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中国反垄断法的规制对象 总被引：2，自引：0，他引：2
(一 )“行政性垄断”及其分析一般而言 ,所谓行政性垄断是指政府或其所属部门凭借行政权力使某些企业垄断和限制某些产品的生产和经营 ,从而排除、限制和干预其他相关企业经营活动的行为或状态。实际上也就是政府运用公共权力实施并保护的排除或限制竞争的行为 ,究其本质 ,是行政权力对经济生活的不当介入。这是计划经济体制在向市场经济转轨过程中的惯性作用 ,它不仅是对竞争的歪曲 ,更是对市场经济制度本身的否定。从中国当前实际情况来看 ,存在的行政性垄断形式主要有地方部门贸易壁垒、政府限定交易、设立行政公司等 ,但不论他们的外部… 相似文献
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防止行政性公司“借尸还魂”北京冶金管理干部学院副教授王志勉“借尸还魂”几起几伏中国的城市经济体制改革是从给国有企业放权让利开始的。改革伊始，为了给国有企业落实经营自主权，就着手于改革企业的上级主管部门。８０年代初，为实现由“经济性”组织用“经济性”手... 相似文献
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物业管理是一种多层次、综合性的管理服务,它与我国以前房屋管理体制相比,发生了根本性的转变,亦即:由过去单纯的房屋维修,转变为对建筑物及其附属物、场地进行全方位的管理服务;由过去自上而下的行政性管理,转变为物业公司与业主之间的一种契约性管理;由过去的房管所(局)的福利性管理,转变为物业公司的企业化管理。对于业主来说,物业管理的服务是一种有偿服务。 相似文献
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正2018年第四季度,中国铁路南昌局集团有限公司(以下简称南昌局集团公司)根据国家有关国有企业混合所有制经济改革政策,经中国铁路总公司批准,依法公开转让股权,引进战略投资者和市场化经营机制,实现股权融资3.45亿元,取得南昌铁路旅游有限公司混合所有制改革成功经验,对深入推进铁路非运输企业股权改革有着重要启示作用。一、南昌局集团公司旅游企业现状及存在的主要问题(一)旅游企业现状南昌局集团公司旅游业务经营范围包括:旅游列车经营、旅 相似文献
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邓小平的企业管理思想在他的全部经济思想中占有十分突出的地位。学习、研究和运用邓小平的企业管理思想,对于创建有中国特色的企业管理理论,深化企业改革,具有极为重要的现实意义。本文作为引玉之砖,对邓小平的企业管理思想作一初步探讨。一、重视和改革企业管理是邓小平的一贯主张新中国成立之初,邓小平在西南工作将近3年,任中共中央西南局书记等职。在这刚刚从战争年代转入和平建设的时期,邓小平就已经觉察到我们在管理工业方面的缺欠。他在《开国一年在西南》一文中指出:“我们在管理工业方面还没有经验,……有的固守着管理农村或管理军队的方式去管理 相似文献
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一、现行国有资本金预算存在的问题１国有资本运营体系尚未建立，预算执行主体缺位我国目前国有资本运营体系是以新旧经济体制并存为基础的，虽然目前已经存在着一些充当现行体制中介机构的各类行政性、半行政性行业公司和投资公司，但这些公司多是“翻牌”公司，是“婆婆加老板”，仍旧在用行政手段管理所属企业，而没有真正以产权关系为纽带进行资本经营，促进国有资本向高效益领域转移。没有完善的国有资本运营体系作保证，建立国有资本金预算的作用也无从体现。２国有资本金收缴困难，预算收入来源有限国有资本金收益是国有资本金预… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1998,(27)
国务院各部委,各直属机构,各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局),各外贸中心,各部委直属公司,各商会、协会: 根据《国务院办公厅关于对在我国境内举办对外经济技术展览会加强管理的通知》(国办发[1997]25号)文件精神,我部制定了《在境内举办对外经济技术展览会管理暂行 相似文献
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论垄断对我国职业群体收入的影响及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
李闻 《南京政治学院学报》2001,17(3):54-57
垄断是市场经济的产物,在我国经济转轨过程中,垄断又呈现出其特殊形态,即行政性垄断。行政性垄断行业存在职工工资及其他收入的不合理性现象,又会造成职业群体收入差距过大。行政性垄断已对职业群体利益均衡产生了消极影响,破坏了社会分配秩序。必须通过深化改革、强化竞争机制等措施限制行政性垄断,调整职业群体收入的差距,从而实现社会分配的公平和效益。 相似文献
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1999年为适应商业银行改革的需要 ,我国先后设立了信达、华融、长城和东方四家资产管理公司 ,标志着我国国有商业银行不良资产的管理与处置进入了实质性的运作阶段。四年过去了 ,金融资产管理公司在最大限度地保全资产、减少损失和促进国有银行与企业改革方面发挥了重要作用 ,但同时也存在一些问题。为了适应商业银行进一步深入改革 ,金融资产管理公司在法律上必须作出重新定位 ,在运行机制上也应进一步完善。一 商业银行的不良资产仍需金融资产管理公司处置不良资产 ,即不良贷款 ,是银行贷款业务中难以保证近期收回的部分。对银行不良贷款… 相似文献
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人力资源外包策略初探 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓的人力资源外包是企业各种业务外包中的一种,它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。简单而言,是指公司那些重复的,事务性的工作,如员工招聘,培训与教育,福利,由人力资源管理信息系统等部门或全部人力资源工作委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理,而企业支付给外包公司酬金的一种交易方式,以实现企业资源效率的最大化。随着经济的不断发展和对外开放的深入,企业间的竞争也越来越激烈,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得更多的利润,应该根据自身情况,将自己不熟悉和不擅长的人力资源业务外包出去,以获得时间和成本上的竞争优势。当然人力资源外包对于企业来说,存在一定的风险,怎么确定合理的外包模式,规避风险,充分发挥其作用是本文重点探讨内容。 相似文献
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王慧娜 《南京政治学院学报》2006,22(4):67-70
我国一直十分重视国有企业中的国有资产管理,而行政事业单位中的国有资产管理未得到应有的关注。在行政性事业单位的体制改革进程中,应当借鉴发达国家财政管理的成功经验,建立与公共财政制度相适应的行政性国有资产管理机构,同时强化行政性国有资产管理的法制建设。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2012,(16):24-34
财综[2011]127号国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、发展改革委、物价局,新疆生产建设兵团财务局、发展改革委,有关中央管理企业:为切实减轻企业和社会负担,优化企业生产经营环境,促进经济平稳较快发展,按照国务院有关要求,我们对各省、自治区、直辖市涉及企业的行政事业性收费项目进行了全面清理,决定 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1999,(7)
国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局),各外贸中心,各部委直属公司,各商会、协会:根据《国务院办公厅关于对在我国境内举办对外经济技术展览会加强管理的通知》(国办发[1997]25号)文件精神,我部制订了《在祖国大陆举办对台湾经济技术展览会暂 相似文献
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在现代公司制的委托──代理关系下，经营者问题已经纳入了企业理论的统一分析框架，它对公司治理结构的有效性具有十分重要的意义。经营者问题涉及多方面的内容，本文仅就日本企业经营者选拔机制进行分析，以期对我国企业改革及其经营者队伍建设有所借鉴。一、日本企业经营者选拔的一般条件日本经济被人们称为“公司资本主义”。这一表述突显了作为公司的会社在日本经济中的重要作用。事实上，在当今世界的主要产业领域，日本公司，比如日立、松下、东芝、丰田、三菱等都占有极其显赫的地位，是日本经济国际竞争力的主要体现。实证研究表明… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2001,(16)
各省、自治区、直辖市广播影视厅(局)、文化厅(局)、解放军总政宣传部、各电影制片厂(公司)、各省级电影发行放映公司、中国电影(集团)公司、直属电影单位: 为深化电影业改革,促进电影事业的繁荣发展,在深入调研、广泛征求各方面意见的基础上制定 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2009,(20):8-11
正工信部企业[2009]1号各省、自治区、直辖市、计划单列市经贸委(经委)、中小企业局(厅、办),北京市发展改革委,新疆生产建设兵团发展改革委,海南省工业经济和信息产业局: 相似文献