论当代高校选调生的针对性培养

选调生政策是我国培养和选拔年轻干部的重要途径之一。本文主要从选调生针对性培养的意义、选调生针对性培养机制的健全以及选调生针对性培养方法体系的完善,提出高校对选调生针对性培养的对策与方案,实现选调生从高校学生到基层工作者角色的转换和工作对接。     

关于选调生招录工作的几点做法

在2014年选调生招录工作中，省委组织部按照全国、全省组织工作会议关于年轻干部培养选拔的新精神新要求，突出问题导向和问题意识，完善招录政策，严把招录关口，阳光、公开、公正地完成了2014年选调生招录工作。     

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。     

吴德刚在全省年轻干部工作会议上指出——以宽广的胸怀做好年轻干部培养选拔工作

省委组织部近日召开全省年轻干部工作会议，传达学习王三运同志在欢迎北大清华选调生暨年轻干部代表座淡会上的讲话精神，总结情况，交流经验，并对今后一个时期年轻干部工作作出安排部署。省委常委、省委组织部部长吴德刚出席会议并讲话。     

年轻干部提高“七种能力”的路径——以上海自贸区临港新片区为例

习近平强调,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。纵观干部成长规律,上海自贸区临港新片区年轻干部要提高"七种能力",就必须以服从服务国家战略为指引,把践行国家战略和谋求自身能力提升紧密结合,切实增强把实施国家战略转化为自身发展机遇的能力。     

在完善年轻干部培养机制工作座谈会上的讲话

同志们： 今天我们召开完善年轻干部培养机制工作座谈会，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要讲话精神，总结交流我省近几年培养年轻干部工作经验，研究完善年轻干部培养机制，对当前和今后一个时期全省年轻干部培养工作作出进一步安排部署。     

优化年轻干部培养方式

正习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。"市委书记韩正强调:"要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验。"这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性。在上海加快推进"四个率先"、加快建设"四个中心"和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,     

浅议破格提拔年轻干部

近年来,年轻干部在提拔或者选拔中胜出的报道不断见诸报端,其年轻程度或"丰富经历",不断挑战着人们的底线,引发了社会范围内的"合理怀疑".总体来讲,年轻干部的优势是明显的、突出的,干部年轻化对社会主义事业的传承和干部队伍建2,对深化改革开放、扩大改革成果是有利的.但是,面对当前日益强烈的"合理怀疑",各级组织人事部门必须要拿出有说服力、响当当的"证据"来证明其提拔的合法、合理.年轻干部的破格要从政绩、民意等具体指标上来衡量评价,才能经得起广大社会舆论的"诘问",也只有公开透明的回应才能诠释群众的"合理怀疑".     

优化年轻干部培养方式

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调：“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议.     

选调生莫当“走读生”

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速年轻干部成长的有效途径,是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。近年来,各地不断加大高校毕业生选调力度,为基层输送了大批人才,绝大多数选调生安心基层,发挥特长,积极工作,在实践中锻炼成长,实现了自己的人生理想,受到群众     

基层大学生干部的选拔、培养、管理及启示

培养选拔年轻干部是党的干部队伍建设的一项基础性工作．也是新形势下加强党的建设新的伟大工程的关键重要环节。做好培养选拔年轻干部工作,是摆在各级党委组织部门面前的一项战略性任务。自2002年起,区委组织部、区人事局每年都有计划地从高等院校中招录、选拔一批优秀大学毕业生到北辰工作。通过实践锻炼,这些大学生干部磨练了意志、增长了才干、提高了素质。同时,他们的到来也为我区充实了基层干部队伍、加强了机关工作力量。改善了干部队伍结构。为全区干部队伍注入了生机与活力。六年来,我们共招录大学生干部334名．其中选调生52名。公务员181名,事业编制干部101名。     

着眼长远发展 创新工作方式 培养铸就高素质年轻干部队伍

<正>全面加强党的建设,是党的"四个全面"战略布局的重要内容之一。培养和铸就高素质年轻干部队伍,是党的建设中的一项重要的内容,它关系到我们党的事业能否兴旺发达和后继有人。多年来,中共天津市宝坻区委着眼长远发展,把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性、先导性和战略性工作,坚持面向基层、面向实践、面向长远的方针,以创新思维、科学方法、务实措施不断加强优秀年轻干部培养选拔工作,使年轻干部队     

年轻干部要有“年轻态”

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和完善，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践，给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

改革开放以来我国干部制度改革的主要经验

改革开放是一场伟大革命。四十年来,我们废除了领导职务终身制,实行了干部分类管理,建立起公务员制度,探索了竞争性选拔实践,完善了考核与监督机制,并探索推行干部"能上能下"制度。这都源于干部制度改革坚持了以下做法:服务于党和国家中心工作大局;着眼于建立优秀人才脱颖而出的机制;体现中国共产党自身建设的总要求;坚持党管干部原则并不断改进管理方式;不断抓好年轻干部的选拔和培养工作。认真总结并借鉴这些成功经验,对于中国共产党在新时代背景下继续领导并深化干部制度改革具有十分重要的意义。     

按照"三个代表"的要求培养和选拔跨世纪的中青年干部

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,为新形势培养选拔中青年干部工作指明了方向.首先,要不断解放思想,更新观念,充分认识新形势下做好培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性;其次,要以提高中青年干部思想政治素质为重点加强实践锻炼,严格监督管理.第三,要以干部制度改革为契机,创造良好的用人机制,为优秀年轻干部脱颖而出提供重要保证.     

党的第三代领导集体对培养选拔年轻干部的战略思考

我们党经历了近 80年革命、建设、改革的历史 ,不断取得成功的一条重要经验就是 ,始终注意培养造就大批德才兼备的革命事业接班人 ,为事业发展提供强有力的组织保证。十三届四中全会以来 ,以江泽民同志为核心的党中央坚持以邓小平理论为指导 ,从我国现代化建设需要的根本大局出发 ,大力推进培养选拔年轻干部工作 ,在理论和实践上对培养选拔年轻干部工作作出了新贡献 ,系统地总结这些新发展新经验 ,对于我们做好新时期培养选拔年轻干部工作具有重要指导意义。一、始终从党和国家长治久安和现代化建设的战略大局出发 ,抓紧培养选拔年轻干部善…     

《谨防年轻干部工作走偏》值得细读

《瞭望》新闻周刊编辑同志：贵刊第46期在专家视点栏日刊出的《谨防年轻干部工作走偏》一文,阐述了年轻干部的优缺点及年轻干部应有的工作态度和责任。是一篇很好的重量级文章,值得大家细读!干部是领头人,是火车头。经济发展,建设和谐社会……一系列重要任务都需要年轻干部来承担。年轻干部具备一定的胆量和勇气,他们的知识、文化加上调查研究、认真思考,     

把握人才成长规律 为选调生成长成才搭建平台

多年来，丹江口市委对选调生工作高度重视，着力加强思想政治建设，切实把握成才规律，通过创优环境，精心培养，大胆使用，为选调生提供了施展才华的大舞台，铺设了成长进步的快车道。目前，全市共有选调生68名，工作两年以上的33名，提拔使用比例占到了76％，选调生已经逐步成长为全市干部队伍中的重要力量。     

干部挂职岂能“悬浮”

正年轻干部成长,无捷径可走,基层不断磨练,才能壮筋骨、长才干。但现实中,少数年轻干部怕吃苦,不愿到基层。基层挂职也只是为了混经历、镀金身,穿一身所谓"基层锻炼"的光鲜衣裳。所以,有的挂职干部"两头晃",有的甚至"两头都不晃",成为上级机关和基层的"悬浮干部"。挂职干部"悬浮"危害严重。"悬浮"干部要么不到基层去,成为"空挂";要么到了基层,白天怕太阳晒,晚上怕蚊子咬,出门怕鞋     

大力选拔年轻干部须谨防＂四种危险＂

随着年轻干部选用工作力度的不断加大，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍须谨防以下“四种危险”：一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看，选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应，更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手，强调培养过程和培养效果，规范能力素质的硬性要求，切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度，如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。