有以下几个方面：难点之一：职工思想出现“滑坡”，思想政治工作难以“灌输”。由于一部分国企设备陈旧老化，技术落后，产品更新慢，… 相似文献
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“安全第一，预防为主”。煤矿安全责任重于泰山，职工生命高于一切。只有确实保障职工生命，使职工在工作中有一种安全感，生活上有一种归属感，才能使企业像“磁场”一样对职工产生强大的吸引力和凝聚力。面对市场经济条件下利益主体多元化的格局，研究和探讨安全文化的引领作用，对加强企业安全管理，强化职工安全意识，有效地避免重特大事故的发生，夯实文化安全基石都将起到积极的作用。 相似文献
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论企业国有产权交易的理论与实践 总被引：3，自引：0，他引：3
要从根本上建立现代企业制度 ,就必须先建立现代产权制度 ,使产权主体明确 ,产权能顺畅流动。目前 ,国有企业特别是中小企业改制 ,用民间社会资本置换国有资本 ,即民进国退 ;但在企业国有产权转让交易过程中 ,因法律法规不健全 ,产权交易秩序混乱 ,违规操作 ,造成国有资产流失。因此必须建立健全法律法规体系 ,规范企业国有产权转让交易行为 ,惩治违法违规行为 ,使企业国有产权交易健康有序发展。 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）中指出：“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。规范的公司，能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离，有利于政企分开、转换经营机制，企业摆脱对行政机关的依赖，国家解除对企业承担的无限责任；也有利于筹集资金、分散风险。”这里，《决定》把所有权分解为出资者所有权和企业法人财产权这两种所有权。关于出资者所有权，《决定》指出：“企业中的国有资产所有权属于国家”，“出资者按投入企业的资本额… 相似文献
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资产置换是企业资产重组的一种形式,是上市公司以一定价值的资产置换等值的优质资产的产权交易行为,资产置换为上市公司注入优质资产,并剥离其劣质资产,提供了利润增长点。目前上市公司资产置换从其形式来看,一是成立集团公司,作为上市公司的投资控股主体,并将集团所控制的其它企业的优质资产置换给上市公司;二是由当地政府出面协调,采取行政 相似文献
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国有企业承担社会责任的政府规制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业在承担社会责任的过程中,常常会出现企业自身利益与社会整体利益之间的矛盾。企业承担社会责任的意愿不足、资源配置不合理等现象极其普遍,这主要是因为在没有良好的制度规制的前提下,国有企业承担社会责任的行为会出现偏差。本文认为,政府应构建一个制度平台,对国有企业的行为进行相应的规制,以促进国有企业社会责任的承担和落实。 相似文献
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张存刚 《中国特色社会主义研究》2003,(1):84-86
国有企业的职工激励主要应该从两个方面入手，一是在正确处理国家、企业和职工三者利益关系和企业生产力发展的基础上使职工的收入不断增长，并使职工收入的增加与其对企业的贡献相联系；二是承认并尊重职工在企业中的主人翁地位和作用，采取多种形式实现职工对企业管理和决策的有效参与。一、维护和保障职工的合法权益《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“搞好国有企业的改革与发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进… 相似文献
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目前，我国国有企业改革已经到了攻坚阶段。而众多的国有企业亏损业已引起社会各界人士的关注。时下人们议论最多的是这些企业中的“庙穷方丈富”现象。所谓“庙穷方文富”的现象，即一些国有企业连年亏损，甚至资不抵债，濒临破产，职工生活难以为继，而这些企业的法人代表却吃喝依旧，挥霍无度，私囊中饱，已引起广大职工的强烈不满。国有企业的深化改革和扭亏为盈必须首先根治这种消极腐败现象。一、“庙穷方文富”现象产生的原因一些国有企业之所以出现“庙穷方文富”现象，是由多种原因造成的。举其要者，大致有以下几种。其一，一些企… 相似文献
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岳晓翔 《内蒙古统战理论研究》2001,(3):24-25
近些年来，在国有企业中，思想政治工作普遍呈现被动应付局面，令人堪忧。党中央召开全国思想政治工作会议，为切实加强和改进思想政治工作，尽快改变目前国有企业这种局面，带来了绝好契机。 一、企业党组织在企业经营、管理、企业文化建设中，在凝聚人心、团结全体职工和广大知识分子、科技人员，为企业的发展作贡献方面具有不可低估的地位和作用，这也是企业统战工作的核心内容 要正确认识和看待思想政治工作的地位和作用，需要纠正两种截然对立的错误思想认识——一种是“万能”的观点，一种是“无用”的论调。“万能”的观点，… 相似文献
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西方企业管理思想的转变和我国国有企业职工的主人翁地位高迦叶在二战以前，大致说来，西方企业管理是以泰罗制的所谓科学管理方法为其中心思想。所谓泰罗制就是把职工当作工作机器，用马表和其他检测仪器来对职工进行考察，尽量减少职工的与工作无关的动作和行为，以此提... 相似文献